[發明專利]一種企業福利積分管理方法及系統

在審

• 申請號: 202210395673.6
• 申請日: 2022-04-15
• 公開（公告）號: CN114943506A
• 公開（公告）日: 2022-08-26
• 發明（設計）人: 范強
• 申請（專利權）人: 廣州風牛網絡科技有限公司
• 主分類號: G06Q10/10
• 分類號: G06Q10/10;G06Q10/06
• 代理公司: 成都魚爪智云知識產權代理有限公司 51308
• 代理人: 梁悅敏

本發明公開了一種企業福利積分管理方法及系統，涉及企業管理技術領域。該方法包括：建立企業員工管理框架；生成對應企業員工的工作評估信息；生成并將對應企業員工的初始積分導入至企業員工管理框架中；錄入并根據福利發放時間數據獲取各個企業員工的工齡數據；生成并將對應企業員工的額外福利積分導入至企業員工管理框架中；生成并發送福利禮品兌換信息給對應的企業員工；獲取并導入對應的企業員工的兌換信息至企業員工管理框架，并基于企業員工管理框架生成企業員工福利積分管理報表。本發明可將員工日常工作與福利進行緊密結合，并以積分的形式對企業福利進行體現，并對企業福利積分進行合理高效的管理。

技術領域

本發明涉及企業管理技術領域，具體而言，涉及一種企業福利積分管理方法及系統。

背景技術

目前，為保障員工福利及促進勞資雙方的和諧關系，法律對員工福利金的提拔有強制規定。員工福利是企業人力資源薪酬管理體系的重要組成部分，是企業或其他組織以福利的形式提供給員工的報酬。企業員工福利的相關管理工作涉及面廣，涉及的人員以及對應的福利品很多，為了減少福利管理工作，現有的企業福利管理系統一般是將福利禮品統一發放，形式單一，員工體驗感差，目前在企業福利管理領域還沒有專業的系統數據作為支撐的員工福利管理，僅僅粗獷型、離散式的福利方案管理。現有方式無法實現對企業福利進行針對性地、高效合理的管理。

發明內容

為了克服上述問題或者至少部分地解決上述問題，本發明實施例提供一種企業福利積分管理方法及系統，可將員工日常工作與福利進行緊密結合，并以積分的形式對企業福利進行體現，并對企業福利積分進行合理高效的管理，進而保證企業福利的精準發放。

本發明的實施例是這樣實現的：

第一方面，本發明實施例提供一種企業福利積分管理方法，包括以下步驟：

獲取并根據目標企業的企業信息建立企業員工管理框架；

獲取并導入企業信息中的各個企業員工的工作記錄信息至預置的工作評估模型中，生成對應企業員工的工作評估信息；

根據對應企業員工的工作評估信息和預置的工作積分方案生成并將對應企業員工的初始積分導入至企業員工管理框架中；

錄入并根據福利發放時間數據獲取各個企業員工的工齡數據；

根據各個企業員工的工齡數據、企業信息中各個企業員工的基礎信息和預置的額外福利積分方案生成并將對應企業員工的額外福利積分導入至企業員工管理框架中；

獲取并根據福利兌換請求提取企業員工管理框架中對應并導入企業員工的積分信息至預置的福利兌換模型中，生成并發送福利禮品兌換信息給對應的企業員工；

獲取并導入對應的企業員工的兌換信息至企業員工管理框架，并基于企業員工管理框架生成企業員工福利積分管理報表。

為了解決現有技術中無法對企業福利進行針對性地、高效合理的管理的技術問題，本發明將員工的日常工作進行評估并給予對應的積分，大大提高了積分福利發放的合理性，同時還結合工齡、員工基礎信息(例如，年齡、性別)等額外發送對應的福利積分，并結合企業的實際人員情況建立企業員工管理框架，進一步提高員工積分的管理效率。結合員工的兌換需求通過福利兌換模型結合該員工的積分情況匹配對應的可兌換的福利禮品，當員工根據自己的需求進行禮品兌換后，基于企業員工管理框架對員工積分進行管理，并生成企業員工福利積分管理報表。本發明將員工日常工作與福利進行緊密結合，并以積分的形式對企業福利進行體現，并對企業福利積分進行合理高效的管理，進而保證企業福利的精準發放。

基于第一方面，在本發明的一些實施例中，上述獲取并根據目標企業的企業信息建立企業員工管理框架的方法包括以下步驟：

獲取目標企業的企業信息；

根據企業信息中的企業員工數量搭建基礎管理框架；