[發(fā)明專利]一種人力資源系統(tǒng)及方法

在審

• 申請?zhí)枺?/td>: 202210028721.8
• 申請日: 2022-01-11
• 公開（公告）號(hào): CN114386945A
• 公開（公告）日: 2022-04-22
• 發(fā)明（設(shè)計(jì)）人: 朱郯博;靳占新;王磊;李玉華;褚燁
• 申請（專利權(quán)）人: 國網(wǎng)山東省電力公司泰安供電公司
• 主分類號(hào): G06Q10/10
• 分類號(hào): G06Q10/10;G06Q10/06
• 代理公司: 成都魚爪智云知識(shí)產(chǎn)權(quán)代理有限公司 51308
• 代理人: 許霞

本發(fā)明提出了一種人力資源系統(tǒng)及方法，涉及人力資源技術(shù)領(lǐng)域。該系統(tǒng)包括：身份驗(yàn)證模塊、頁面跳轉(zhuǎn)模塊、用戶輸入模塊、空白時(shí)間段獲取模塊和人員配置模塊。用戶輸入模塊，用于通過需求輸入頁面獲取第一用戶的任務(wù)參數(shù)，任務(wù)參數(shù)包括任務(wù)時(shí)間。空白時(shí)間段獲取模塊，用于獲取當(dāng)前所有人員的空白時(shí)間端，若任務(wù)時(shí)間不在空白時(shí)間段內(nèi)，則對(duì)應(yīng)人員為第二用戶。人員配置模塊，用于將預(yù)置分配模型中的第二用戶屏蔽后，將任務(wù)參數(shù)輸入至預(yù)置分配模型，得到該任務(wù)參數(shù)的人員分配結(jié)果，人員分配結(jié)果包括人員級(jí)別和對(duì)應(yīng)人數(shù)。該系統(tǒng)及方法能夠根據(jù)工作任務(wù)對(duì)人員進(jìn)行合理分配，避免造成人力資源浪費(fèi)和企業(yè)損失。

技術(shù)領(lǐng)域

本發(fā)明涉及人力資源技術(shù)領(lǐng)域，具體而言，涉及一種人力資源系統(tǒng)及方法。

背景技術(shù)

隨著社會(huì)的發(fā)展、時(shí)代的進(jìn)步，各行各業(yè)都在不斷發(fā)展。各個(gè)企業(yè)正在步入一個(gè)以知識(shí)為主宰的全新的經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人力資源管理在企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略中占領(lǐng)著越來越重要的位置。

為了更好地對(duì)公司人力資源進(jìn)行管理，提高公司管理水平，幾乎每個(gè)公司都會(huì)有一個(gè)人力資源管理信息系統(tǒng)，以管理公司員工。但是現(xiàn)有的人力資源管理信息系統(tǒng)僅停留于人員信息管理階段，并不能根據(jù)公司的工作任務(wù)進(jìn)行人員分配，不僅造成人力資源的浪費(fèi)，而且也造成了企業(yè)的損失。

發(fā)明內(nèi)容

本發(fā)明的目的在于提供一種人力資源系統(tǒng)及方法，其能夠根據(jù)工作任務(wù)對(duì)人員進(jìn)行合理分配，避免造成人力資源浪費(fèi)和企業(yè)損失。

本發(fā)明的實(shí)施例是這樣實(shí)現(xiàn)的：

第一方面，本申請實(shí)施例提供一種人力資源系統(tǒng)，其包括身份驗(yàn)證模塊、頁面跳轉(zhuǎn)模塊、用戶輸入模塊、空白時(shí)間段獲取模塊和人員配置模塊。身份驗(yàn)證模塊，用于獲取用戶身份信息，并對(duì)用戶身份信息進(jìn)行驗(yàn)證。頁面跳轉(zhuǎn)模塊，用于若用戶身份信息為第一用戶，則響應(yīng)第一用戶的操作進(jìn)入需求輸入頁面。用戶輸入模塊，用于通過需求輸入頁面獲取第一用戶的任務(wù)參數(shù)，任務(wù)參數(shù)包括任務(wù)時(shí)間。空白時(shí)間段獲取模塊，用于獲取當(dāng)前所有人員的空白時(shí)間端，若任務(wù)時(shí)間不在空白時(shí)間段內(nèi)，則對(duì)應(yīng)人員為第二用戶。人員配置模塊，用于將預(yù)置分配模型中的第二用戶屏蔽后，將任務(wù)參數(shù)輸入至預(yù)置分配模型，得到該任務(wù)參數(shù)的人員分配結(jié)果，人員分配結(jié)果包括人員級(jí)別和對(duì)應(yīng)人數(shù)。

在本發(fā)明的一些實(shí)施例中，上述人力資源系統(tǒng)還包括操作頁面匹配模塊。操作頁面匹配模塊，用于根據(jù)用戶身份信息確定用戶訪問權(quán)限，并根據(jù)用戶訪問權(quán)限匹配對(duì)應(yīng)的操作頁面。

在本發(fā)明的一些實(shí)施例中，上述身份驗(yàn)證模塊包括指紋獲取單元和指紋驗(yàn)證單元。指紋獲取單元，用于獲取用戶指紋。指紋驗(yàn)證單元，用于將用戶指紋與預(yù)置指紋庫進(jìn)行匹配，以驗(yàn)證用戶指紋是否存在。

在本發(fā)明的一些實(shí)施例中，上述人力資源系統(tǒng)還包括信息管理模塊。信息管理模塊，用于對(duì)所有人員信息進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，并存儲(chǔ)所有人員信息。

在本發(fā)明的一些實(shí)施例中，上述信息管理模塊包括信息修改單元。信息修改單元，用于響應(yīng)用戶操作，對(duì)任一人員信息進(jìn)行增刪查改。

在本發(fā)明的一些實(shí)施例中，上述信息管理模塊包括考勤記錄獲取單元和考核分?jǐn)?shù)計(jì)算單元。考勤記錄獲取單元，用于獲取任一人員的考勤記錄。考核分?jǐn)?shù)計(jì)算單元，用于將考勤記錄輸入至預(yù)置績效考核模型中，得到考核分?jǐn)?shù)。

第二方面，本申請實(shí)施例提供一種人力資源方法，其包括如下步驟：獲取用戶身份信息，并對(duì)用戶身份信息進(jìn)行驗(yàn)證。若用戶身份信息為第一用戶，則響應(yīng)第一用戶的操作進(jìn)入需求輸入頁面。通過需求輸入頁面獲取第一用戶的任務(wù)參數(shù)，任務(wù)參數(shù)包括任務(wù)時(shí)間。獲取當(dāng)前所有人員的空白時(shí)間端，若任務(wù)時(shí)間不在空白時(shí)間段內(nèi)，則對(duì)應(yīng)人員為第二用戶。將預(yù)置分配模型中的第二用戶屏蔽后，將任務(wù)參數(shù)輸入至預(yù)置分配模型，得到該任務(wù)參數(shù)的人員分配結(jié)果，人員分配結(jié)果包括人員級(jí)別和對(duì)應(yīng)人數(shù)。

在本發(fā)明的一些實(shí)施例中，上述獲取用戶身份信息，并對(duì)用戶身份信息進(jìn)行驗(yàn)證的步驟之前，該方法還包括：根據(jù)用戶身份信息確定用戶訪問權(quán)限，并根據(jù)用戶訪問權(quán)限匹配對(duì)應(yīng)的操作頁面。