[發明專利]一種基于教育云平臺的人才遴選方法

在審

• 申請號: 202110227009.6
• 申請日: 2021-03-01
• 公開（公告）號: CN112950156A
• 公開（公告）日: 2021-06-11
• 發明（設計）人: 李玉華
• 申請（專利權）人: 浪潮云信息技術股份公司
• 主分類號: G06Q10/10
• 分類號: G06Q10/10;G06F16/21;G06F16/2457;G06F16/27;G06F16/28;G06F21/60
• 代理公司: 濟南信達專利事務所有限公司 37100
• 代理人: 陳婷婷

本發明公開了一種基于教育云平臺的人才遴選方法，屬于教育云平臺技術在人才挖掘領域的應用，該方法基于教育云平臺整體架構對數據存儲系統進行規劃設計，所述教育云平臺整體架構通過教育云平臺系統收集存儲學籍系統、檔案系統以及學校和教育行政部門的業務數據信息，通過統一用戶管理系統對用戶單點登錄、認證授權、系統操作權限以及數據權限進行統一管理；人才遴選人員通過在所述教育云平臺輸入關鍵字進行人才的搜索，根據搜索政府按需定位引進相應的人才并將人才推薦給合適的企業。本發明有助于實現人才準確定位，幫助政府引進人才，合理制定福利，實現全方位、多維度及差異化的人才確認和篩選。

技術領域

本發明涉及教育云平臺及人才挖掘技術領域，具體地說是一種基于教育云平臺的人才遴選方法。

背景技術

近期，全國各大城市相繼推出了吸引人才的各種福利政策。比如，調整落戶政策、放寬學歷和年齡限制，購房補貼、生活補貼等各種措施和手段。并且，在人才引進的規模和數量上也取得了一定的效果。然而，在人才引進初見規模效益的同時，我們也不可避免的要面對一大致命的現實問題，那就是高精尖核心技術人才的匱乏和流失，直接導致不能滿足大數據、人工智能、5G、工業互聯網等各個領域軟硬件開發對人才需求走高的現狀。這歸根結底還是我國的教育形式并不能很不好的滿足人才需求，造成人才缺乏現象，在現有的數量有限的人才群里進行遴選就變得更加困難。

針對目前核心技術人員教育不能滿足日益增長的人才需求的這種現狀，我們怎么做、利用什么工具和技術才能吸引到、鑒別遴選出更優秀的人才、優秀的人才又怎樣能切實發揮自己的優勢、施展自己的抱負，產業結構亟待轉型、保持經濟進一步發展的城市又能怎樣才能切實享受到人才戰略所帶來的紅利，除了指定一系列人才福利相關的政策制度，還要有一套全面、完整、系統的技術平臺體系去充分挖掘分析人才個人現有的信息，特別是在接受教育期間所獲得的榮譽和獎懲、特別具有研究價值的研究成果等各種信息。只有充分地利用了這些具有關聯關系的數據信息，最大限度地利用現有數據挖掘分析和云計算技術，才能全面了解學生個人的成長學習歷程，才能找到真正滿足市場需求的人才，為推動國家文明進步、城市規劃發展、企業發展壯大貢獻一份力量。

發明內容

本發明的技術任務是針對以上不足之處，提供一種基于教育云平臺的人才遴選方法，有助于實現人才準確定位，幫助政府引進人才，合理制定福利，實現全方位、多維度及差異化的確認和篩選。

本發明解決其技術問題所采用的技術方案是：

一種基于教育云平臺的人才遴選方法，該方法基于教育云平臺整體架構對數據存儲系統進行規劃設計，所述教育云平臺整體架構通過教育云平臺系統收集存儲學籍系統、檔案系統以及學校和教育行政部門的業務數據信息，

通過統一用戶管理系統對用戶單點登錄、認證授權、系統操作權限以及數據權限進行統一管理，保障系統的安全性；

人才遴選人員通過在所述教育云平臺輸入關鍵字進行人才的搜索，根據搜索政府按需定位引進相應的人才并將人才推薦給合適的企業。

該方法通過教育云平臺集成學籍系統、檔案系統以及學校、教育部門等各個相關業務系統，全面記錄了以后有可能在某一領域成為人才的學生的所有信息。

優選的，收集存儲的業務數據包括結構化數據和非結構化數據，并分別用關系型數據庫集群和非關系型數據庫集群進行存儲。

進一步的，考慮到數據量巨大，收集存儲采用分庫分表、讀寫分離的方式，從而獲得性能的提升。

進一步的，按照統一標準將不同的業務數據保存到不同的業務系統并進行數據的備份，并和其他已有業務系統進行集成關聯，實現數據的共享。

優選的，所述統一用戶管理系統中，人才本人擁有查看所有信息的權限，但對一些需要第三方機構認證的信息、第三方對個人的信用度評定等信息不能修改；學校和教育行政部門擁有對部分信息進行編輯和查看的權限；其他機構通過被授權查看自己所需要的數據信息。