[發明專利]一種人才考評系統及方法

在審

• 申請號: 202111107296.3
• 申請日: 2021-09-22
• 公開（公告）號: CN113919660A
• 公開（公告）日: 2022-01-11
• 發明（設計）人: 董莉萍;楊榮英
• 申請（專利權）人: 四川融譽智匯科技有限公司
• 主分類號: G06Q10/06
• 分類號: G06Q10/06;G06Q10/10
• 代理公司: 成都時譽知識產權代理事務所(普通合伙) 51250
• 代理人: 何悅

1.一種人才考評系統，其特征在于，包括以下內容：

登錄驗證模塊：用于員工和管理員錄入個人身份信息并進行身份驗證；

績效考評模塊，所述績效考評模塊包括部門績效模塊和個人績效模塊，員工在所述部門績效模塊中登記就職部門內工作項目的工作處理數據，員工在所述個人績效模塊中登記就職部門外其他部門的工作項目的工作處理數據；

比對分配模塊：用于根據所述登錄驗證模塊的個人身份信息，將員工與所在部門的部門績效模塊進行掛接，并根據員工在個人績效模塊中登記的其他部門工作項目的工作處理數據，將該工作項目的工作處理數據發送給對應部門的管理審核模塊；

管理審核模塊：各部門管理員可在所述管理審核模塊上收到其他部門員工在本部門的工作項目的工作處理數據，并對收到的工作項目的工作處理數據進行審核，所述管理審核模塊將審核結果反饋給所述績效考評模塊；

系統數據庫：所述系統數據庫包括個人身份信息數據庫、審核記錄數據庫，所述個人身份信息數據庫用于存儲登錄驗證模塊中錄入的個人身份信息，所述審核記錄數據庫用于保存管理審核模塊的審核記錄；

系統管理模塊：用于對普通員工和部門管理員的修改權限進行限定；

評分處理模塊：用于設定評分規則，并接收所述績效考評模塊發送的工作處理數據，根據

評分規則計算各員工的考評分值。

2.根據權利要求1所述的一種人才考評系統，其特征在于，還包括有項目管理模塊，所述項目管理模塊包括工作項目修改模塊、項目時間設置模塊，所述工作項目修改模塊用于對部門績效模塊和個人績效模塊中的工作項目進行增添和刪改，所述項目時間設置模塊用于對工作項目的起始時間進行設定。

3.根據權利要求2所述的一種人才考評系統，其特征在于，還包括時間戳模塊，所述時間戳模塊用于對績效考評模塊生成的考評記錄標記生成時間。

4.根據權利要求3所述的一種人才考評系統，其特征在于，所述系統數據庫還包括有考評記錄數據庫、工作項目數據庫，所述考評記錄數據庫用于存儲績效考評模塊生成的所有考評記錄，所述工作項目數據庫用于存儲工作項目修改模塊中錄入的所有工作項目。

5.根據權利要求1所述的一種人才考評系統，其特征在于，所述績效考評模塊中還包括判斷模塊，所述判斷模塊用于判斷員工在所述個人績效模塊中登記的其他部門的工作處理數據是否通過了對應部門管理審核模塊的核對。

6.根據權利要求1所述的一種人才考評系統，其特征在于，所述評分處理模塊設定的評分規則中，部門績效模塊的工作數據評分權重為70％，個人績效模塊的工作數據評分權重為30％。

7.根據權利要求6所述的一種人才考評系統，其特征在于，所述部門績效模塊和所述個人績效模塊中的工作處理數據包括新開客戶數量、成功簽單數量、培訓簽到次數、客戶流失量、客戶投訴量。

8.根據權利要求1所述的一種人才考評系統，其特征在于，還包括模型生成模塊、模型展示模塊，所述模型生成模塊用于接收績效考評模塊中的工作項目建立分值模型，同時接收系統數據庫中員工個人身份信息，將分值模型與接收到的員工個人身份信息進行連接，所述模型展示模塊用于接收考評模型和考評分值，并以不同顏色將員工的考評分值顯示在考評模型上。

9.一種人才考評方法，包含權利要求1-6所述的一種人才考評系統，包括以下步驟：

S1：通過系統管理模塊錄入工作項目，通過評分處理模塊預設評分規則；

S2：員工通過登錄驗證模塊錄入個人身份信息并進行身份驗證，驗證成功后進入績效考評模塊，分別在部門績效模塊和個人績效模塊中錄入工作處理數據；

S3：部門管理員通過管理審核模塊對員工個人績效模塊中的工作處理數據進行審核，將審核結果反饋給績效考評模塊，績效考評模塊將審核完畢后的數據發送至評分處理模塊中，評分處理模塊根據評分規則計算考評分值；

S4：模型生成模塊依據工作項目建立分值模型，將分值模型與員工個人身份信息進行掛接，模型展示模塊將得出的考評分值顯示在考評模型上。

10.根據權利要求7所述的一種人才考評方法，其特征在于，所述步驟S2還包括以下內容：

S21：通過個人績效模塊錄入工作處理數據；

S22：比對分配模塊將個人績效模塊中的工作處理數據分配給對應部門的管理審核模塊；

S23：部門管理員通過管理審核模塊查看并核實該員工的工作處理數據，判斷工作處理數據是否通過了管理審核模塊的審核，若否，則進入步驟S24，若是，則進入步驟S25；

S24：員工在該部門的工作處理數據無效，績效考評模塊想評分處理模塊發送數據時跳過員工在該部門的工作處理數據；

S25：員工在該部門的工作處理數據有效，繼續考評模塊將員工在該部門的工作處理數據發送至評分處理模塊中。