[發明專利]基于區塊鏈技術的人力資本管理系統

有效

• 申請號: 202211628978.3
• 申請日: 2022-12-19
• 公開（公告）號: CN115619362B
• 公開（公告）日: 2023-03-21
• 發明（設計）人: 陳浩
• 申請（專利權）人: 無錫一技信息科技有限公司
• 主分類號: G06Q10/105
• 分類號: G06Q10/105;G06Q10/0637;G06Q10/0639;G06Q10/04;G06Q50/20
• 代理公司: 北京鼎德寶專利代理事務所(特殊普通合伙) 11823
• 代理人: 牟炳彥

1.一種基于區塊鏈技術的人力資本管理系統，其特征在于，包括以下部分：

信息采集模塊，潛力發掘模塊，自適應定位模塊，定向培訓模塊，能力評估模塊，戰略部署模塊，人為干預模塊；

所述信息采集模塊，根據用戶錄入信息完成用戶信息采集，并對過期及新增用戶信息進行更新；

所述潛力發掘模塊，根據信息采集模塊獲取的用戶信息對用戶進行潛力發掘，得到用戶的發展潛力；

所述自適應定位模塊，根據潛力發掘模塊發掘到的用戶潛力，自適應地對用戶進行定位，為后續培訓及戰略部署奠定基礎；

所述定向培訓模塊，根據自適應定位模塊對用戶的定位以及潛力發掘模塊對用戶發掘的潛力對用戶展開定向培訓計劃，對用戶進行定向培訓，得到用戶培訓結果；

所述能力評估模塊，根據定向培訓模塊得到的用戶培訓結果，對用戶進行能力評估；

所述戰略部署模塊，根據能力評估模塊對用戶能力的評估結果進行戰略部署；

所述人為干預模塊，針對潛力發掘模塊、自適應定位模塊、定向培訓模塊、能力評估模塊的輸出結果，對其結果進行人為干預，以確保人力資本管理系統更加完善；

所述人力資本管理系統的使用方法包括以下步驟：

步驟S1.對用戶信息進行采集，針對采集到的信息通過構建潛力發掘模型對用戶進行潛力發掘，得到用戶潛力，并根據用戶潛力進行自適應定位，為后期用戶培訓提供依據；

步驟S2. 根據用戶潛力以及用戶定位結合企業現狀以及發展前景構建定向匹配模型對用戶指定定向培訓計劃，對用戶展開培訓，并將用戶培訓結果存于對應的培訓區塊中；能力評估模塊根據用戶培訓結果、用戶信息得到用戶能力，為之后戰略部署提供依據，同時將用戶能力存于對應的能力區塊中；

步驟S3. 在戰略部署模塊針對能力評估模塊對用戶的能力評估結果制定戰略部署，完成人力資本管理；在人力資本管理系統中，增加人為干預模塊對各個模塊的運行進行適當干預，并將在每個模塊中的干預詳情存于區塊鏈的干預區塊中，以備企業后期查看，同時，根據用戶信息更新以及影響因素的變換對干預區塊進行更新；

所述步驟S1具體包括：

通過信息采集模塊采集到與企業相關的用戶信息，并將用戶信息存于區塊鏈中的信息區塊中，以備調取，同時對采集到的用戶信息進行增刪更新以保障用戶信息的準確性；同時通過構建模型對用戶的潛力進行發掘得到用戶的潛在實力；

根據信息采集模塊采集到的用戶信息構建潛力發掘模型，對用戶潛力進行發掘，得到用戶潛在實力，并將用戶潛力存于潛力區塊，以便于對用戶通過自適應定位模塊進行自適應定位。

2.根據權利要求1所述的一種基于區塊鏈技術的人力資本管理系統，其特征在于，潛力發掘模型構建如下：

其中，表示用戶信息集合；

表示用戶硬件信息的集合，用戶硬件信息表示用戶自身所含有的信息；表示用戶軟件信息的集合，用戶軟件信息表示用戶經歷相關信息；表示用戶機敏度集合；表示針對潛力發掘過程中人為干預信息影響比重集合；表示模型輸出，即用戶潛力集合；源自集合。

3.根據權利要求1所述的一種基于區塊鏈技術的人力資本管理系統，其特征在于，定向匹配模型構建如下：

其中，表示用戶信息集合；

表示用戶潛力集合；表示用戶自適應定位集合；表示當前企業現狀信息集合；表示當前企業發展前景信息集合；表示針對定向匹配過程中人為干預信息影響比重集合；表示模型輸出，即用戶與企業信息的匹配度集合；所述企業信息包含企業現狀信息和企業發展前景信息。