[發(fā)明專利]基于區(qū)塊鏈技術的人力資本管理系統(tǒng)

有效

• 申請?zhí)枺?/td>: 202211628978.3
• 申請日: 2022-12-19
• 公開（公告）號: CN115619362B
• 公開（公告）日: 2023-03-21
• 發(fā)明（設計）人: 陳浩
• 申請（專利權(quán)）人: 無錫一技信息科技有限公司
• 主分類號: G06Q10/105
• 分類號: G06Q10/105;G06Q10/0637;G06Q10/0639;G06Q10/04;G06Q50/20
• 代理公司: 北京鼎德寶專利代理事務所(特殊普通合伙) 11823
• 代理人: 牟炳彥

本發(fā)明涉及人力資本管理技術領域，具體公開了一種基于區(qū)塊鏈技術的人力資本管理系統(tǒng)，包括信息采集模塊、潛力發(fā)掘模塊、自適應定位模塊、定向培訓模塊、能力評估模塊、戰(zhàn)略部署模塊、人為干預模塊。對用戶信息進行采集，將用戶信息存于區(qū)塊鏈中的信息區(qū)塊中，構(gòu)建模型對用戶進行潛力發(fā)掘，根據(jù)用戶潛力進行自適應定位；根據(jù)發(fā)掘到的用戶潛力以及對用戶的定位制定定向培訓計劃，對用戶進行培訓，根據(jù)培訓結(jié)果對用戶進行能力評估；針對用戶能力評估結(jié)果制定戰(zhàn)略部署，同時，在人力資本管理過程中通過人為干預模塊進行適當干預。解決了現(xiàn)有人力資本管理系統(tǒng)及方法事務處理效率較低、工作效率較低、自適應調(diào)整能力較差的技術問題。

技術領域

本發(fā)明涉及人力資本管理技術領域，尤其涉及一種基于區(qū)塊鏈技術的人力資本管理系統(tǒng)。

背景技術

人力資本管理系統(tǒng)是面向整個企業(yè)的業(yè)務戰(zhàn)略，通過管理、優(yōu)化和利用職工來實現(xiàn)更高的業(yè)務績效水平。建立發(fā)展以能力為核心的人才供應鏈體系，優(yōu)化勞動力管理，提升精細化勞動力管理水平，降低人工成本，是企業(yè)普遍存在的需求。當前人力資本管理優(yōu)化方法包括：對人力資本進行量化分析，建立人力資本評估的有效模型；向可度量的人力資本管理過渡，整合并提升各項人力資源行政管理工作效率；利用HR共享服務模式提升工作效率和服務質(zhì)量。

中國發(fā)明專利公開號CN113919740A，公開了一種基于智慧建筑的人力資本管理系統(tǒng)及方法，主要包括：登錄注冊模塊，用于用戶注冊賬號、登錄賬號、管理賬號；信息錄入模塊，用于用戶錄入員工信息數(shù)據(jù)；信息更新模塊，用于用戶對過期的員工信息數(shù)據(jù)進行更新；綜合信息模塊，用于綜合存儲員工信息數(shù)據(jù)；項目管理模塊，用于記錄對應于各個項目的員工信息數(shù)據(jù)；組織管理模塊，用于記錄對應于各個組織的員工信息數(shù)據(jù)；技能管理模塊，用于記錄對應于各個技能的員工信息數(shù)據(jù)；查詢顯示模塊，用于在綜合信息模塊、項目管理模塊、組織管理模塊以及技能管理模塊內(nèi)根據(jù)用戶輸入的查詢指令，顯示出符合查詢指令的員工信息數(shù)據(jù)。

但上述技術至少存在如下問題：事務處理效率較低、工作效率較低、自適應調(diào)整能力較差。

發(fā)明內(nèi)容

本發(fā)明通過提供一種基于區(qū)塊鏈技術的人力資本管理系統(tǒng)，解決了現(xiàn)有人力資本管理系統(tǒng)及方法事務處理效率較低、工作效率較低、自適應調(diào)整能力較差的技術問題，實現(xiàn)了高效事務處理、高效工作以及更好的自適應調(diào)整的技術效果。

本發(fā)明具體包括以下技術方案：

一種基于區(qū)塊鏈技術的人力資本管理系統(tǒng)，包括以下部分：

信息采集模塊，潛力發(fā)掘模塊，自適應定位模塊，定向培訓模塊，能力評估模塊，戰(zhàn)略部署模塊，人為干預模塊；

信息采集模塊，根據(jù)用戶錄入信息完成用戶信息采集，并對過期及新增用戶信息進行更新；

潛力發(fā)掘模塊，根據(jù)信息采集模塊獲取的用戶信息對用戶進行潛力發(fā)掘，得到用戶的發(fā)展?jié)摿Γ?/p>

自適應定位模塊，根據(jù)潛力發(fā)掘模塊發(fā)掘到的用戶潛力，自適應地對用戶進行定位，為后續(xù)培訓及戰(zhàn)略部署奠定基礎；

定向培訓模塊，根據(jù)自適應定位模塊對用戶的定位以及潛力發(fā)掘模塊對用戶發(fā)掘的潛力對用戶展開定向培訓計劃，對用戶進行定向培訓，得到用戶培訓結(jié)果；

能力評估模塊，根據(jù)定向培訓模塊得到的用戶培訓結(jié)果，對用戶進行能力評估；

戰(zhàn)略部署模塊，根據(jù)能力評估模塊對用戶能力的評估結(jié)果進行戰(zhàn)略部署；

人為干預模塊，針對潛力發(fā)掘模塊、自適應定位模塊、定向培訓模塊、能力評估模塊的輸出結(jié)果，對其結(jié)果進行人為干預，以確保人力資本管理系統(tǒng)更加完善；

人力資本管理系統(tǒng)的使用方法包括以下步驟：