[發(fā)明專利]一種基于區(qū)塊鏈的考勤記錄方法、設(shè)備及介質(zhì)

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• 申請?zhí)枺?/td>: 202210036270.2
• 申請日: 2022-01-13
• 公開（公告）號: CN114493509A
• 公開（公告）日: 2022-05-13
• 發(fā)明（設(shè)計(jì)）人: 李佳;張皓欽;商廣勇;胡立軍
• 申請（專利權(quán)）人: 山東浪潮工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)股份有限公司
• 主分類號: G06Q10/10
• 分類號: G06Q10/10;G06F21/62
• 代理公司: 北京君慧知識產(chǎn)權(quán)代理事務(wù)所(普通合伙) 11716
• 代理人: 董延麗

1.一種基于區(qū)塊鏈的考勤記錄方法，其特征在于，包括：

考勤節(jié)點(diǎn)接收員工的考勤請求，并確定所述員工基于所述考勤節(jié)點(diǎn)所選擇的考勤方式；

根據(jù)所述考勤方式，對所述員工進(jìn)行身份識別；

根據(jù)預(yù)先創(chuàng)建的區(qū)塊鏈中的所述員工的歷史考勤記錄，確定所述員工的個人考勤規(guī)律；

若所述身份識別的識別結(jié)果不符合所述個人考勤規(guī)律，則根據(jù)預(yù)先為所述員工生成的標(biāo)簽，確定所述員工所屬的群體；

根據(jù)所述區(qū)塊鏈中，所述群體在當(dāng)天的歷史考勤記錄，確定所述群體的群體考勤規(guī)律；

若所述識別結(jié)果符合所述群體考勤規(guī)律，則將所述識別結(jié)果作為所述員工在當(dāng)天的考勤記錄，寫入所述區(qū)塊鏈中。

2.如權(quán)利要求1所述的方法，其特征在于，所述根據(jù)預(yù)先創(chuàng)建的區(qū)塊鏈中的所述員工的歷史考勤記錄，確定所述員工的個人考勤規(guī)律，具體包括：

在預(yù)先創(chuàng)建的區(qū)塊鏈中，采集所述員工在預(yù)設(shè)時間段內(nèi)的歷史考勤記錄；

根據(jù)所述歷史考勤記錄，確定所述員工的平均考勤時間、所選考勤方式、所選考勤終端；

對所述平均考勤時間、所述所選考勤方式和所述所選考勤終端分別進(jìn)行編碼，并根據(jù)各編碼結(jié)果，得到所述員工的個人考勤規(guī)律。

3.如權(quán)利要求2所述的方法，其特征在于，所述對所述平均考勤時間、所述所選考勤方式和所述所選考勤終端分別進(jìn)行編碼，具體包括：

將所述平均考勤時間與規(guī)定考勤時間求差，并對差值進(jìn)行歸一化，得到第一編碼結(jié)果；并

確定所述員工使用頻率最高的所選考勤方式，并根據(jù)預(yù)設(shè)的映射關(guān)系表確定其對應(yīng)的第二編碼結(jié)果；所述映射關(guān)系表中，不同的考勤方式對應(yīng)的編碼結(jié)果之間的差值，與所述不同的考勤方式之間的相似程度呈負(fù)相關(guān)；并

確定所述員工最常用的所選考勤終端，并根據(jù)所述最常用的所選考勤終端的使用比率，確定對應(yīng)的第三編碼結(jié)果；

根據(jù)所述第一編碼結(jié)果、所述第二編碼結(jié)果和所述第三編碼結(jié)果，分別實(shí)現(xiàn)對所述平均考勤時間、所述所選考勤方式和所述所選考勤終端的編碼。

4.如權(quán)利要求2所述的方法，其特征在于，所述根據(jù)所述區(qū)塊鏈中，所述群體在當(dāng)天的歷史考勤記錄，確定所述群體的群體考勤規(guī)律，具體包括：

在所述區(qū)塊鏈中，確定所述群體中各員工對于自身的個人考勤規(guī)律的識別結(jié)果；

根據(jù)所述各員工分別對應(yīng)的所述識別結(jié)果，確定所述群體在當(dāng)前的考勤符合率，并將所述考勤符合率作為所述群體的群體考勤規(guī)律；

所述識別結(jié)果符合所述群體考勤規(guī)律，具體包括：

若確定所述考勤符合率低于預(yù)設(shè)閾值，則確定所述識別結(jié)果符合所述群體考勤規(guī)律。

5.如權(quán)利要求1所述的方法，其特征在于，所述方法還包括：

通過所述區(qū)塊鏈，接收員工節(jié)點(diǎn)發(fā)送的補(bǔ)卡請求；

在當(dāng)天的識別結(jié)果已符合個人考勤規(guī)律的員工節(jié)點(diǎn)中，選取若干個員工節(jié)點(diǎn)，作為共識節(jié)點(diǎn)；

向所述共識節(jié)點(diǎn)廣播所述補(bǔ)卡請求，以通過所述共識節(jié)點(diǎn)對所述補(bǔ)卡請求進(jìn)行共識過程；

若所述補(bǔ)卡請求通過所述共識過程，則將所述補(bǔ)卡請求放入數(shù)據(jù)池中。

6.如權(quán)利要求5所述的方法，其特征在于，所述將所述補(bǔ)卡請求放入數(shù)據(jù)池中之后，所述方法還包括：

確定所述共識過程中，對所述補(bǔ)卡請求表示否定的指定員工節(jié)點(diǎn)；

在除了所述指定員工節(jié)點(diǎn)以外的其他員工節(jié)點(diǎn)中，選擇至少一個節(jié)點(diǎn)，作為記賬節(jié)點(diǎn)；

通過所述記賬節(jié)點(diǎn)，將所述數(shù)據(jù)池中的所述補(bǔ)卡請求寫入所述區(qū)塊鏈中。

7.如權(quán)利要求5所述的方法，其特征在于，所述通過所述區(qū)塊鏈，在當(dāng)天的識別結(jié)果已符合個人考勤規(guī)律的員工節(jié)點(diǎn)中，選取若干個員工節(jié)點(diǎn)，作為共識節(jié)點(diǎn)，具體包括：

通過所述區(qū)塊鏈，確定當(dāng)天的識別結(jié)果已符合個人考勤規(guī)律的第一員工節(jié)點(diǎn)；

根據(jù)預(yù)先為所述第一員工節(jié)點(diǎn)生成的標(biāo)簽，在其中選取所屬于不同群體的若干個第二員工節(jié)點(diǎn)，作為共識節(jié)點(diǎn)。