[發(fā)明專利]一種簡歷自動篩選系統(tǒng)

在審

• 申請?zhí)枺?/td>: 202111669918.1
• 申請日: 2021-12-31
• 公開（公告）號: CN114491022A
• 公開（公告）日: 2022-05-13
• 發(fā)明（設計）人: 黃秉豪;吳祖全
• 申請（專利權）人: 珠海華發(fā)集團科技研究院有限公司
• 主分類號: G06F16/35
• 分類號: G06F16/35;G06F16/335;G06F40/194;G06Q10/10
• 代理公司: 重慶強大凱創(chuàng)專利代理事務所(普通合伙) 50217
• 代理人: 蒙捷

本發(fā)明涉及數(shù)據(jù)分析技術領域，具體公開了一種簡歷自動篩選系統(tǒng)，包括：接收模塊，用于接收投遞的簡歷；篩選模塊，用于從待篩選簡歷庫中提取簡歷，按照預設規(guī)則對簡歷進行篩選；查看模塊，用于統(tǒng)計有效簡歷庫內(nèi)未查看的簡歷數(shù)量，判斷未查看的簡歷數(shù)量是否超過查看閾值，若超過查看閾值，生成查看提醒，還用于對已查看的簡歷進行標記；面試模塊，用于接收面試安排信息；還用于獲取面試結果信息；基于面試結果判斷面試是否成功；分析模塊，用于根據(jù)有效簡歷庫以及面試簡歷庫的簡歷數(shù)量，統(tǒng)計面試率，判斷面試率是否低于第一閾值，若低于第一閾值，對預設規(guī)則進行調(diào)整。采用本發(fā)明的技術方案能夠提高篩選準確率。

技術領域

本發(fā)明涉及數(shù)據(jù)分析技術領域，特別涉及一種簡歷自動篩選系統(tǒng)。

背景技術

目前，企業(yè)招聘難，已成為阻礙企業(yè)發(fā)展的重要瓶頸，企業(yè)招聘中，企業(yè)雖然能收到大量的簡歷，但投遞簡歷的應聘者中，不乏應聘者隨意、盲目投遞，在HR的簡歷庫中產(chǎn)生大量的垃圾簡歷信息，而有效簡歷則被這些垃圾信息覆蓋，無疑加大了企業(yè)HR的工作量，同時也增加了簡歷篩選的難度。

企業(yè)HR在查看簡歷時，簡歷信息與企業(yè)招聘職位要求的信息匹配度往往是由企業(yè)HR主觀臆斷形成的，在這個過程中，HR面對海量簡歷常常不知所措，單憑主觀臆斷，很容易造成人才流失，以及人才的誤用。

為此，需要一種能夠提高篩選準確率的簡歷自動篩選系統(tǒng)。

發(fā)明內(nèi)容

本發(fā)明提供了一種簡歷自動篩選系統(tǒng)，能夠提高篩選準確率。

為了解決上述技術問題，本申請?zhí)峁┤缦录夹g方案：

一種簡歷自動篩選系統(tǒng)，包括：

接收模塊，用于接收投遞的簡歷，存入待篩選簡歷庫；

篩選模塊，用于從待篩選簡歷庫中提取簡歷，按照預設規(guī)則對簡歷進行篩選，將篩選通過的簡歷存入有效簡歷庫；

查看模塊，用于統(tǒng)計有效簡歷庫內(nèi)未查看的簡歷數(shù)量，判斷未查看的簡歷數(shù)量是否超過查看閾值，若超過查看閾值，生成查看提醒，還用于對已查看的簡歷進行標記；

面試模塊，用于接收面試安排信息，基于面試安排信息將對應簡歷存入面試簡歷庫；

分析模塊，用于根據(jù)有效簡歷庫以及面試簡歷庫的簡歷數(shù)量，統(tǒng)計面試率，判斷面試率是否低于第一閾值，若低于第一閾值，對預設規(guī)則進行調(diào)整。

基礎方案原理及有益效果如下：

本方案中，通過篩選模塊對待篩選簡歷庫中的簡歷進行篩選，可以剔除掉不符合預設條件的簡歷，減少簡歷的查看量。通過查看模塊在有效簡歷庫內(nèi)未查看的簡歷數(shù)量超過查看閾值時，生成查看提醒，可以提醒企業(yè)相關人員及時查看簡歷，避免簡歷堆積過多。通過待篩選簡歷庫、有效簡歷庫和面試簡歷庫對簡歷進行分類存儲，便于后續(xù)調(diào)取。

當面試率低于第一閾值時，表明篩選后的簡歷與實際的招聘需求存在較大偏差，無法從中挑選足夠數(shù)量的人進行面試，分析模塊能夠對預設規(guī)則進行自適應調(diào)整，從而提高篩選準確率。使篩選通過的簡歷更符合招聘需求。

進一步，面試模塊還用于獲取面試結果信息；基于面試結果判斷面試是否成功，若面試成功，將對應簡歷存入面試通過簡歷庫。

進一步，還包括入職模塊，用于接收入職信息，基于入職信息建立員工檔案，從面試通過簡歷庫查找入職信息對應簡歷存入員工檔案，并標記為在職員工簡歷。

通過建立員工檔案，方便對員工的相關資料進行管理。

進一步，所述入職模塊還用于接收離職信息，基于離職信息將員工檔案中對應的簡歷標記為離職員工簡歷；