[發(fā)明專利]員工績(jī)效考核方法、裝置、存儲(chǔ)介質(zhì)及計(jì)算機(jī)設(shè)備

在審

• 申請(qǐng)?zhí)枺?/td>: 202110280725.0
• 申請(qǐng)日: 2021-03-16
• 公開（公告）號(hào): CN113095773A
• 公開（公告）日: 2021-07-09
• 發(fā)明（設(shè)計(jì)）人: 宋曉亮;何世偉;田野
• 申請(qǐng)（專利權(quán)）人: 成都安易迅科技有限公司
• 主分類號(hào): G06Q10/10
• 分類號(hào): G06Q10/10;G06Q10/06
• 代理公司: 北京中強(qiáng)智尚知識(shí)產(chǎn)權(quán)代理有限公司 11448
• 代理人: 黃耀威

1.一種員工績(jī)效考核方法，其特征在于，包括：

獲取待考核員工在不同考核維度下的考核數(shù)據(jù)；

基于所述考核數(shù)據(jù)，確定所述待考核員工在所述不同考核維度下的考核分值；

根據(jù)所述考核分值及其對(duì)應(yīng)的考核權(quán)重，確定所述待考核員工對(duì)應(yīng)的績(jī)效考核結(jié)果。

2.根據(jù)權(quán)利要求1所述的方法，其特征在于，所述根據(jù)所述考核分值及其對(duì)應(yīng)的考核權(quán)重，確定所述待考核員工對(duì)應(yīng)的績(jī)效考核結(jié)果，包括：

將所述不同考核維度下的考核分值輸入至預(yù)設(shè)員工績(jī)效考核模型進(jìn)行績(jī)效考核，得到所述待考核員工對(duì)應(yīng)的績(jī)效考核結(jié)果。

3.根據(jù)權(quán)利要求2所述的方法，其特征在于，所述預(yù)設(shè)員工績(jī)效考核模型為預(yù)設(shè)員工績(jī)效考核回歸模型，所述將所述不同考核維度下的考核分值輸入至預(yù)設(shè)員工績(jī)效考核模型進(jìn)行績(jī)效考核，得到所述待考核員工對(duì)應(yīng)的績(jī)效考核結(jié)果，包括：

確定所述預(yù)設(shè)員工績(jī)效考核回歸模型中不同考核維度下的考核分值對(duì)應(yīng)的考核權(quán)重；

基于所述考核權(quán)重，將所述不同考核維度下的考核分值相加，得到所述待考核員工對(duì)應(yīng)的總考核分值；

根據(jù)所述總考核分值，確定所述待考核員工對(duì)應(yīng)的考核等級(jí)。

4.根據(jù)權(quán)利要求3所述的方法，其特征在于，在所述確定所述預(yù)設(shè)員工績(jī)效考核回歸模型中不同考核維度下的考核分值對(duì)應(yīng)的考核權(quán)重之后，所述方法還包括：

確定所述待考核員工當(dāng)前所處的業(yè)務(wù)階段；

基于所述業(yè)務(wù)階段對(duì)所述不同考核維度下的考核分值對(duì)應(yīng)的考核權(quán)重進(jìn)行調(diào)整，得到調(diào)整后的不同考核維度下的考核權(quán)重；

所述基于所述考核權(quán)重，將所述不同考核維度下的考核分值相加，得到所述待考核員工對(duì)應(yīng)的總考核分值，包括：

基于所述調(diào)整后的不同考核維度下的考核權(quán)重，將所述不同考核維度下的考核分值相加，得到所述待考核員工對(duì)應(yīng)的總考核分值。

5.根據(jù)權(quán)利要求2所述的方法，其特征在于，所述預(yù)設(shè)員工績(jī)效考核模型為預(yù)設(shè)員工績(jī)效考核神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)模型，所述將所述不同考核維度下的考核分值輸入至預(yù)設(shè)員工績(jī)效考核模型進(jìn)行績(jī)效考核，得到所述待考核員工對(duì)應(yīng)的績(jī)效考核結(jié)果，包括：

將所述不同考核維度下的考核分值輸入至預(yù)設(shè)員工績(jī)效考核神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)模型進(jìn)行績(jī)效考核，得到所述待考核員工屬于各個(gè)考核等級(jí)的概率值；

將所述各個(gè)考核等級(jí)的概率值中的最大概率值對(duì)應(yīng)的考核等級(jí)確定為所述待考核員工對(duì)應(yīng)的考核等級(jí)。

6.根據(jù)權(quán)利要求1所述的方法，其特征在于，所述基于所述考核數(shù)據(jù)，確定所述待考核員工在所述不同考核維度下的考核分值，包括：

基于所述考核數(shù)據(jù)，確定所述待考核員工在所述不同考核維度下的考核排名；

根據(jù)所述考核排名，確定所述待考核員工在所述不同考核維度下的考核分值。

7.根據(jù)權(quán)利要求1所述的方法，其特征在于，所述不同考核維度下的考核數(shù)據(jù)包括待考核員工的基本項(xiàng)考核數(shù)據(jù)、加分項(xiàng)考核數(shù)據(jù)和減分項(xiàng)考核數(shù)據(jù)。

8.一種員工績(jī)效考核裝置，其特征在于，包括：

獲取單元，用于獲取待考核員工在不同考核維度下的考核數(shù)據(jù)；

第一確定單元，用于基于所述考核數(shù)據(jù)，確定所述待考核員工在所述不同考核維度下的考核分值；

第二確定單元，用于根據(jù)所述考核分值及其對(duì)應(yīng)的考核權(quán)重，確定所述待考核員工對(duì)應(yīng)的績(jī)效考核結(jié)果。

9.一種計(jì)算機(jī)可讀存儲(chǔ)介質(zhì)，其上存儲(chǔ)有計(jì)算機(jī)程序，其特征在于，所述計(jì)算機(jī)程序被處理器執(zhí)行時(shí)實(shí)現(xiàn)權(quán)利要求1至7中任一項(xiàng)所述的方法的步驟。

10.一種計(jì)算機(jī)設(shè)備，包括存儲(chǔ)器、處理器及存儲(chǔ)在存儲(chǔ)器上并可在處理器上運(yùn)行的計(jì)算機(jī)程序，其特征在于，所述計(jì)算機(jī)程序被處理器執(zhí)行時(shí)實(shí)現(xiàn)權(quán)利要求1至7中任一項(xiàng)所述的方法的步驟。