[發明專利]一種團隊招聘方法及系統

在審

• 申請號: 202110909292.0
• 申請日: 2021-08-09
• 公開（公告）號: CN113609832A
• 公開（公告）日: 2021-11-05
• 發明（設計）人: 杜繼俊
• 申請（專利權）人: 杜繼俊
• 主分類號: G06F40/186
• 分類號: G06F40/186;G06Q10/10
• 代理公司: 北京冠和權律師事務所 11399
• 代理人: 趙銀萍

本發明提供了一種團隊招聘方法及系統，其方法，其方法，包括：獲取企業團隊信息，并對企業團隊進行組織劃分，并基于劃分結果在招聘網站上進行團隊組織架構的搭建；輸入每個劃分組織的招聘信息到所述團隊組織架構上，并將所述招聘信息進行展示；獲取求職者在招聘網站上基于招聘信息投遞的簡歷；實現團隊對個人求職者提前了解與個人求職者提前了解團隊，提高團隊招聘效率。

技術領域

本發明涉及團隊招聘技術領域，特別涉及一種團隊招聘方法及系統。

背景技術

目前，現在的招聘網站都是以一個公司的名義對外招聘，發布的職位都對應一家公司，而該職位對應公司哪個團隊，團隊目前的成員構成、求職者不能提前明確知道，一般只有求職者進入公司工作后才能知道團隊成員的具體情況，對于個人求職者來說，不能提前了解團隊的情況，可能會面臨不可預知的職業生涯不確定性，并且求職者在投遞簡歷時，可能會面臨投遞簡歷不精準的情況；

為了實現這個團隊業績高效穩定目標，團隊對個人求職者提前了解與個人求職者提前了解團隊都同樣至關重要，因此本發明提供了一種團隊招聘方法及系統。

發明內容

本發明提供一種團隊招聘方法及系統，用以實現團隊對個人求職者提前了解與個人求職者提前了解團隊，提高團隊招聘效率。

本發明提供了一種團隊招聘方法，包括：

步驟1：獲取企業團隊信息，并對企業團隊進行組織劃分，并基于劃分結果在招聘網站上進行團隊組織架構的搭建；

步驟2：輸入每個劃分組織的招聘信息到所述團隊組織架構上，并將所述招聘信息進行展示；

其中，所述招聘信息包括：每個劃分組織中各在職成員的層級職責、職業背景以及需要招聘的職位信息；

步驟3：獲取求職者在所述招聘網站上基于所述招聘信息投遞的簡歷。

優選的，一種團隊招聘方法，包括：

所述需要招聘的職位信息包括：空缺招聘職位以及所述空缺招聘職位在團隊中的層級和職責。

優選的，一種團隊招聘方法，步驟2中，將所述招聘信息進行展示之前，還包括：

對所述招聘信息按照預設格式進行規范，并獲取招聘信息格式，同時，對規范后的所述招聘信息添加信息標簽；

基于所述信息標簽，獲取在預設文本文件中與所述招聘信息格式相對應的模板格式；

將所述招聘信息格式與所述模板格式進行對比；

當所述招聘信息格式不符合所述模板格式時，則將所述招聘信息的格式進行格式校對，直至與所述模板格式相匹配；

否則，完成對所述招聘信息格式的規范。

優選的，一種團隊招聘方法，步驟3中，獲取求職者在所述招聘網站上基于所述招聘信息投遞的簡歷之前，還包括對簡歷進行篩選，具體工作過程為：

基于所述招聘網站，對所述簡歷的內容進行分析，獲取與團隊招聘相關的關鍵詞；

提取所述關鍵詞的時間維度，并將所述時間維度與目標時間維度進行比較，判斷所述簡歷是否符合招聘規定時間；

當所述時間維度不符合所述目標時間維度時，則判定所述簡歷超過所述招聘信息所指定的截止時間，并將所述簡歷進行刪除；

否則，獲取所述關鍵詞數據，并將所述關鍵詞數據根據預設分配標準進行劃分，獲取子關鍵詞數據；

分別獲取所述子關鍵詞數據的重要程度值，并基于所述重要程度值對所述簡歷進行能力度評分；

當所述簡歷的能力度評分等于或大于預設評分時，則確定所述簡歷為合格簡歷，并將合格簡歷進行推送；