[發明專利]員工績效考核方法、裝置、存儲介質及計算機設備

在審

• 申請號: 202110280725.0
• 申請日: 2021-03-16
• 公開（公告）號: CN113095773A
• 公開（公告）日: 2021-07-09
• 發明（設計）人: 宋曉亮;何世偉;田野
• 申請（專利權）人: 成都安易迅科技有限公司
• 主分類號: G06Q10/10
• 分類號: G06Q10/10;G06Q10/06
• 代理公司: 北京中強智尚知識產權代理有限公司 11448
• 代理人: 黃耀威

本發明公開了一種員工績效考核方法、裝置、存儲介質及計算機設備，涉及信息技術領域，主要在于能夠提高員工績效考核的準確度和效率。其中方法包括：獲取待考核員工在不同考核維度下的考核數據；基于所述考核數據，確定所述待考核員工在所述不同考核維度下的考核分值；根據所述考核分值及其對應的考核權重，確定所述待考核員工對應的績效考核結果。本發明適用于員工績效考核。

技術領域

本發明涉及信息技術領域，尤其是涉及一種員工績效考核方法、裝置、存儲介質及計算機設備。

背景技術

員工的績效考核在現代企業管理中的作用越來越重要，一個行之有效的績效考核方法對集團企業來說尤為重要，一個有效的績效考核方案，不僅僅看重它的考核作用，更看重它對員工工作積極性地促進作用。

目前，在對員工績效考核的過程中，通常根據公司領導或者相關人員對員工的主觀印象進行績效考核。然而，這種績效考核方式受人為主觀影響較大，很難公正客觀地給出績效考核結果，績效考核的準確度較低，此外，這種人為進行績效考核的方式，績效考核的周期較長，會導致績效考核的效率較低。

發明內容

本發明提供了一種員工績效考核方法、裝置、存儲介質及計算機設備，主要在于能夠提高員工績效考核的準確度和效率。

根據本發明的第一個方面，提供一種員工績效考核方法，包括：

獲取待考核員工在不同考核維度下的考核數據；

基于所述考核數據，確定所述待考核員工在所述不同考核維度下的考核分值；

根據所述考核分值及其對應的考核權重，確定所述待考核員工對應的績效考核結果。

根據本發明的第二個方面，提供一種員工績效考核裝置，包括：

獲取單元，用于獲取待考核員工在不同考核維度下的考核數據；

第一確定單元，用于基于所述考核數據，確定所述待考核員工在所述不同考核維度下的考核分值；

第二確定單元，用于根據所述考核分值及其對應的考核權重，確定所述待考核員工對應的績效考核結果。

根據本發明的第三個方面，提供一種計算機可讀存儲介質，其上存儲有計算機程序，該程序被處理器執行時實現以下步驟：

獲取待考核員工在不同考核維度下的考核數據；

基于所述考核數據，確定所述待考核員工在所述不同考核維度下的考核分值；

根據所述考核分值及其對應的考核權重，確定所述待考核員工對應的績效考核結果。

根據本發明的第四個方面，提供一種計算機設備，包括存儲器、處理器及存儲在存儲器上并可在處理器上運行的計算機程序，所述處理器執行所述程序時實現以下步驟：

獲取待考核員工在不同考核維度下的考核數據；

基于所述考核數據，確定所述待考核員工在所述不同考核維度下的考核分值；

根據所述考核分值及其對應的考核權重，確定所述待考核員工對應的績效考核結果。