[發明專利]一種基于大數據的企業管理方法及系統

在審

• 申請號: 202110561859.X
• 申請日: 2021-05-23
• 公開（公告）號: CN113191569A
• 公開（公告）日: 2021-07-30
• 發明（設計）人: 吳秋玲
• 申請（專利權）人: 上海曉墜電子科技有限公司
• 主分類號: G06Q10/04
• 分類號: G06Q10/04;G06Q10/06;G06F16/906;G06N3/04;G06N3/08
• 代理公司: 暫無信息
• 代理人: 暫無信息

本發明公開了一種基于大數據的企業管理方法及系統，所述方法包括：將第一企業多個員工的工作特征輸入第一業務能力評估模型，獲得第一業務能力評估結果并構建第一業務能力常模庫；根據所述常模庫中中值員工的第一業務能力評估結果，提取所述中值員工的業務基準卷積特征；根據所述業務基準卷積特征對所有員工的工作特征進行遍歷比對，獲得差異特征數據庫；根據差異特征數據對所述第一業務能力評估模型進行增量學習，獲得第二業務能力評估模型；根據所述第二業務能力評估模型的第二業務能力評估結果，獲得第一企業管理方案。解決了現有技術中存在企業管理中對于人才資源方面欠缺有效的數據化管理，容易出現人才浪費，效益提升度不高的技術問題。

技術領域

本發明涉及企業管理相關領域，尤其涉及一種基于大數據的企業管理方法及系統。

背景技術

隨著社會的進步發展，對于企業的信息化管理也具有了較高的要求，其中，企業管理是對企業生產經營活動進行計劃、組織、指揮、協調和控制等一系列活動的總稱，是社會化大生產的客觀要求，企業管理是盡可能利用企業的人力、物力、財力、信息等資源，實現省、快、多、好的目標，取得最大經濟效益。對于目前電子信息不斷更新的海量數據如何取得有效的企業管理效益是目前探討的熱點話題。

但本申請發明人在實現本申請實施例中發明技術方案的過程中，發現上述技術至少存在如下技術問題：

現有技術中存在企業管理中對于人才資源方面欠缺有效的數據化管理，容易出現人才浪費，效益提升度不高的技術問題。

發明內容

本申請實施例通過提供一種基于大數據的企業管理方法及系統，解決了現有技術中存在企業管理中對于人才資源方面欠缺有效的數據化管理，容易出現人才浪費，效益提升度不高的技術問題，達達到了基于提取的卷積特征對人才業務能力進行基準化差異比對，提升人才有效利用率和企業管理質量的技術效果。

鑒于上述問題，提出了本申請實施例提供一種基于大數據的企業管理方法及系統。

第一方面，本申請實施例提供了一種基于大數據的企業管理方法，所述方法包括：獲得第一企業的多個員工的工作特征；將所述多個員工的所述工作特征輸入第一業務能力評估模型，獲得所述多個員工的第一業務能力評估結果；根據所述多個員工的所述第一業務能力評估結果構建第一業務能力常模庫；獲得所述第一業務能力常模庫中的中值員工；根據所述常模庫中的所述中值員工的第一業務能力評估結果，提取所述中值員工的業務基準卷積特征；獲得所述第一企業的所有員工的工作特征；根據所述業務基準卷積特征對所述所有員工的工作特征進行遍歷比對，獲得差異特征數據庫；根據所述差異特征數據庫中的差異特征數據對所述第一業務能力評估模型進行增量學習，獲得第二業務能力評估模型；根據所述第二業務能力評估模型，獲得所述所有員工的第二業務能力評估結果；根據所述第二業務能力評估結果，獲得第一企業管理方案。

另一方面，本申請還提供了一種基于大數據的企業管理系統，所述系統包括：第一獲得單元，所述第一獲得單元用于獲得第一企業的多個員工的工作特征；第一輸入單元，所述第一輸入單元用于將所述多個員工的所述工作特征輸入第一業務能力評估模型，獲得所述多個員工的第一業務能力評估結果；第一構建單元，所述第一構建單元用于根據所述多個員工的所述第一業務能力評估結果構建第一業務能力常模庫；第二獲得單元，所述第二獲得單元用于獲得所述第一業務能力常模庫中的中值員工；第一提取單元，所述第一提取單元用于根據所述常模庫中的所述中值員工的第一業務能力評估結果，提取所述中值員工的業務基準卷積特征；第三獲得單元，所述第三獲得單元用于獲得所述第一企業的所有員工的工作特征；第四獲得單元，所述第四獲得單元用于根據所述業務基準卷積特征對所述所有員工的工作特征進行遍歷比對，獲得差異特征數據庫；第五獲得單元，所述第五獲得單元用于根據所述差異特征數據庫中的差異特征數據對所述第一業務能力評估模型進行增量學習，獲得第二業務能力評估模型；第六獲得單元，所述第六獲得單元用于根據所述第二業務能力評估模型，獲得所述所有員工的第二業務能力評估結果；第七獲得單元，所述第七獲得單元用于根據所述第二業務能力評估結果，獲得第一企業管理方案。