[發明專利]一種自動化AI招聘的方法

在審

• 申請號: 202210636454.2
• 申請日: 2022-06-07
• 公開（公告）號: CN115034749A
• 公開（公告）日: 2022-09-09
• 發明（設計）人: 吳剛
• 申請（專利權）人: 西安靈云互動網絡科技有限公司
• 主分類號: G06Q10/10
• 分類號: G06Q10/10
• 代理公司: 北京盛凡佳華專利代理事務所(普通合伙) 11947
• 代理人: 馬紅蕾

本發明涉及AI招聘技術領域，具體是指一種自動化AI招聘的方法。包括企業終端、招聘平臺、用戶終端，所述企業終端包括信息庫，所述信息庫包括實時公司員工信息儲存模塊、崗位招聘信息通知、崗位招聘信息發布；所述招聘平臺包括企業招聘、用戶信息及其關鍵詞儲存模塊、目標信息篩選模塊、用戶信息獲取模塊、應聘信息匹配度獲取模塊、應聘結果確認模塊、應聘結果通知模塊；應聘信息匹配度獲取模塊包括崗位應聘信息模塊，所述崗位應聘信息模塊包括視頻、語音應聘和文字應聘形式；所述用戶終端包括信息填報。本發明提供一種能夠簡化招聘步驟，提升招聘效率的一種自動化AI招聘的方法。

技術領域

本發明涉及AI招聘技術領域，具體是指一種自動化AI招聘的方法。

背景技術

AI招聘是指AI時代的智能招聘系統，意思就是擺脫傳統的招聘方案，用現在最流行的模式，傳統招聘系統永久免費，帶有ai功能的，類似：一鍵發布、簡歷庫集合查重、AI簡歷解析、AI視頻面試、AI電話機器人、AI文字聊天機器人、模擬編程、心理測評和背景調查等模塊可進行選購付費，幫助企業運用最新的AI和RPA技術最大程度的實現了招聘工作的自動化，并通過為企業識別和推薦最優秀的候選人來幫助組織提高人均效能。常見的AI招聘方法過于復雜，因此并不方便企業是使用者使用。

發明內容

本發明要解決的技術問題是提供一種能夠簡化招聘步驟，提升招聘效率的一種自動化AI招聘的方法。

本發明所采用的技術方案為：一種自動化AI招聘的方法，其特征在于：包括企業終端、招聘平臺、用戶終端，所述企業終端包括信息庫，所述信息庫包括實時公司員工信息儲存模塊、崗位招聘信息通知、崗位招聘信息發布；所述招聘平臺包括企業招聘、用戶信息及其關鍵詞儲存模塊、目標信息篩選模塊、用戶信息獲取模塊、應聘信息匹配度獲取模塊、應聘結果確認模塊、應聘結果通知模塊；應聘信息匹配度獲取模塊包括崗位應聘信息模塊，所述崗位應聘信息模塊包括視頻、語音應聘和文字應聘形式，所述視頻、語音應聘包括面容識別模塊和語音識別模塊，所述文字應聘形式包括文字識別模塊；所述用戶終端包括信息填報。

所述公司員工信息儲存模塊實時監測公司中的員工任職情況，出現缺崗情況后，所述公司員工信息儲存模塊將缺崗的職位的要求特征匯總至崗位招聘信息通知，所述崗位招聘信息通知將在招聘平臺內的企業招聘、用戶信息及其關鍵詞儲存模塊儲存招聘信息發布的相關內容及其關鍵詞。

所述用戶終端通過信息填報將自己的簡歷報告進行上傳儲存至企業招聘、用戶信息及其關鍵詞儲存模塊內，視頻簡歷和語音簡歷會上傳至視頻、語音應聘、文字簡歷會上傳至文字應聘形式。

所述招聘平臺通過應聘信息匹配度獲取模塊和企業終端的崗位招聘信息發布的內容進行匹配度分析，所述應聘信息匹配度獲取模塊將應聘信息匹配度獲取模塊與崗位招聘信息發布進行匹配度分析后進行打分排序，通過崗位招聘信息發布的要求進行篩選出應聘人員。

所述應聘結果確認模塊確認應聘結果并將應聘結果傳輸至企業終端，所述企業終端在定期內沒有答復則將應聘結果傳輸至應聘結果通知模塊，所述企業終端在定期內拒絕了應聘通知則不進行應聘結果通知模塊。

所述應聘結果通知模塊將信息傳送至實時公司員工信息儲存模塊使得實時公司員工信息儲存模塊停止進行崗位招聘信息通知。

本發明的有益效果：