[發明專利]考核指標體系權重的構建方法、裝置、設備及存儲介質

在審

• 申請號: 202111005933.6
• 申請日: 2021-08-30
• 公開（公告）號: CN113657805A
• 公開（公告）日: 2021-11-16
• 發明（設計）人: 王騰寬
• 申請（專利權）人: 平安醫療健康管理股份有限公司
• 主分類號: G06Q10/06
• 分類號: G06Q10/06;G06K9/62
• 代理公司: 北京市京大律師事務所 11321
• 代理人: 姚維

1.一種考核指標體系權重的構建方法，其特征在于，所述考核指標體系權重的構建方法包括：

獲取目標智慧醫院集群的待分析崗位數據，并獲取所述待分析崗位數據基于預設崗位價值評估因子評估的崗位價值數據；

獲取所述目標智慧醫院集群的原始醫療人員關鍵績效指標數據和醫療人員考勤數據，按照崗位類型對應的指標需求，對所述原始醫療人員關鍵績效指標數據進行篩選，得到目標崗位績效指標數據，所述目標崗位績效指標數據用于指示各崗位類型的目標關鍵績效指標數據，所述目標關鍵績效指標數據包括各主崗位績效指標以及各主崗位績效指標對應的從崗位績效指標數據；

將所述醫療人員考勤數據和所述崗位價值數據分類為投入項數據，將所述目標崗位績效指標數據分類為崗位指標產出項數據，對所述投入項數據和所述崗位指標產出項數據進行績效指標值運算，得到崗位主績效指標值，所述崗位指標產出項數據用于指示各崗位類型的各主崗位績效指標對應的數據以及各主崗位績效指標對應的從崗位績效指標數據，所述崗位主績效指標值用于指示各崗位類型的各主崗位績效指標對應的績效指標值；

通過預置的層次分析算法，基于所述崗位主績效指標值進行各崗位績效指標的權重計算，得到目標指標體系權重，所述目標指標體系權重包括各崗位類型的各目標關鍵績效指標和各崗位類型的各目標關鍵績效指標所對應的權重值。

2.根據權利要求1所述的考核指標體系權重的構建方法，其特征在于，所述將所述醫療人員考勤數據和所述崗位價值數據分類為投入項數據，將所述目標崗位績效指標數據分類為崗位指標產出項數據，對所述投入項數據和所述崗位指標產出項數據進行績效指標值運算，得到崗位主績效指標值，包括：

將所述醫療人員考勤數據和所述崗位價值數據分類為投入項數據，將所述目標崗位績效指標數據分類為崗位指標產出項數據；

對所述投入項數據中的醫療人員考勤數據和崗位價值數據依次進行醫療人員的崗位價值數值計算和崗位類型數值融合，得到初始投入項值，并從所述崗位指標產出項數據中獲取各主崗位績效指標對應的從崗位績效指標數據；

對所述初始投入項值進行歸一化處理，得到目標投入項值，對所述各主崗位績效指標對應的從崗位績效指標數據進行融合歸一化處理，得到各主崗位績效指標對應的產出項值；

計算所述目標投入項值與所述各主崗位績效指標對應的產出項值的比值，得到崗位主績效指標值。

3.根據權利要求2所述的考核指標體系權重的構建方法，其特征在于，所述對所述各主崗位績效指標對應的從崗位績效指標數據進行融合歸一化處理，得到各主崗位績效指標對應的產出項值，包括：

將所述各主崗位績效指標對應的從崗位績效指標數據進行數值的歸一化處理，得到各主崗位績效指標對應的各從崗位績效指標歸一化值集；

將所述各主崗位績效指標對應的各從崗位績效指標歸一化值集進行算術平均值計算，得到各主崗位績效指標對應的各從崗位績效指標融合值；

將各主崗位績效指標對應的各從崗位績效指標融合值進行算術平均值計算，得到各主崗位績效指標對應的產出項值。

4.根據權利要求1所述的考核指標體系權重的構建方法，其特征在于，所述獲取所述目標智慧醫院集群的原始醫療人員關鍵績效指標數據和醫療人員考勤數據，按照崗位類型對應的指標需求，對所述原始醫療人員關鍵績效指標數據進行篩選，得到目標崗位績效指標數據，包括：

從預置目標智慧醫院集群聯盟鏈中獲取目標智慧醫院集群的原始醫療人員關鍵績效指標數據和醫療人員考勤數據，并獲取崗位類型對應的指標需求，通過預置的前綴樹算法基于所述崗位類型對應的指標需求，創建各崗位類型的指標篩選前綴樹；

通過所述各崗位類型的指標篩選前綴樹，對所述原始醫療人員關鍵績效指標數據進行各崗位類型的指標數據匹配，得到初始崗位績效指標數據；

獲取所述原始醫療人員關鍵績效指標數據的驗證崗位績效指標，通過所述驗證崗位績效指標，對所述初始崗位績效指標數據進行檢驗，得到目標崗位績效指標數據。