[發明專利]一種基于區塊鏈的考勤記錄方法、設備及介質

在審

• 申請號: 202210036270.2
• 申請日: 2022-01-13
• 公開（公告）號: CN114493509A
• 公開（公告）日: 2022-05-13
• 發明（設計）人: 李佳;張皓欽;商廣勇;胡立軍
• 申請（專利權）人: 山東浪潮工業互聯網產業股份有限公司
• 主分類號: G06Q10/10
• 分類號: G06Q10/10;G06F21/62
• 代理公司: 北京君慧知識產權代理事務所(普通合伙) 11716
• 代理人: 董延麗

本申請公開了一種基于區塊鏈的考勤記錄方法、設備及介質，方法包括：考勤節點接收員工的考勤請求，并確定員工基于考勤節點所選擇的考勤方式；根據考勤方式，對員工進行身份識別；根據預先創建的區塊鏈中的員工的歷史考勤記錄，確定員工的個人考勤規律；若身份識別的識別結果不符合個人考勤規律，則確定員工所屬的群體；確定群體的群體考勤規律；若識別結果符合群體考勤規律，則將識別結果作為員工在當天的考勤記錄，寫入區塊鏈中。使用區塊鏈的去中心化和不可篡改的特性對考勤信息進行監管，這樣有力的避免了人為監管的弊端。并且在考勤過程中，不再只根據已制定的考勤策略進行考勤，而是在遇到突發狀況時，能夠快速進行適應性調整。

技術領域

本申請涉及區塊鏈領域，具體涉及一種基于區塊鏈的考勤記錄方法、設備及介質。

背景技術

隨著技術的發展，人們的生活逐漸進入信息化，各個企業對員工的考勤管理也進入了一個信息化的管理模式。

現有技術中，員工通過考勤設備進行考勤，然后考勤設備通過員工的考勤時間等因素得到該員工的考勤記錄，并將其存儲在企業或者第三方的數據庫中。

然而現有技術會產生以下兩個問題：

1.員工的考勤信息存儲在固定的數據庫中，需要人為進行維護監管。如此，容易使得部分員工監守自盜，可以自己修改考勤信息，或者將自己的考勤情況進行謊報，造成了企業的考勤不公正，甚至侵害到了企業的自身利益。

2.在考勤過程中，往往只根據已制定的考勤策略對員工進行考勤，在遇到突發狀況時，難以及時的做出適應性調整，使得考勤策略不夠靈活。

發明內容

為了解決上述問題，本申請提出了一種基于區塊鏈的考勤記錄方法，包括：考勤節點接收員工的考勤請求，并確定所述員工基于所述考勤節點所選擇的考勤方式；根據所述考勤方式，對所述員工進行身份識別；根據預先創建的區塊鏈中的所述員工的歷史考勤記錄，確定所述員工的個人考勤規律；若所述身份識別的識別結果不符合所述個人考勤規律，則根據預先為所述員工生成的標簽，確定所述員工所屬的群體；根據所述區塊鏈中，所述群體在當天的歷史考勤記錄，確定所述群體的群體考勤規律；若所述識別結果符合所述群體考勤規律，則將所述識別結果作為所述員工在當天的考勤記錄，寫入所述區塊鏈中。

在一個示例中，所述根據預先創建的區塊鏈中的所述員工的歷史考勤記錄，確定所述員工的個人考勤規律，具體包括：在預先創建的區塊鏈中，采集所述員工在預設時間段內的歷史考勤記錄；根據所述歷史考勤記錄，確定所述員工的平均考勤時間、所選考勤方式、所選考勤終端；對所述平均考勤時間、所述所選考勤方式和所述所選考勤終端分別進行編碼，并根據各編碼結果，得到所述員工的個人考勤規律。

在一個示例中，所述對所述平均考勤時間、所述所選考勤方式和所述所選考勤終端分別進行編碼，具體包括：將所述平均考勤時間與規定考勤時間求差，并對差值進行歸一化，得到第一編碼結果；并確定所述員工使用頻率最高的所選考勤方式，并根據預設的映射關系表確定其對應的第二編碼結果，所述映射關系表中，不同的考勤方式對應的編碼結果之間的差值，與所述不同的考勤方式之間的相似程度呈負相關；并將所述員工最常用的所述所選考勤終端，并根據所述最常用的所選考勤終端的使用比率，確定對應的第三編碼結果。

在一個示例中，所述根據所述區塊鏈中，所述群體在當天的歷史考勤記錄，確定所述群體的群體考勤規律，具體包括：在所述區塊鏈中，確定所述群體中各員工對于自身的個人考勤規律的識別結果；根據所述各員工分別對應的所述識別結果，確定所述群體在當前的考勤符合率，并將所述考勤符合率作為所述群體的群體考勤規律；所述識別結果符合所述群體考勤規律，具體包括：若確定所述考勤符合率低于預設閾值，則確定所述識別結果符合所述群體考勤規律。