[發明專利]一種員工數據管理方法、系統、設備及存儲介質

在審

• 申請號: 202110296311.7
• 申請日: 2021-03-19
• 公開（公告）號: CN113127575A
• 公開（公告）日: 2021-07-16
• 發明（設計）人: 蔡清來;陳奇山;黃輝煌;施永祥
• 申請（專利權）人: 福建省萬物智聯科技有限公司
• 主分類號: G06F16/28
• 分類號: G06F16/28;G06F16/25;G06F16/2455;G06Q10/10
• 代理公司: 泉州凡碩知識產權代理有限公司 35257
• 代理人: 雷元平

本發明公開了一種員工數據管理方法、系統、設備及存儲介質。該方法包括：采集員工數據，所述員工數據包括員工的身份數據、員工的考勤數據、員工的出差數據、員工的健康數據、員工的薪資數據中的至少一項；按照預設規則將所述員工數據分為敏感數據和非敏感數據；向員工終端發送所述敏感數據和所述非敏感數據，并向管理者終端發送所述非敏感數據。這樣可以快速采集到員工的個人數據，并將員工的數據按照敏感程度進行劃分，將敏感數據和所述非敏感數據發送至員工終端，將非敏感數據發送至管理者終端，這樣可以實現員工數據的匯總與管理，能夠提高企業管理效率。

技術領域

本發明涉及計算機軟件領域，尤其涉及一種員工數據管理方法、系統、設備及存儲介質。

背景技術

隨著企業規模的日益擴大，公司內部員工人數較多，為了使企業更具活力和創新力，公司管理者需要掌握員工的工作狀態、考勤、財務等情況，以便于管理者更好和更有效的管理。然而現有的公司管理模式大多為人力資源人員對員工進行逐一談話了解，管理者不能快速知曉員工的工作狀態、考勤、財務等情況，從而不能及時下達正確的命令，導致企業的工作秩序松散，降低了企業效益。

所以，如何對企業員工的數據進行管理是一個亟待解決的問題。

發明內容

本發明的主要目的在于解決在企業員工日益增加的情況下，如何對企業員工的數據進行管理的問題。

有鑒于此，本發明第一方面提供了一種員工數據管理方法，其特征在于，所述方法包括：采集員工數據，所述員工數據包括員工的身份數據、員工的考勤數據、員工的出差數據、員工的健康數據、員工的薪資數據中的至少一項；按照預設規則將所述員工數據分為敏感數據和非敏感數據；向員工終端發送所述敏感數據和所述非敏感數據，并向管理者終端發送所述非敏感數據。這樣可以快速采集到員工的個人數據，并將員工的數據按照敏感程度進行劃分，將敏感數據和所述非敏感數據發送至員工終端，將非敏感數據發送至管理者終端，這樣可以實現員工數據的匯總與管理，能夠提高企業管理效率。

可選的，結合第一方面，在第一方面的一種可能的實現方式中，所述員工的健康數據包括：作息數據、心理狀態數據和健康檢查數據，所述采集員工數據包括：從員工的打卡記錄中獲取員工的所述作息數據；從員工的心理狀態記錄表中獲取所述心里狀態數據；從員工的體檢表中獲取所述健康檢查結果。

可選的，結合第一方面，在第一方面的一種可能的實現方式中，所述員工的出差數據包括：出差行程信息、出差外勤打卡信息和差旅財務數據，所述采集員工數據包括：從員工的電子出差登記表中獲取所述出差行程信息；從員工的出差外勤打卡表中獲取所述出差外勤打卡信息；從員工的差旅單中獲取所述差旅財務數據。

可選的，結合第一方面，在第一方面的一種可能的實現方式中，所述員工的身份數據、所述員工的考勤數據、所述員工的出差數據為所述非敏感數據，所述員工的健康數據、所述員工的薪資數據為敏感數據，所述向員工終端發送所述敏感數據和所述非敏感數據，并向管理者終端發送所述非敏感數據包括：向所述員工終端發送所述員工的身份數據、所述員工的考勤數據、所述員工的出差數據、所述員工的健康數據、所述員工的薪資數據；向所述管理者終端發送所述員工的身份數據、所述員工的考勤數據、所述員工的出差數據。

可選的，結合第一方面，在第一方面的一種可能的實現方式中，所述采集員工數據包括：按照預設的采集周期對所述員工數據進行采集。

本發明第二方面提供了一種員工數據管理系統，其特征在于，所述系統包括：采集模塊，用于采集員工數據，所述員工數據包括員工的身份數據、員工的考勤數據、員工的出差數據、員工的健康數據、員工的薪資數據中的至少一項；處理模塊，用于按照預設規則將所述員工數據分為敏感數據和非敏感數據；發送模塊，用于向員工終端發送所述敏感數據和所述非敏感數據，并向管理者終端發送所述非敏感數據。