[發明專利]一種團隊招聘方法及系統

在審

• 申請號: 202110909292.0
• 申請日: 2021-08-09
• 公開（公告）號: CN113609832A
• 公開（公告）日: 2021-11-05
• 發明（設計）人: 杜繼俊
• 申請（專利權）人: 杜繼俊
• 主分類號: G06F40/186
• 分類號: G06F40/186;G06Q10/10
• 代理公司: 北京冠和權律師事務所 11399
• 代理人: 趙銀萍

1.一種團隊招聘方法，其特征在于，包括：

步驟1：獲取企業團隊信息，并對企業團隊進行組織劃分，并基于劃分結果在招聘網站上進行團隊組織架構的搭建；

步驟2：輸入每個劃分組織的招聘信息到所述團隊組織架構上，并將所述招聘信息進行展示；

其中，所述招聘信息包括：每個劃分組織中各在職成員的層級職責、職業背景以及需要招聘的職位信息；

步驟3：獲取求職者在所述招聘網站上基于所述招聘信息投遞的簡歷。

2.根據權利要求1所述的一種團隊招聘方法，其特征在于，包括：

所述需要招聘的職位信息包括：空缺招聘職位以及所述空缺招聘職位在團隊中的層級和職責。

3.根據權利要求1所述的一種團隊招聘方法，其特征在于，步驟2中，將所述招聘信息進行展示之前，還包括：

對所述招聘信息按照預設格式進行規范，并獲取招聘信息格式，同時，對規范后的所述招聘信息添加信息標簽；

基于所述信息標簽，獲取在預設文本文件中與所述招聘信息格式相對應的模板格式；

將所述招聘信息格式與所述模板格式進行對比；

當所述招聘信息格式不符合所述模板格式時，則將所述招聘信息的格式進行格式校對，直至與所述模板格式相匹配；

否則，完成對所述招聘信息格式的規范。

4.根據權利要求1所述的一種團隊招聘方法，其特征在于，步驟3中，獲取求職者在所述招聘網站上基于所述招聘信息投遞的簡歷之前，還包括對簡歷進行篩選，具體工作過程為：

基于所述招聘網站，對所述簡歷的內容進行分析，獲取與團隊招聘相關的關鍵詞；

提取所述關鍵詞的時間維度，并將所述時間維度與目標時間維度進行比較，判斷所述簡歷是否符合招聘規定時間；

當所述時間維度不符合所述目標時間維度時，則判定所述簡歷超過所述招聘信息所指定的截止時間，并將所述簡歷進行刪除；

否則，獲取所述關鍵詞所對應的關鍵詞數據，并將所述關鍵詞數據根據預設分配標準進行劃分，獲取子關鍵詞數據；

分別獲取所述子關鍵詞數據的重要程度值，并基于所述重要程度值對所述簡歷進行能力度評分；

當所述簡歷的能力度評分等于或大于預設評分時，則確定所述簡歷為合格簡歷，并將合格簡歷進行推送；

否則，確定所述簡歷為不合格簡歷，不進行推送。

5.根據權利要求1所述的一種團隊招聘方法，其特征在于，步驟3中，獲取求職者在所述招聘網站上基于所述招聘信息投遞的簡歷的之前，還包括：確定所述求職者對所述企業團隊所需職位的多職位的簡歷投遞，同時，還記錄所述求職者對對應職位的投遞次數。

6.根據權利要求4所述的一種團隊招聘方法，其特征在于，當確定所述簡歷為合格簡歷之后，還包括：

計算所述合格簡歷與所述企業團隊中的目標職位的適配度，具體過程包括：

獲取所述目標職位的職位要求程度值，并將所述職位要求程度值與所述合格簡歷的能力值進行匹配，計算所述合格簡歷與所述企業團隊中的目標職位的適配度；

其中，D表示所述合格簡歷與所述企業團隊中的目標職位的適配度；δ表示所述職位要求程度值與所述合格簡歷的能力值進行匹配的匹配誤差因子，且取值范圍為(0.2，0.3)；p表示所述職位要求程度值與所述合格簡歷的能力值進行匹配的匹配系數，且取值范圍為(0.32，0.64)；a為常數，通常取值為0.36；z表示所述目標職位的職位要求程度值；n表示所述合格簡歷的能力值；x所述求職者對所述目標崗位的需求值；

將所述適配度與預設適配度進行比較；

當所述適配度大于或等于所述預設適配度時，則提取所述合格簡歷中求職者的身份信息，對所述求職者身份進行驗證，并將投遞簡歷錄用結果上傳至所述招聘網站中；

否則，將是否服從調劑信息傳送至所述招聘網站中。