[發明專利]一種基于大數據的人力資源管理系統在審

申請號：	202211147966.9	申請日：	2022-09-19
公開（公告）號：	CN115423447A	公開（公告）日：	2022-12-02
發明（設計）人：	李超	申請（專利權）人：	海智人力資源（山東）有限公司
主分類號：	G06Q10/10	分類號：	G06Q10/10
代理公司：	天津煜博知識產權代理事務所(普通合伙) 12246	代理人：	房海萍
地址：	252100 山東省聊城市聊***	國省代碼：	山東;37
權利要求書：	查看更多	說明書：	查看更多
摘要：
搜索關鍵詞：	一種基于數據人力資源管理系統
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【說明書】：

本發明公開了一種基于大數據的人力資源管理系統，包括信息采集模塊，所述信息采集模塊用于將求職者的個人基本信息，學校學歷信息，意向崗位信息進行采集；信息分析模塊，所述信息分析模塊用于對求職者的個人基本信息與意向崗位信息進行分析；信息對比模塊，所述信息對比模塊同于將個人基本信息、意向崗位信息與現有職員的信息進行對比；職位匹配模塊，所述職位匹配模塊用于根據求職信息的意向崗位以及個人基本信息對其匹配崗位；職位推薦模塊，便于將搜索出來的崗位向求職者展示。通過上述結構，能夠快速地根據求職者的個人信息以及意向崗位匹配出相對應的職位，該方式得到的向求職者推薦的招聘企業更加精準。

技術領域

本發明涉及人力資源管理技術領域，特別涉及一種基于大數據的人力資源管理系統。

背景技術

當前現有的人力資源管理系統中包括向求職者推薦招聘企業的功能，但是其推薦方式是先獲取求職者已經瀏覽的招聘單位，然后向求職者推薦與求職者瀏覽的招聘單位類別相同的招聘單位，該推薦方式存在較大的弊端，尤其是針對未有就業經驗的求職者，由于其對各個公司的了解較少，因此前期瀏覽的招聘單位具有隨機性，導致人力資源管理系統后期向求職者推薦的招聘單位存在較大的偏差。

其中由于個人基本信息、意向崗位信息等因素導致求職者無得到想要的職位，于是提出一種基于大數據的人力資源管理系統來結局上述描述的缺點。

發明內容

本發明的目的在于至少解決現有技術中存在的技術問題之一，提供一種基于大數據的人力資源管理系統，能夠快速地根據求職者的個人信息以及意向崗位匹配出相對應的職位，該方式得到的向求職者推薦的招聘企業更加精準。

本發明還提供具有上述一種基于大數據的人力資源管理系統，包括信息采集模塊，所述信息采集模塊用于將求職者的個人基本信息，學校學歷信息，意向崗位信息進行采集；

信息分析模塊，所述信息分析模塊用于對求職者的個人基本信息與意向崗位信息進行分析；

信息對比模塊，所述信息對比模塊同于將個人基本信息、意向崗位信息與現有職員的信息進行對比；

職位匹配模塊，所述職位匹配模塊用于根據求職信息的意向崗位以及個人基本信息對其匹配崗位；

職位推薦模塊，便于將搜索出來的崗位向求職者展示。能夠快速地根據求職者的個人信息以及意向崗位匹配出相對應的職位，該方式得到的向求職者推薦的招聘企業更加精準。

根據所述的一種基于大數據的人力資源管理系統，所述信息采集模塊可以將求職者的個人基本信息與意向崗位信息進行區分，可以將兩份收集的信息分別記為第一意向與第二意向。

根據所述的一種基于大數據的人力資源管理系統，所述信息分析模塊可以對信息采集模塊采集到的第一意向與第二意向進行分析，再將分析完畢的信息進行篩選。

根據所述的一種基于大數據的人力資源管理系統，所述信息對比模塊可以對信息分析模塊篩選出來的信息與現公司的儲存的信息進行對比。

根據所述的一種基于大數據的人力資源管理系統，所述職位匹配模塊可以你將信息對比模塊中對比的信息現有的職位進行對比，再將對比的職位進行篩選，將合適的崗位篩選出來。