[發明專利]一種差異規劃人力資源管理系統

有效

• 申請號: 202110207030.X
• 申請日: 2021-02-24
• 公開（公告）號: CN113011711B
• 公開（公告）日: 2023-08-22
• 發明（設計）人: 陳時芳;龍輝明;王穎;趙思奇;陳皓
• 申請（專利權）人: 湖南汽車工程職業學院
• 主分類號: G06Q10/105
• 分類號: G06Q10/105;G06Q10/0639;G06K17/00;B07C5/34;B07C5/36
• 代理公司: 北京清控智云知識產權代理事務所(特殊普通合伙) 11919
• 代理人: 馬肅;林淡如

本發明提供了一種差異規劃人力資源管理系統，管理系統包括檢測裝置、分配裝置、考勤裝置、采集裝置、調整裝置和處理器，檢測裝置被構造為應聘者的個人信息進行采集；分配裝置被構造為基于調整裝置的數據對應聘者進行調配；考勤裝置被構造為對員工或音頻者的出勤情況進行考查；采集裝置被構造為對應聘者或者員工進行技能的考查；調整裝置被構造為對員工或者招聘者的數據進行調整或者糾正。本發明通過采用檢測機構和感應機構的配合，用于對人力資源數據進行更新的操作，保證對各個應聘者或者員工的差異技能能夠精準的檢測出來，并提供職業規劃路線圖供應聘者或者員工進行建議，實現智能分析和規劃的效果。

技術領域

本發明涉及人力資源管理技術領域，尤其涉及一種差異規劃人力資源管理系統。

背景技術

隨著計算機技術的不斷發展，社會的信息化程度越來越高，計算機及計算機技術的應用范圍日益廣泛，應用層面正向全面化、縱深化發展。在這種社會背景和人力資源管理轉變的推動下，人力資源管理系統在企業中得到了普遍推廣和使用，同時也成為了企業人力資源管理的重要組成部分。人力資源管理系統，通過提高內部員工的滿意度、忠誠度，從而提高員工的貢獻度，即績效，幫助管理者通過有效組織管理降低成本和加速增長來創造價值鏈利潤。

如201610513776.2現有技術公開了一種人力資源管理系統，所述技術方案無法解決讓人力管理系統中的單元環環相扣的問題。

經過大量檢索發現存在的現有技術如KR169854364B1、EP2234776B1?和US08721984B1，現有技術中人力資源管理系會經常出現以下問題，具體包括以下方面：目前人力管理系統在在招聘人才的過程中往往會流失一些具有潛力的人才，使之與企業失之交臂，同時無法做到讓人力管理系統中的單元環環相扣，無法發揮人力資源管理系統的真正作用，企業內如果突然遇到突發狀況，以現在的人力系統來看，領導不能第一時間進行審批和解決的問題。另外，在傳統企業的管理體系中，通常都設有若干個職能部門，每個職能部門內則設有若干職位，每個職位則設有若干項需要完成的任務，傳統企業是依照職位進行人力資源管理的。而人的能力是多種多樣的，這就造成了很大的浪費。

為了解決本領域普遍存在管理僵化、人力資源浪費、個人差異能力無法進行實時測試和績效考核匱乏等等問題，作出了本發明。

發明內容

本發明的目的在于，針對目前人力資源規劃所存在的不足，提出了一種差異規劃人力資源管理系統。

為了克服現有技術的不足，本發明采用如下技術方案：

一種差異規劃人力資源管理系統，管理系統包括檢測裝置、分配裝置、考勤裝置、采集裝置、調整裝置和處理器，所述檢測裝置被構造為應聘者的個人信息進行采集；所述分配裝置被構造為基于所述調整裝置的數據對所述應聘者進行調配；所述考勤裝置被構造為對員工或音頻者的出勤情況進行考查；所述采集裝置被構造為對所述應聘者或者所述員工進行技能的考查；所述調整裝置被構造為對所述員工或者招聘者的數據進行調整或者糾正。

可選的，所述檢測裝置包括識別機構和感應機構，所述識別機構被構造為對所述應聘者的紙質資料進行識別；所述感應機構被構造為基于所述應聘者的個人星系進行錄入；所述識別機構包括存儲腔、識別構件、運輸構件和調整構件，所述識別構件、所述運輸構件和所述調整構件均設置在所述存儲腔中，所述識別構件被構造為對所述應聘者的紙質資料進行識別；所述運輸構件被構造為對所述應聘者的紙質資料進行運輸；所述調整構件被構造為對所述應聘者的紙質資料的大小進行調整。

可選的，所述分配裝置包括分配單元和評估機構，所述分配單元被構造為基于所述采集裝置的職業路線圖，對所述應聘者進行部門的分配；所述評估機構被構造為對所述應聘者的數據進行監控，并對所述應聘者進行評分；所述評估機構被構造為分析接收到的職業路線圖數據，以提取與應聘者相關的一個或多個相對應的特征；所述評估機構還被構造為執行數據建模，所述數據建模利用訓練有素的分類器，基于對特征的評估，對所述應聘者的技能進行分類。