[發(fā)明專利]一種人力資源管理的方法、系統(tǒng)及設(shè)備

在審

• 申請?zhí)枺?/td>: 202211278403.3
• 申請日: 2022-10-19
• 公開（公告）號: CN115660334A
• 公開（公告）日: 2023-01-31
• 發(fā)明（設(shè)計）人: 張良杰
• 申請（專利權(quán)）人: 北京維新科技發(fā)展有限公司
• 主分類號: G06Q10/0631
• 分類號: G06Q10/0631;G06Q10/0639;G06Q10/105
• 代理公司: 北京細(xì)軟智谷知識產(chǎn)權(quán)代理有限責(zé)任公司 11471
• 代理人: 劉曉丹

本申請涉及計算機管理系統(tǒng)技術(shù)領(lǐng)域，尤其涉及一種人力資源管理的方法、系統(tǒng)及設(shè)備，包括：得到員工相關(guān)信息；利用所述相關(guān)信息，通過互聯(lián)網(wǎng)與移動端進(jìn)行數(shù)據(jù)交互，進(jìn)行全周期的人力資源在線管理，包括：進(jìn)行組織架構(gòu)管理、合同管理、考勤管理、薪酬管理和績效考核管理，完成人力資源在線管理。本申請有助于實現(xiàn)企業(yè)的科學(xué)化管理與決策，同時，做到內(nèi)部員工的合理升級，人盡其用，保證人員穩(wěn)定且能夠做到招聘人員合適企業(yè)需求。

技術(shù)領(lǐng)域

本申請涉及計算機管理系統(tǒng)技術(shù)領(lǐng)域，尤其涉及一種人力資源管理的方法、系統(tǒng)及設(shè)備。

背景技術(shù)

人力資源是每個企業(yè)不可缺少的職能部門，它主要負(fù)責(zé)企業(yè)的人員招聘、員工管理以及員工福利發(fā)放等工作。隨著計算機、互聯(lián)網(wǎng)以及移動互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展，越來越多的企業(yè)使用人力資源管理系統(tǒng)進(jìn)行人力資源管理，并且隨著企業(yè)的不斷發(fā)展壯大以及員工的不斷增加，企業(yè)的人力資源管理變得尤為重要，企業(yè)對人力資源信息化管理的需求也在與日俱增。

現(xiàn)有技術(shù)中，在建立好人力資源管理系統(tǒng)之后，不能對企業(yè)人力資源運用到達(dá)到最佳的經(jīng)濟(jì)效益，無法實現(xiàn)企業(yè)的科學(xué)化管理與決策；同時，也不能做到內(nèi)部員工的合理升級，人盡其用，無法保證人員穩(wěn)定且能夠做到招聘人員合適企業(yè)需求，已成為當(dāng)今企業(yè)的迫切需求。

發(fā)明內(nèi)容

為至少在一定程度上克服相關(guān)技術(shù)中不能對企業(yè)人力資源運用達(dá)到最佳的經(jīng)濟(jì)效益，無法實現(xiàn)企業(yè)的科學(xué)化管理與決策；同時，也不能做到內(nèi)部員工的合理升級，人盡其用，無法保證人員穩(wěn)定且能夠做到招聘人員合適企業(yè)需求的問題，本申請?zhí)峁┮环N人力資源管理的方法、系統(tǒng)及設(shè)備。

本申請的方案如下：

一方面，本申請?zhí)峁┮环N人力資源管理的方法，所述方法包括：

得到員工相關(guān)信息；

利用所述相關(guān)信息，通過互聯(lián)網(wǎng)與移動端進(jìn)行數(shù)據(jù)交互，完成人力資源在線管理；

所述利用所述相關(guān)信息，通過互聯(lián)網(wǎng)與移動端進(jìn)行數(shù)據(jù)交互，完成人力資源在線管理，包括:

利用所述相關(guān)信息,通過互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行傳輸?shù)饺肆Y源客戶端，并將所述相關(guān)信息進(jìn)行錄入和存儲，得到員工基礎(chǔ)數(shù)據(jù)；

利用得到的員工基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，進(jìn)行全周期的人力資源在線管理。

進(jìn)一步地，進(jìn)行所述全周期的人力資源在線管理，包括：進(jìn)行組織架構(gòu)管理、合同管理、考勤管理、薪酬管理和績效考核管理。

進(jìn)一步地，進(jìn)行所述組織架構(gòu)管理，包括：

利用所述員工基礎(chǔ)信息，通過可視化樹狀圖對所述員工基礎(chǔ)信息進(jìn)行可視化的層級顯示。

進(jìn)一步地，進(jìn)行所述合同管理，包括：基于所述員工基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，進(jìn)行合同新簽、續(xù)簽、合同變更、合同到期和合同臺賬管理。

進(jìn)一步地，進(jìn)行所述考勤管理，包括：

基于所述員工基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，通過身份認(rèn)證，進(jìn)行排班、補卡、外出、出差、請假、年休假和加班信息的申請和數(shù)據(jù)錄入。

進(jìn)一步地，進(jìn)行所述績效考核管理，包括：基于所述員工基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，通過接口調(diào)用，進(jìn)行員工績效管理。

第二方面，本申請?zhí)峁┮环N人力資源管理系統(tǒng)，所述系統(tǒng)包括：

移動端，用于得到員工相關(guān)信息；

人力資源客戶端，用于利用所述相關(guān)信息，通過互聯(lián)網(wǎng)與所述移動端進(jìn)行數(shù)據(jù)交互，完成人力資源在線管理。

進(jìn)一步地，所述人力資源客戶端包括：

員工管理模塊，用于利用所述相關(guān)信息,通過互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行傳輸?shù)饺肆Y源客戶端，并將所述相關(guān)信息進(jìn)行錄入和存儲，得到員工基礎(chǔ)數(shù)據(jù)；