[發明專利]企業員工的績效分值管理系統及方法

在審

• 申請號: 202210987435.4
• 申請日: 2022-08-17
• 公開（公告）號: CN115392675A
• 公開（公告）日: 2022-11-25
• 發明（設計）人: 沈金星;莫平;歐光紅;劉寧
• 申請（專利權）人: 浙江協鼎數字科技有限公司
• 主分類號: G06Q10/06
• 分類號: G06Q10/06
• 代理公司: 北京知果之信知識產權代理有限公司 11541
• 代理人: 蘇利

1.一種企業員工的績效分值管理系統，其特征在于，包括：

企業創建模塊，被配置成當接收到企業創建請求后創建企業，并對企業進行配置，其中，所述配置包括添加企業的員工；

角色設置模塊，被配置成為添加的每一位企業的員工設置不同的角色，并對不同的角色配置基礎分值賦值規則，以使不同角色的員工的基礎分值根據賦值規則進行更改；

考核項管理模塊，被配置成為不同角色的員工配置考核項，并對用戶端發送的各個員工對應考核項的考核分值的變動請求進行響應；

分值確定模塊，被配置成針對每個員工，基于基礎分值、以及變動后的考核項對應的考核分值，確定每個員工的績效分值。

2.根據權利要求1所述的企業員工的績效分值管理系統，其特征在于，為不同角色的員工配置考核項包括：

為不同角色的員工自定義設置加分考核項；

和/或，為不同角色的員工自定義設置扣分考核項。

3.根據權利要求1所述的企業員工的績效分值管理系統，其特征在于，所述系統還包括：

報告生成單元，被配置成響應于接收到用戶端發送的生成預設員工的加分考核項相關的內容后，基于預設的考核項、以及考核項對應的實時分值，生成該預設員工對應的報告。

4.根據權利要求1所述的企業員工的績效分值管理系統，其特征在于，系統還包括：當接收到用戶端發送的對員工績效分值進行預設操作的請求后，對當前的員工績效分值按照請求指示的內容進行處理。

5.根據權利要求1所述的企業積分制管理系統，其特征在于，對企業進行配置時，所述配置還包括：

配置企業的預設信息，以得到企業的架構信息。

6.一種企業員工的績效分值管理方法，其特征在于，包括：

當接收到企業創建請求后創建企業，并對企業進行配置，其中，所述配置包括添加企業的員工；

為添加的每一位企業的員工設置不同的角色，并對不同的角色配置基礎分值賦值規則，以使不同角色的員工的基礎分值根據賦值規則進行更改；

為不同角色的員工配置考核項，并對用戶端發送的各個員工對應考核項的考核分值的變動請求進行響應；

針對每個員工，基于基礎分值、以及變動后的考核項對應的考核分值，確定每個員工的績效分值。

7.根據權利要求6所述的企業員工的績效分值管理方法，其特征在于，為不同角色的員工配置考核項包括：

為不同角色的員工自定義設置加分考核項；

和/或，為不同角色的員工自定義設置扣分考核項。

8.根據權利要求6所述的企業員工的績效分值管理方法，其特征在于，所述方法還包括：

響應于接收到用戶端發送的生成預設員工的加分考核項相關的內容后，基于預設的考核項、以及考核項對應的實時分值，生成該預設員工對應的報告。

9.一種計算機可讀存儲介質，其特征在于，所述計算機可讀存儲介質存儲有計算機指令，所述計算機指令用于使所述計算機執行權利要求6-8任意一項所述的企業員工的績效分值管理方法。

10.一種電子設備，其特征在于，包括：至少一個處理器；以及與所述至少一個處理器通信連接的存儲器；其中，所述存儲器存儲有可被所述至少一個處理器執行的計算機程序，所述計算機程序被所述至少一個處理器執行，以使所述至少一個處理器執行權利要求6-8任意一項所述的企業員工的績效分值管理方法。