[發明專利]一種基于大數據的企業人才信息管理系統

在審

• 申請號: 202210010255.0
• 申請日: 2022-01-05
• 公開（公告）號: CN114399182A
• 公開（公告）日: 2022-04-26
• 發明（設計）人: 高鵬飛;白峻峰;高爽
• 申請（專利權）人: 基智智能科技（上海）有限公司
• 主分類號: G06Q10/06
• 分類號: G06Q10/06;G06Q10/10;G06F16/25
• 代理公司: 深圳市蘭鋒盛世知識產權代理有限公司 44504
• 代理人: 吳巧華

本發明公開了一種基于大數據的企業人才信息管理系統，涉及企業信息管理技術領域；為了解決工作崗位與人才不匹配問題；具體包括用于對企業人員進行管控的人才信息管理單元、用于錄入企業入職人才信息的引進更新單元、用于按照制定規格對新錄入人才信息進行分類的人才信息劃分單元、用于安全儲存企業人才信息的人才信息存儲單元、用于快速查找企業人才信息資源的人才信息查詢單元和用于追蹤人才于企業內晉升發展道路的軌跡追溯單元，所述人才信息劃分單元分別與引進更新單元、人才信息存儲單元通信連接；所述人才信息查詢單元與人才信息存儲單元通信連接。本發明便于后期將人才跟崗位進行精準定位，對崗位職責與人才作合理分配。

技術領域

本發明涉及企業信息管理技術領域，尤其涉及一種基于大數據的企業人才信息管理系統。

背景技術

大數據的數據源充足，在絕大多數領域內都可以精確地指導資源分配，所以無論是在我們工作中還是生活中，都缺少不了大數據的支持。

目前，人才管理中大型企業最重要的核心工作之一，人才管理會對影響人才發揮作用的內在因素和外在因素進行計劃、組織、協調和控制的一系列活動。在企業管理中，由管理人員對企業員工進行管理，但是，企業員工進行職位申請以及企業崗位缺少員工，需進行合理安排時，由人工查看員工或應聘者的信息，難以保證確保人才選拔的質量和效率，幫助企業吸納更多的優秀人才，同時，對于不同的崗位，難以做到合理的分配，對人才的發掘不夠全面，無法做到真正對人才優化利用，使得工作崗位能夠極大與職工相匹配，無法滿足企業對于人才管理的要求。

發明內容

本發明的目的是為了解決現有技術中存在的缺點，而提出的一種基于大數據的企業人才信息管理系統。

為了實現上述目的，本發明采用了如下技術方案：

一種基于大數據的企業人才信息管理系統，包括用于對企業人員進行管控的人才信息管理單元、用于錄入企業入職人才信息的引進更新單元、用于按照制定規格對新錄入人才信息進行分類的人才信息劃分單元、用于安全儲存企業人才信息的人才信息存儲單元、用于快速查找企業人才信息資源的人才信息查詢單元和用于追蹤人才于企業內晉升發展道路的軌跡追溯單元，所述人才信息劃分單元分別與引進更新單元、人才信息存儲單元通信連接；所述人才信息查詢單元與人才信息存儲單元通信連接；所述人才信息管理單元與軌跡追溯單元通信連接；

所述制定規格包括依據學歷高低、工種不同、職責、資質、性別、工齡、能力、年齡方面進行區分。

優選地：所述人才信息管理單元包括用于管理企業內部在職人員的企業內部人才管理模塊、用于管理企業相關外包公司人員的企業外包人才管理模塊和用于在企業內網發布、修正、更替管理制度的企業體制公告模塊。

優選地：所述人才信息管理單元還包括利用檢索技術在大數據內查找、挖掘所面試人才過往信息的溯源模塊，人才過往信息包括品行、工作經歷和專業性方面。

優選地：所述引進更新單元包括用于和人才工作經歷所屬企業進行匹配對接一致性的核對模塊、用于剔除并標記存異人才信息的清洗模塊、用于按照統一格式將篩選后的新入職人才信息相關數據更新至系統的導入模塊。

優選地：所述人才信息存儲單元包括用于記錄現有在職人才信息的在役人員檔案模塊、用于記錄離職人才信息的離職人員檔案模塊和用于將6小時內離職人才信息自動轉移至離職人員檔案模塊內的遷移模塊；

所述離職人員檔案模塊包括用于在設定年份內對離職人才信息進行自動刪除的減重塊；

所述人才信息存儲單元還包括用于保護企業人才庫數據信息安全的加密防盜模塊。

優選地：所述人才信息查詢單元包括用于輸入部門、職位、姓名、工號的一種或兩種以上關鍵詞的搜索框、用于根據查詢人員級別進行展示人才信息數據范圍廣度的等級別安全顯示模塊、用于下載所查詢人才信息的緩存模塊和用于記錄下載人才信息的查詢人員信息的登記模塊；