[發明專利]基于能力評價的資源推送方法及系統

在審

• 申請號: 202210653579.6
• 申請日: 2022-06-09
• 公開（公告）號: CN114840768A
• 公開（公告）日: 2022-08-02
• 發明（設計）人: 余清泉;胡萬軍;高小平
• 申請（專利權）人: 北京聯眾鼎盛咨詢有限公司
• 主分類號: G06F16/9535
• 分類號: G06F16/9535;G06F16/9035;G06Q10/06;G06Q10/10
• 代理公司: 重慶強大凱創專利代理事務所(普通合伙) 50217
• 代理人: 蒙捷

1.基于能力評價的資源推送系統，包括服務器，其特征在于：

服務器用于獲取待就業人員的人員信息，根據人員信息進行能力分析生成能力評價信息；

還用于獲取企業的招聘需求，根據招聘需求對人員信息進行篩選生成目標人員；

還用于根據目標人員調用對應的能力評價信息，根據招聘需求從低到高對調用的能力評價信息進行篩選生成應聘人員，推送應聘人員。

2.根據權利要求1所述的基于能力評價的資源推送系統，其特征在于：招聘需求包括招聘人數，服務器包括：

篩選模塊，用于根據招聘人數從低到高從調用的能力評價信息中篩選對應數量的目標人員作為應聘人員。

3.根據權利要求1所述的基于能力評價的資源推送系統，其特征在于：招聘需求包括招聘人數，服務器還用于推送應聘人員后，獲取通過人數；還用于當通過人數小于招聘人數時，調用目標人員中非應聘人員對應的能力評價信息，根據招聘人數和通過人數從低到高對再次調用的能力評價信息進行篩選更新應聘人員，推送更新后的應聘人員。

4.根據權利要求1所述的基于能力評價的資源推送系統，其特征在于：招聘需求包括招聘人數，服務器還用于統計目標人員的目標人數，當目標人數小于招聘人數時，調用待就業人員中非目標人員對應的能力評價信息，根據招聘人數和目標人數從高到低對調用的能力評價信息進行篩選生成替補人員，推送應聘人員和替補人員。

5.根據權利要求4所述的基于能力評價的資源推送系統，其特征在于：能力評價信息包括多個單項評價信息，服務器包括：

需求分析模塊，用于根據招聘需求分析生成單項能力需求；

篩選模塊，用于根據單項能力需求從調用的能力評價信息中獲取對應的單項評價信息，根據招聘人數和目標人數從高到低對單項評價信息進行篩選生成替補人員。

6.基于能力評價的資源推送方法，其特征在于，包括以下內容：

獲取待就業人員的人員信息，根據人員信息進行能力分析生成能力評價信息；

獲取企業的招聘需求，根據招聘需求對人員信息進行篩選生成目標人員；

根據目標人員調用對應的能力評價信息，根據招聘需求從低到高對調用的能力評價信息進行篩選生成應聘人員，推送應聘人員。

7.根據權利要求6所述的基于能力評價的資源推送方法，其特征在于：招聘需求包括招聘人數，根據招聘需求從低到高對調用的能力評價信息進行篩選生成應聘人員時，根據招聘人數篩選對應數量的應聘人員。

8.根據權利要求6所述的基于能力評價的資源推送方法，其特征在于：招聘需求包括招聘人數，還包括以下內容：

推送應聘人員后，獲取通過人數；

當通過人數小于招聘人數時，調用目標人員中非應聘人員對應的能力評價信息，根據招聘人數和通過人數從低到高對再次調用的能力評價信息進行篩選更新應聘人員，推送更新后的應聘人員。

9.根據權利要求6所述的基于能力評價的資源推送方法，其特征在于：招聘需求包括招聘人數，根據招聘需求對人員信息進行篩選生成目標人員后，還包括以下內容：

統計目標人員的目標人數，當目標人數小于招聘人數時，調用待就業人員中非目標人員對應的能力評價信息，根據招聘人數和目標人數從高到低對調用的能力評價信息進行篩選生成替補人員；

推送應聘人員時，還推送替補人員。

10.根據權利要求9所述的基于能力評價的資源推送方法，其特征在于：能力評價信息包括多個單項評價信息，根據招聘人數和目標人數從高到低對調用的能力評價信息進行篩選生成替補人員，具體包括以下內容：

根據招聘需求分析生成單項能力需求；

根據單項能力需求從調用的能力評價信息中獲取對應的單項評價信息，根據招聘人數和目標人數從高到低對單項評價信息進行篩選生成替補人員。