[發(fā)明專利]一種人才考評系統(tǒng)及方法

在審

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• 申請日: 2021-09-22
• 公開（公告）號: CN113919660A
• 公開（公告）日: 2022-01-11
• 發(fā)明（設(shè)計(jì)）人: 董莉萍;楊榮英
• 申請（專利權(quán)）人: 四川融譽(yù)智匯科技有限公司
• 主分類號: G06Q10/06
• 分類號: G06Q10/06;G06Q10/10
• 代理公司: 成都時譽(yù)知識產(chǎn)權(quán)代理事務(wù)所(普通合伙) 51250
• 代理人: 何悅

本發(fā)明公開了一種人才考評系統(tǒng)及方法，涉及人力資源管理技術(shù)領(lǐng)域，該發(fā)明能夠通過部門績效模塊和個人績效模塊的設(shè)置，在員工進(jìn)行職位調(diào)動后，同時處理新職位的工作事務(wù)和舊職位的工作事務(wù)時，企業(yè)仍能全面地采集職員的工作情況，并進(jìn)行深度量化考核，分值計(jì)算中評分處理模塊可對新職位工作和舊職位工作的考核內(nèi)容進(jìn)行權(quán)重劃分，量化員工工作質(zhì)量，依托于大數(shù)據(jù)計(jì)算系統(tǒng)，通過獲取所有員工計(jì)算機(jī)上的工作處理數(shù)據(jù)，分析處理得到所有員工的考評分值。

技術(shù)領(lǐng)域

本發(fā)明涉及人力資源管理技術(shù)領(lǐng)域，具體涉及一種人才考評系統(tǒng)及方法

背景技術(shù)

當(dāng)今社會，計(jì)算機(jī)應(yīng)用已經(jīng)滲透到各個領(lǐng)域，不論是企業(yè)還是政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位，都在引入各種計(jì)算機(jī)應(yīng)用系統(tǒng)以提高工作效率，如今許多企業(yè)正大力開發(fā)智能人事管理系統(tǒng)協(xié)助企業(yè)對員工進(jìn)行人員管理和人才考評，而現(xiàn)有的人事管理系統(tǒng)僅僅是人力資源規(guī)劃、人力資源管理，建立人事檔案的作用，僅做一個查詢的人事檔案，對企業(yè)員工管理考評的幫助微乎其微，部分人事管理考評系統(tǒng)為了加強(qiáng)企業(yè)對員工的掌握情況，在系統(tǒng)中將部門中的工作內(nèi)容與員工個人身份信息進(jìn)行掛鉤，以此來幫助企業(yè)降低管理成本并提高員工的貢獻(xiàn)度，然而由于部門內(nèi)部、部門與部門之間常有職級調(diào)動情況，而部分員工在職級調(diào)動時，新職位與舊職位的工作常需要一段時間的過渡期，如銷售一類與客戶交涉較多的部門，客戶出于自身信任度與避免交涉過程復(fù)雜的心態(tài)，難以接受對接人的突然變動，這類情況下，員工發(fā)生職位調(diào)換后，仍需要繼續(xù)對舊職位的工作進(jìn)行收尾，如果只統(tǒng)計(jì)部門內(nèi)的工作內(nèi)容，則員工個人工作情況的考評結(jié)果便會存在一定誤差。

發(fā)明內(nèi)容

本發(fā)明的目的在于克服現(xiàn)有技術(shù)的不足，提供一種人才考評系統(tǒng)，包括以下內(nèi)容：

登錄驗(yàn)證模塊：用于員工和管理員錄入個人身份信息并進(jìn)行身份驗(yàn)證；

績效考評模塊，所述績效考評模塊包括部門績效模塊和個人績效模塊，員工在所述部門績效模塊中登記就職部門內(nèi)工作項(xiàng)目的工作處理數(shù)據(jù)，員工在所述個人績效模塊中登記就職部門外其他部門的工作項(xiàng)目的工作處理數(shù)據(jù)；

比對分配模塊：用于根據(jù)所述登錄驗(yàn)證模塊的個人身份信息，將員工與所在部門的部門績效模塊進(jìn)行掛接，并根據(jù)員工在個人績效模塊中登記的其他部門工作項(xiàng)目的工作處理數(shù)據(jù)，將該工作項(xiàng)目的工作處理數(shù)據(jù)發(fā)送給對應(yīng)部門的管理審核模塊；

管理審核模塊：各部門管理員可在所述管理審核模塊上收到其他部門員工在本部門的工作項(xiàng)目的工作處理數(shù)據(jù)，并對收到的工作項(xiàng)目的工作處理數(shù)據(jù)進(jìn)行審核，所述管理審核模塊將審核結(jié)果反饋給所述績效考評模塊；

系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫：所述系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫包括個人身份信息數(shù)據(jù)庫、審核記錄數(shù)據(jù)庫，所述個人身份信息數(shù)據(jù)庫用于存儲登錄驗(yàn)證模塊中錄入的個人身份信息，所述審核記錄數(shù)據(jù)庫用于保存管理審核模塊的審核記錄；

系統(tǒng)管理模塊：用于對普通員工和部門管理員的修改權(quán)限進(jìn)行限定；

評分處理模塊：用于設(shè)定評分規(guī)則，并接收所述績效考評模塊發(fā)送的工作處理數(shù)據(jù)，根據(jù)評分規(guī)則計(jì)算各員工的考評分值。

優(yōu)選的，還包括有項(xiàng)目管理模塊，所述項(xiàng)目管理模塊包括工作項(xiàng)目修改模塊、項(xiàng)目時間設(shè)置模塊，所述工作項(xiàng)目修改模塊用于對部門績效模塊和個人績效模塊中的工作項(xiàng)目進(jìn)行增添和刪改，所述項(xiàng)目時間設(shè)置模塊用于對工作項(xiàng)目的起始時間進(jìn)行設(shè)定。

優(yōu)選的，還包括時間戳模塊，所述時間戳模塊用于對績效考評模塊生成的考評記錄標(biāo)記生成時間。

優(yōu)選的，所述系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫還包括有考評記錄數(shù)據(jù)庫、工作項(xiàng)目數(shù)據(jù)庫，所述考評記錄數(shù)據(jù)庫用于存儲績效考評模塊生成的所有考評記錄，所述工作項(xiàng)目數(shù)據(jù)庫用于存儲工作項(xiàng)目修改模塊中錄入的所有工作項(xiàng)目。

優(yōu)選的，所述績效考評模塊中還包括判斷模塊，所述判斷模塊用于判斷員工在所述個人績效模塊中登記的其他部門的工作處理數(shù)據(jù)是否通過了對應(yīng)部門管理審核模塊的核對。