[發明專利]一種基于大數據的企業人才信息管理系統

在審

• 申請號: 202210010255.0
• 申請日: 2022-01-05
• 公開（公告）號: CN114399182A
• 公開（公告）日: 2022-04-26
• 發明（設計）人: 高鵬飛;白峻峰;高爽
• 申請（專利權）人: 基智智能科技（上海）有限公司
• 主分類號: G06Q10/06
• 分類號: G06Q10/06;G06Q10/10;G06F16/25
• 代理公司: 深圳市蘭鋒盛世知識產權代理有限公司 44504
• 代理人: 吳巧華

1.一種基于大數據的企業人才信息管理系統，包括用于對企業人員進行管控的人才信息管理單元、用于錄入企業入職人才信息的引進更新單元、用于按照制定規格對新錄入人才信息進行分類的人才信息劃分單元、用于安全儲存企業人才信息的人才信息存儲單元、用于快速查找企業人才信息資源的人才信息查詢單元和用于追蹤人才于企業內晉升發展道路的軌跡追溯單元，其特征在于，所述人才信息劃分單元分別與引進更新單元、人才信息存儲單元通信連接；所述人才信息查詢單元與人才信息存儲單元通信連接；所述人才信息管理單元與軌跡追溯單元通信連接；

所述制定規格包括依據學歷高低、工種不同、職責、資質、性別、工齡、能力、年齡方面進行區分。

2.根據權利要求1所述的一種基于大數據的企業人才信息管理系統，其特征在于，所述人才信息管理單元包括用于管理企業內部在職人員的企業內部人才管理模塊、用于管理企業相關外包公司人員的企業外包人才管理模塊和用于在企業內網發布、修正、更替管理制度的企業體制公告模塊。

3.根據權利要求2所述的一種基于大數據的企業人才信息管理系統，其特征在于，所述人才信息管理單元還包括利用檢索技術在大數據內查找、挖掘所面試人才過往信息的溯源模塊，人才過往信息包括品行、工作經歷和專業性方面。

4.根據權利要求3所述的一種基于大數據的企業人才信息管理系統，其特征在于，所述引進更新單元包括用于和人才工作經歷所屬企業進行匹配對接一致性的核對模塊、用于剔除并標記存異人才信息的清洗模塊、用于按照統一格式將篩選后的新入職人才信息相關數據更新至系統的導入模塊。

5.根據權利要求1所述的一種基于大數據的企業人才信息管理系統，其特征在于，所述人才信息存儲單元包括用于記錄現有在職人才信息的在役人員檔案模塊、用于記錄離職人才信息的離職人員檔案模塊和用于將6小時內離職人才信息自動轉移至離職人員檔案模塊內的遷移模塊；

所述離職人員檔案模塊包括用于在設定年份內對離職人才信息進行自動刪除的減重塊；

所述人才信息存儲單元還包括用于保護企業人才庫數據信息安全的加密防盜模塊。

6.根據權利要求5所述的一種基于大數據的企業人才信息管理系統，其特征在于，所述人才信息查詢單元包括用于輸入部門、職位、姓名、工號的一種或兩種以上關鍵詞的搜索框、用于根據查詢人員級別進行展示人才信息數據范圍廣度的等級別安全顯示模塊、用于下載所查詢人才信息的緩存模塊和用于記錄下載人才信息的查詢人員信息的登記模塊；

所述查詢人員級別包括可查看全面且詳細人才信息數據范圍的高級查探員、可查看部分人才信息數據范圍的中級查探員和可查看簡要人才信息數據范圍的普通級查探員。

7.根據權利要求1所述的一種基于大數據的企業人才信息管理系統，其特征在于，所述軌跡追溯單元包括用于統計入職企業后的人才實際才能、職能發展及為企業做出貢獻的追蹤模塊、用于計算同一部門內相同級別的所有人才成績，并對成績優異者進行標記的主干模塊；

所述主干模塊還包括用于按照人才的年企業表現值對同一部門內相同級別的人才進行從高至低自動排序的排序模塊、用于按照人才的年企業表現值對某領域擅長或突出人才進行標記的突顯模塊。

8.根據權利要求7所述的一種基于大數據的企業人才信息管理系統，其特征在于，所述追蹤模塊的統計方法，包括以下內容：

A1：人才所在部門領導定期登錄企業統一功過表對XX人才的功績進行評價貢獻等級；

A2：人才定期登錄企業統一功過表對自身的功績進行評價貢獻等級；

A3：人才所在部門同事登錄企業統一記錄表對XX人才的功績進行匿名評價貢獻等級。

9.根據權利要求8所述的一種基于大數據的企業人才信息管理系統，其特征在于，所述軌跡追溯單元還包括用于在周期內統計評價貢獻等級并匯總的歸納模塊，歸納模塊的統計周期包括月匯總和年匯總。

10.根據權利要求9所述的一種基于大數據的企業人才信息管理系統，其特征在于，所述評價貢獻等級按照從優異至較差的順序排列，依次包括A+、A-、B+、B-、C+、C-、D+和D-，將評價貢獻等級A+、A-、B+、B-、C+、C-、D+和D-依次轉換為數字1、0.85、0.75、0.6、0.5、0.35、0.25、0.1；

所述年企業表現值的計算方法為(A+*評價個數+A-*評價個數+B+*評價個數+B-*評價個數+C+*評價個數+C-*評價個數+D+*評價個數+D-*評價個數)/100。