[發明專利]企業員工的績效分值管理系統及方法

在審

• 申請號: 202210987435.4
• 申請日: 2022-08-17
• 公開（公告）號: CN115392675A
• 公開（公告）日: 2022-11-25
• 發明（設計）人: 沈金星;莫平;歐光紅;劉寧
• 申請（專利權）人: 浙江協鼎數字科技有限公司
• 主分類號: G06Q10/06
• 分類號: G06Q10/06
• 代理公司: 北京知果之信知識產權代理有限公司 11541
• 代理人: 蘇利

本公開公開了一種企業員工的績效分值管理系統及方法，其中系統包括企業創建模塊，被配置成當接收到企業創建請求后創建企業，并對企業進行配置，其中，所述配置包括添加企業的員工；角色設置模塊，被配置成為添加的每一位企業的員工設置不同的角色，并對不同的角色配置基礎分值賦值規則；考核項管理模塊，被配置成為不同角色的員工配置考核項，并對用戶端發送的各個員工對應考核項的考核分值的變動請求進行響應；分值確定模塊，被配置成針對每個員工，基于基礎分值、以及變動后的考核項對應的考核分值，確定每個員工的績效分值。通過線上為企業不同的員工設置不同的角色并配置不同賦值規則和考核項，提高了考核的靈活性、針對性以及精準性。

技術領域

本公開涉及管理技術領域，具體涉及一種企業員工的績效分值管理系統及方法。

背景技術

企業員工的績效考核考核通常是通過人工考核的方式，并且通常是通過固定的考核標準對所有員工進行考核，該考核方式考核效率低，并且考核結果不具備針對性，精準性低。

發明內容

本公開實施例的目的在于提供一種企業積分制管理系統及方法。

為實現上述目的，本公開實施例提供一種企業積分制管理系統，包括企業創建模塊，被配置成當接收到企業創建請求后創建企業，并對企業進行配置，其中，所述配置包括添加企業的員工；角色設置模塊，被配置成為添加的每一位企業的員工設置不同的角色，并對不同的角色配置基礎分值賦值規則，以使不同角色的員工的基礎分值根據賦值規則進行更改；考核項管理模塊，被配置成為不同角色的員工配置考核項，并對用戶端發送的各個員工對應考核項的考核分值的變動請求進行響應；分值確定模塊，被配置成針對每個員工，基于基礎分值、以及變動后的考核項對應的考核分值，確定每個員工的績效分值。

進一步地，為不同角色的員工配置考核項包括：為不同角色的員工自定義設置加分考核項；和/或，為不同角色的員工自定義設置扣分考核項。

進一步地，系統還包括：報告生成單元，被配置成響應于接收到用戶端發送的生成預設員工的加分考核項相關的內容后，基于預設的考核項、以及考核項對應的實時分值，生成該預設員工對應的報告。

進一步地，系統還包括：當接收到用戶端發送的對員工績效分值進行預設操作的請求后，對當前的員工績效分值按照請求指示的內容進行處理。

進一步地，對企業進行配置時，所述配置還包括：配置企業的預設信息，以得到企業的架構信息。

本公開實施例還提供一種企業積分制管理方法，包括：當接收到企業創建請求后創建企業，并對企業進行配置，其中，所述配置包括添加企業的員工；為添加的每一位企業的員工設置不同的角色，并對不同的角色配置基礎分值賦值規則，以使不同角色的員工的基礎分值根據賦值規則進行更改；為不同角色的員工配置考核項，并對用戶端發送的各個員工對應考核項的考核分值的變動請求進行響應；針對每個員工，基于基礎分值、以及變動后的考核項對應的考核分值，確定每個員工的績效分值。

進一步地，為不同角色的員工配置考核項包括：為不同角色的員工自定義設置加分考核項；和/或，為不同角色的員工自定義設置扣分考核項。

進一步地，所述方法還包括：響應于接收到用戶端發送的生成預設員工的加分考核項相關的內容后，基于預設的考核項、以及考核項對應的實時分值，生成該預設員工對應的報告。

一種電子設備，包括存儲器和處理器，所述存儲器存儲計算機程序，所述計算機程序在所述處理器中執行可實現上述任一種方法。

一種存儲介質，存儲計算機程序，所述計算機程序在存儲介質中執行可實現上述任一種方法。