[發(fā)明專利]一種基于大數(shù)據(jù)綜合信息技術(shù)應(yīng)用的吸毒人員管理方法

在審

• 申請(qǐng)?zhí)枺?/td>: 202110049587.5
• 申請(qǐng)日: 2021-01-14
• 公開（公告）號(hào): CN112766897A
• 公開（公告）日: 2021-05-07
• 發(fā)明（設(shè)計(jì)）人: 王凌志;王偉杰;姜鋒;余正良;李敏;連祥波;王洋;徐堅(jiān)豪;楊光
• 申請(qǐng)（專利權(quán)）人: 臺(tái)州市公安局;浙江郁金香信息科技有限公司
• 主分類號(hào): G06Q10/10
• 分類號(hào): G06Q10/10;G06Q50/26;G06F16/23
• 代理公司: 鄭州歐凱專利代理事務(wù)所(普通合伙) 41166
• 代理人: 楊嶺

本發(fā)明公開了一種基于大數(shù)據(jù)綜合信息技術(shù)應(yīng)用的吸毒人員管理方法，涉及特殊人員管理技術(shù)領(lǐng)域，其包括智碼賦碼流程、智碼轉(zhuǎn)碼流程、智碼分值配置、智碼采集、智碼更新、管控措施、人員智碼模型管控、數(shù)據(jù)三網(wǎng)交互、人員全息檔案、異地吸毒人員管控和本地人員異地管控。該基于大數(shù)據(jù)綜合信息技術(shù)應(yīng)用的吸毒人員管理方法，在智碼轉(zhuǎn)碼上，通過建立完整的智碼轉(zhuǎn)碼規(guī)則和轉(zhuǎn)碼審批機(jī)制，確保人員碼色及管控手段精準(zhǔn)無誤；在人員管控上，智碼在相應(yīng)應(yīng)用范圍內(nèi)互信互認(rèn)，它可以避免社工、民警重復(fù)采集走訪、談心、尿檢發(fā)檢等數(shù)據(jù)，實(shí)現(xiàn)特殊人員進(jìn)行非接觸性管控，全周期全流程人性化管理。

技術(shù)領(lǐng)域

本發(fā)明涉及特殊人員管理技術(shù)領(lǐng)域，具體為一種基于大數(shù)據(jù)綜合信息技術(shù)應(yīng)用的吸毒人員管理方法。

背景技術(shù)

現(xiàn)有技術(shù)一、本發(fā)明相關(guān)的已有技術(shù)主要為支付寶“健康碼”技術(shù)。健康碼以真實(shí)數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，由使用者自行申報(bào)經(jīng)審核和生成屬于個(gè)人二維碼，在先關(guān)《個(gè)人健康信息碼》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范下實(shí)現(xiàn)了個(gè)人健康信息碼的碼制統(tǒng)一、展現(xiàn)方式統(tǒng)一、數(shù)據(jù)內(nèi)容統(tǒng)一。本發(fā)明同樣作為以“個(gè)人信息碼”為核心的應(yīng)用發(fā)明，與“健康碼”技術(shù)有相似之處。

已有技術(shù)缺點(diǎn)：1、健康碼的頒布由個(gè)人進(jìn)行填報(bào)，存在瞞報(bào)、錯(cuò)報(bào)等情況，需要二次驗(yàn)證、多層審核，存在工作流缺陷。

2、健康碼面向群體復(fù)雜，功能設(shè)計(jì)上缺乏對(duì)某一群體的針對(duì)性，難以滿足對(duì)特定人群的管理和監(jiān)督要求。

現(xiàn)有技術(shù)二、清癮APP及微信小程序吸毒人員管控矩陣，矩陣以小程序+APP的形式實(shí)現(xiàn)對(duì)吸毒人員的日常管控。

已有技術(shù)缺點(diǎn)：1、信息更新不自動(dòng)，清癮APP及小程序的信息更新依靠管理人員的手動(dòng)更新，存在更新準(zhǔn)確性難以保障、時(shí)效性難以保障的問題。

2、人員管控不精確，清癮APP無法直觀展示人員管控級(jí)別及風(fēng)險(xiǎn)狀況，在日常遭遇時(shí)難以快速明確人員級(jí)別和管控方式。

因此，我們提出一種基于大數(shù)據(jù)綜合信息技術(shù)應(yīng)用的吸毒人員管理方法來解決上述問題。

發(fā)明內(nèi)容

（一）解決的技術(shù)問題

1、通過對(duì)接各類禁毒信息系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)人員信息的自動(dòng)實(shí)時(shí)更新，保障信息有效性。

2、通過建立智碼配置規(guī)則、轉(zhuǎn)碼規(guī)則和模型，實(shí)現(xiàn)人員對(duì)應(yīng)管控級(jí)別的自動(dòng)實(shí)時(shí)更新，保障管控精確性。

3、通過遠(yuǎn)程簽收、異地管控、所辦協(xié)作模型及三網(wǎng)交互技術(shù)，解決了人員遠(yuǎn)程服務(wù)管理和多部門協(xié)同，實(shí)現(xiàn)了全流程精密智控和人性化服務(wù)。

（二）技術(shù)方案

為達(dá)到以上目的，本發(fā)明采取的技術(shù)方案是：一種基于大數(shù)據(jù)綜合信息技術(shù)應(yīng)用的吸毒人員管理方法，包括智碼賦碼流程、智碼轉(zhuǎn)碼流程、智碼分值配置、智碼采集、智碼更新、管控措施、人員智碼模型管控、數(shù)據(jù)三網(wǎng)交互、人員全息檔案、異地吸毒人員管控和本地人員異地管控，所述智碼賦碼流程包括以下步驟：

A1、通過對(duì)接各類禁毒信息系統(tǒng)，形成本地吸毒人員信息庫(kù)；

A2、數(shù)據(jù)經(jīng)由內(nèi)外網(wǎng)交互通道進(jìn)入禁毒社會(huì)化服務(wù)平臺(tái)，根據(jù)人員所屬轄區(qū)進(jìn)行人員下發(fā)；

A3、人員下發(fā)后，由社工進(jìn)行人員信息補(bǔ)全；

A4、補(bǔ)全的信息和人員基礎(chǔ)信息一同進(jìn)入智碼配置模型進(jìn)行計(jì)算；

A5、經(jīng)智能計(jì)算后得出人員碼色并進(jìn)行賦碼；

A6、賦碼成功后即可進(jìn)入碼色對(duì)應(yīng)的人員管控流程。

所述智碼轉(zhuǎn)碼流程包括以下步驟：

B1、人員進(jìn)入日常管控流程后，進(jìn)入智碼日常管控階段；

B2、吸毒人員的日常行為，包括未簽到、未按時(shí)尿檢、高危行為、異常軌跡等均導(dǎo)致人員屬性變更；

B3、變更后由智碼配置模型進(jìn)行再次計(jì)算；

B4、根據(jù)智碼轉(zhuǎn)碼規(guī)則進(jìn)行判定，人員是否進(jìn)入升碼或降碼流程；