[發明專利]基于能力評價的資源推送方法及系統

在審

• 申請號: 202210653579.6
• 申請日: 2022-06-09
• 公開（公告）號: CN114840768A
• 公開（公告）日: 2022-08-02
• 發明（設計）人: 余清泉;胡萬軍;高小平
• 申請（專利權）人: 北京聯眾鼎盛咨詢有限公司
• 主分類號: G06F16/9535
• 分類號: G06F16/9535;G06F16/9035;G06Q10/06;G06Q10/10
• 代理公司: 重慶強大凱創專利代理事務所(普通合伙) 50217
• 代理人: 蒙捷

本發明涉及數字數據處理的技術領域，具體為一種基于能力評價的資源推送方法及系統，該系統包括服務器，服務器用于獲取待就業人員的人員信息，根據人員信息進行能力分析生成能力評價信息；還用于獲取企業的招聘需求，根據招聘需求對人員信息進行篩選生成目標人員；還用于根據目標人員調用對應的能力評價信息，根據招聘需求從低到高對調用的能力評價信息進行篩選生成應聘人員，推送應聘人員。采用本方案，能夠為后續企業進行人力資源推送的同時，為更多的人員提供工作機會，使得人力資源最大化利用。

技術領域

本發明涉及數字數據處理的技術領域，具體為一種基于能力評價的資源推送方法及系統。

背景技術

隨著人才經濟時代的到來，人力資源已經成為企業發展壯大的核心競爭力。目前企業一般通過校園招聘、社會招聘、招聘會、獵頭推薦等方式為自己招攬人才，在面對大量人才招聘的情況下，企業會選擇與招聘平臺合作，向招聘平臺提出人才要求，由招聘平臺根據人才要求進行人員篩選和推送。

但這種人員招聘方式存在人力資源分配不合理的情況，招聘平臺在推送人員過程中，優先為先提出需求的企業推送整體條件相對較強的人員，導致無法為后續有需求的企業提供充足的人力資源推送，同時整體條件相對較弱的人員也難以找到適宜的工作，人力資源的利用無法達到最大化。因此，亟需一種能夠為后續企業進行人力資源推送的同時，為更多的人員提供工作機會，使得人力資源最大化利用的資源推送方法及系統。

發明內容

本發明的目的之一在于提供一種基于能力評價的資源推送系統，能夠為后續企業進行人力資源推送的同時，為更多的人員提供工作機會，使得人力資源最大化利用。

本發明提供的基礎方案一：基于能力評價的資源推送系統，包括服務器，

服務器用于獲取待就業人員的人員信息，根據人員信息進行能力分析生成能力評價信息；

還用于獲取企業的招聘需求，根據招聘需求對人員信息進行篩選生成目標人員；

還用于根據目標人員調用對應的能力評價信息，根據招聘需求從低到高對調用的能力評價信息進行篩選生成應聘人員，推送應聘人員。

基礎方案一的有益效果：

本方案中，通過能力分析對待就業人員進行能力評價，從而獲得各待就業人員的能力評價信息，通過能力評價信息了解各待就業人員的個人能力和所擅長的內容。在企業有人員招聘需求時，由企業提供招聘需求，包括所需招聘的人數、職位、學歷、能力等多方面的要求，根據招聘需求和各待就業人員的人員信息進行匹配，篩選出滿足招聘需求的待就業人員作為目標人員，例如企業要求學歷本科，擁有兩年以上工作經驗，則對應篩選學歷高于本科且擁有兩年以上工作經驗的待就業人員作為目標人員。

對于人力資源豐富的招聘平臺，篩選出的目標人員通常較多，而企業所需招聘的人員通常少于目標人員，推送時，根據能力評價信息所體現的能力高低進行人員篩選，優先從目標人員中能力低的人員進行篩選，生成應聘人員進行推送。與現有技術中，優先推送能力較強人員相比，避免面試人員先面試能力較高人員使得期待過高，從而影響對后續應聘人員的面試，進而難以實現企業人員的快速招聘。

采用本方案，能夠為更多企業推送滿足企業招聘需求的應聘人員，保障企業充足的人力資源推送；同時對于能力較弱的待就業人員，能夠擁有更多的應聘機會，提高找到適宜工作的概率；也能使得企業快速招聘到大量符合需求的人員，使得人力資源利用最大化。

進一步，招聘需求包括招聘人數，服務器包括：

篩選模塊，用于根據招聘人數從低到高從調用的能力評價信息中篩選對應數量的目標人員作為應聘人員。

有益效果：通常情況下，企業會對招聘平臺推送的應聘人員進行面試，為避免占用更多的待就業人員進行面試，增大雙方面試成本，根據招聘人數進行目標人員的篩選，從而獲得對應數量的應聘人員進行面試推送。