[發明專利]一種企業福利積分管理方法及系統

在審

• 申請號: 202210395673.6
• 申請日: 2022-04-15
• 公開（公告）號: CN114943506A
• 公開（公告）日: 2022-08-26
• 發明（設計）人: 范強
• 申請（專利權）人: 廣州風牛網絡科技有限公司
• 主分類號: G06Q10/10
• 分類號: G06Q10/10;G06Q10/06
• 代理公司: 成都魚爪智云知識產權代理有限公司 51308
• 代理人: 梁悅敏

1.一種企業福利積分管理方法，其特征在于，包括以下步驟：

獲取并根據目標企業的企業信息建立企業員工管理框架；

獲取并導入企業信息中的各個企業員工的工作記錄信息至預置的工作評估模型中，生成對應企業員工的工作評估信息；

根據對應企業員工的工作評估信息和預置的工作積分方案生成并將對應企業員工的初始積分導入至企業員工管理框架中；

錄入并根據福利發放時間數據獲取各個企業員工的工齡數據；

根據各個企業員工的工齡數據、企業信息中各個企業員工的基礎信息和預置的額外福利積分方案生成并將對應企業員工的額外福利積分導入至企業員工管理框架中；

獲取并根據福利兌換請求提取企業員工管理框架中對應并導入企業員工的積分信息至預置的福利兌換模型中，生成并發送福利禮品兌換信息給對應的企業員工；

獲取并導入對應的企業員工的兌換信息至企業員工管理框架，并基于企業員工管理框架生成企業員工福利積分管理報表。

2.根據權利要求1所述的一種企業福利積分管理方法，其特征在于，所述獲取并根據目標企業的企業信息建立企業員工管理框架的方法包括以下步驟：

獲取目標企業的企業信息；

根據企業信息中的企業員工數量搭建基礎管理框架；

根據企業信息中的企業員工工號、部門和職級建立并導入對應的企業員工賬戶至基礎管理框架中，以得到企業員工管理框架。

3.根據權利要求1所述的一種企業福利積分管理方法，其特征在于，所述獲取并導入企業信息中的各個企業員工的工作記錄信息至預置的工作評估模型中，生成對應企業員工的工作評估信息的方法包括以下步驟：

獲取并導入企業信息中的各個企業員工的工作記錄信息至預置的工作評估模型中；

通過工作評估模型根據工作記錄信息從多個尺度對企業員工的工作質量進行評估，生成對應企業員工的工作評估信息。

4.根據權利要求3所述的一種企業福利積分管理方法，其特征在于，所述多個尺度包括工作時間、項目難度、項目方案和等級任務量。

5.根據權利要求1所述的一種企業福利積分管理方法，其特征在于，還包括以下步驟：

提取企業信息中的人員身份信息，將人員身份信息與預置的身份權限信息進行匹配，以得到對應人員的權限信息；

根據對應人員的權限信息對企業員工管理框架進行調整。

6.一種企業福利積分管理系統，其特征在于，包括框架建立模塊、工作評估模塊、積分導入模塊、工齡獲取模塊、額外積分模塊、福利匹配模塊以及福利管理模塊，其中：

框架建立模塊，用于獲取并根據目標企業的企業信息建立企業員工管理框架；

工作評估模塊，用于獲取并導入企業信息中的各個企業員工的工作記錄信息至預置的工作評估模型中，生成對應企業員工的工作評估信息；

積分導入模塊，用于根據對應企業員工的工作評估信息和預置的工作積分方案生成并將對應企業員工的初始積分導入至企業員工管理框架中；

工齡獲取模塊，用于錄入并根據福利發放時間數據獲取各個企業員工的工齡數據；

額外積分模塊，用于根據各個企業員工的工齡數據、企業信息中各個企業員工的基礎信息和預置的額外福利積分方案生成并將對應企業員工的額外福利積分導入至企業員工管理框架中；

福利匹配模塊，用于獲取并根據福利兌換請求提取企業員工管理框架中對應并導入企業員工的積分信息至預置的福利兌換模型中，生成并發送福利禮品兌換信息給對應的企業員工；

福利管理模塊，用于獲取并導入對應的企業員工的兌換信息至企業員工管理框架，并基于企業員工管理框架生成企業員工福利積分管理報表。

7.根據權利要求6所述的一種企業福利積分管理系統，其特征在于，所述框架建立模塊包括信息獲取子模塊、基礎搭建子模塊和賬戶導入子模塊，其中：

信息獲取子模塊，用于獲取目標企業的企業信息；

基礎搭建子模塊，用于根據企業信息中的企業員工數量搭建基礎管理框架；

賬戶導入子模塊，用于根據企業信息中的企業員工工號、部門和職級建立并導入對應的企業員工賬戶至基礎管理框架中，以得到企業員工管理框架。