[發明專利]一種基于社交信息的人才評價結果控制方法和裝置

在審

• 申請號: 202110054729.7
• 申請日: 2021-01-15
• 公開（公告）號: CN112883146A
• 公開（公告）日: 2021-06-01
• 發明（設計）人: 谷俊
• 申請（專利權）人: 上海柏觀數據科技有限公司
• 主分類號: G06F16/33
• 分類號: G06F16/33;G06F16/951;G06F16/9535;G06F16/9536;G06Q10/10
• 代理公司: 上海科盛知識產權代理有限公司 31225
• 代理人: 趙繼明

本發明涉及一種基于社交信息的人才評價結果控制方法，具體包括以下步驟：S1、獲取需要進行測評的應聘人員的人才信息；S2、根據人員信息，從社交平臺中獲取應聘人員的社交信息，并與人員信息進行比對；S3、比對確認完成后，獲取社交信息對應的原文鏈接，根據原文鏈接獲取相關文章的全文信息；S4、根據預設的多個非學術評價維度的關鍵詞與相關文章的全文信息進行匹配，匹配成功后，對匹配成功的文章進行正負向評價，得到正負向級別評價結果；S5、根據關鍵詞對應的非學術評價維度，生成應聘人員的非學術評價雷達圖并保存至人才數據庫。與現有技術相比，本發明具有豐富人才測評的多樣性、提高人才評價結果的準確性和穩定性等優點。

技術領域

本發明涉及人才測評技術領域，尤其是涉及一種基于社交信息的人才評價結果控制方法。

背景技術

目前在企業的招聘中均涉及對應聘人員進行人才評價，從而來確定應聘人員的質量以及是否符合崗位的需求，但是現有技術中對人才評價的指標僅限于對應聘人員的學術水平進行考查，單一的考查方面導致最終的人才評價結果缺少一定的準確性和穩定性，且現在企業人才需要的能力不止于學術方面的能力，業務處理方面的能力同樣重要，而社交方面的信息能夠有效反映一個人的業務處理能力，但目前的人才評價缺乏對于業務處理方面的考查，有待進一步完善和提高。

發明內容

本發明的目的就是為了克服上述現有技術存在的人才考查方面多樣性不足導致人才評價結果缺少準確性和穩定性的缺陷而提供一種基于社交信息的人才評價結果控制方法和裝置。

本發明的目的可以通過以下技術方案來實現：

一種基于社交信息的人才評價結果控制方法，具體包括以下步驟：

S1、獲取需要進行測評的應聘人員的人才信息；

S2、根據所述人員信息，從社交平臺中獲取應聘人員的社交信息，并與人員信息進行比對；

S3、比對確認完成后，獲取社交信息對應的原文鏈接，根據原文鏈接獲取相關文章的全文信息；

S4、根據預設的多個非學術評價維度的關鍵詞與相關文章的全文信息進行匹配，匹配成功后，對匹配成功的文章進行正負向評價，得到正負向級別評價結果；

S5、根據關鍵詞對應的非學術評價維度，生成應聘人員的非學術評價雷達圖并保存至人才數據庫。

所述步驟S1中從人才數據庫中獲取應聘人員的人才信息。

所述步驟S1中應聘人員的人才信息包括人才姓名和所屬機構信息。

進一步地，所述社交信息與人員信息進行比對的過程具體包括以下步驟：

S21、通過社交平臺的用戶搜索功能，獲取與人才姓名一致的社交用戶名；

S22、判斷所述社交用戶名是否唯一，若是則確定為應聘人員的社交用戶名，若否則轉至步驟S23；

S23、獲取社交用戶名在社交平臺注冊時的機構信息，與應聘人員的所屬機構信息進行比對。

所述步驟S23中信息比對的方法包括字符串完全匹配或相似度比對。

所述步驟S2中通過數據采集爬蟲從社交平臺中獲取應聘人員的社交信息。

所述社交信息包括應聘人員的發表數據、點贊數據和評論數據。

所述步驟S4中通過預設的情感分析模型對匹配成功的文章進行正負向評價。

進一步地，所述步驟S4中對匹配成功的文章進行正負向評價的過程還包括結合情感分析語料庫。