[發明專利]一種人力資源管理的方法、系統及設備

在審

• 申請號: 202211278403.3
• 申請日: 2022-10-19
• 公開（公告）號: CN115660334A
• 公開（公告）日: 2023-01-31
• 發明（設計）人: 張良杰
• 申請（專利權）人: 北京維新科技發展有限公司
• 主分類號: G06Q10/0631
• 分類號: G06Q10/0631;G06Q10/0639;G06Q10/105
• 代理公司: 北京細軟智谷知識產權代理有限責任公司 11471
• 代理人: 劉曉丹

1.一種人力資源管理的方法，其特征在于，所述方法包括：

得到員工相關信息；

利用所述相關信息,通過互聯網進行傳輸到人力資源客戶端，并將所述相關信息進行錄入和存儲，得到員工基礎數據；

利用得到的員工基礎數據，進行全周期的人力資源在線管理。

2.根據權利要求1所述的方法，其特征在于，進行所述全周期的人力資源在線管理，包括：進行組織架構管理、合同管理、考勤管理、薪酬管理和績效考核管理。

3.根據權利要求2所述的方法，其特征在于，進行所述組織架構管理，包括：

利用所述員工基礎信息，通過可視化樹狀圖對所述員工基礎信息進行可視化的層級顯示。

4.根據權利要求2所述的方法，其特征在于，進行所述合同管理，包括：基于所述員工基礎數據，進行合同新簽、續簽、合同變更、合同到期和合同臺賬管理。

5.根據權利要求2所述的方法，其特征在于，進行所述考勤管理，包括：

基于所述員工基礎數據，通過身份認證，進行排班、補卡、外出、出差、請假、年休假和加班信息的申請和數據錄入。

6.根據權利要求2所述的方法，其特征在于，進行所述績效考核管理，包括：基于所述員工基礎數據，通過接口調用，進行員工績效管理。

7.一種人力資源管理系統，其特征在于，所述系統包括：

移動端，用于得到員工相關信息；

人力資源客戶端，用于利用所述相關信息，通過互聯網與所述移動端進行數據交互，完成人力資源在線管理。

8.根據權利要求7所述的系統，其特征在于，所述人力資源客戶端包括：

員工管理模塊，用于利用所述相關信息,通過互聯網進行傳輸到人力資源客戶端，并將所述相關信息進行錄入和存儲，得到員工基礎數據；

組織架構管理模塊，用于利用所述員工基礎信息，對所述員工基礎信息進行可視化的層級顯示，所述層級包括：員工所屬的公司、員工所屬的部門和員工所任職的崗位；

合同管理模塊，用于基于所述員工基礎數據，進行合同新簽、續簽、合同變更、合同到期和合同臺賬管理；

考勤管理模塊，用于基于所述員工基礎數據，進行排班、補卡、外出、出差、請假、年休假和加班信息的申請和數據錄入；

績效考核管理，用于基于所述員工基礎數據，進行員工績效管理；

所述員工績效管理包括：月度績效管理、季度績效管理、年度績效管理、積分規則設置、我的績效考核和積分臺賬管理；

薪酬管理模塊，用于基于所述員工基礎數據，進行個人工資條查詢、工資條密碼管理和薪資數據導入。

9.一種人力資源管理的設備，其特征在于，所述設備包括：

至少一個處理器；以及

與所述至少一個處理器通信連接的存儲器；其中，

所述存儲器存儲有可被所述至少一個處理器執行的指令，所述指令被所述至少一個處理器執行，以使所述至少一個處理器能夠執行權利要求1-6中任一項所述的方法。