[發(fā)明專利]一種基于大數(shù)據(jù)綜合信息技術(shù)應(yīng)用的吸毒人員管理方法

在審

• 申請?zhí)枺?/td>: 202110049587.5
• 申請日: 2021-01-14
• 公開（公告）號: CN112766897A
• 公開（公告）日: 2021-05-07
• 發(fā)明（設(shè)計）人: 王凌志;王偉杰;姜鋒;余正良;李敏;連祥波;王洋;徐堅豪;楊光
• 申請（專利權(quán)）人: 臺州市公安局;浙江郁金香信息科技有限公司
• 主分類號: G06Q10/10
• 分類號: G06Q10/10;G06Q50/26;G06F16/23
• 代理公司: 鄭州歐凱專利代理事務(wù)所(普通合伙) 41166
• 代理人: 楊嶺

1.一種基于大數(shù)據(jù)綜合信息技術(shù)應(yīng)用的吸毒人員管理方法，包括智碼賦碼流程、智碼轉(zhuǎn)碼流程、智碼分值配置、智碼采集、智碼更新、管控措施、人員智碼模型管控、數(shù)據(jù)三網(wǎng)交互、人員全息檔案、異地吸毒人員管控和本地人員異地管控，其特征在于：所述智碼賦碼流程包括以下步驟：

A1、通過對接各類禁毒信息系統(tǒng)，形成本地吸毒人員信息庫；

A2、數(shù)據(jù)經(jīng)由內(nèi)外網(wǎng)交互通道進入禁毒社會化服務(wù)平臺，根據(jù)人員所屬轄區(qū)進行人員下發(fā)；

A3、人員下發(fā)后，由社工進行人員信息補全；

A4、補全的信息和人員基礎(chǔ)信息一同進入智碼配置模型進行計算；

A5、經(jīng)智能計算后得出人員碼色并進行賦碼；

A6、賦碼成功后即可進入碼色對應(yīng)的人員管控流程；

所述智碼轉(zhuǎn)碼流程包括以下步驟：

B1、人員進入日常管控流程后，進入智碼日常管控階段；

B2、吸毒人員的日常行為，包括未簽到、未按時尿檢、高危行為、異常軌跡等均導(dǎo)致人員屬性變更；

B3、變更后由智碼配置模型進行再次計算；

B4、根據(jù)智碼轉(zhuǎn)碼規(guī)則進行判定，人員是否進入升碼或降碼流程；

B5、除部分升碼流程無需審批外，其他的升碼和降碼均需要進行逐層的審批，審批通過后即可進行碼色變更；

B6、人員碼色變更后，相應(yīng)的日常管控也會發(fā)生變化；

所述異地吸毒人員管控包括以下步驟：

F1、異地吸毒人員通過各種方式進入本地后，進入吸毒異地人員管控流程；

F2、按照吸毒人員暫住地，由暫住地派出所進行人員核查，對確認暫住本地的人員進行人員核查情況錄入，納入派出所管控流程，經(jīng)三個月管控后流轉(zhuǎn)至鄉(xiāng)鎮(zhèn)管控；

F3、吸毒人員進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)管控流程后，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)禁毒辦下發(fā)人員至分管社工，進行人員接收、人員分級賦碼、人員日常管控等吸毒人員社會面管控階段；

所述本地人員異地管控包括以下步驟：

S1、本地人員因請假、外出工作等原因處于異地，無法進行本地管控時進入本地人員異地管控流程；

S2、對于未接受的本地籍人員，首先需要進行遠程接收，通過移動端小程序和APP，進行實人認證后，采集聲紋及本人其他數(shù)據(jù)資料由社工遠程完成接收，已接收的人員進入日常管控流程，管控手段同本地籍人員本地管控手段，包括定期尿檢、簽到等；

S3、人員異地簽到時獲取GPS定位信息，判斷是否符合請假或上報的外出地點；

S4、人員異地檢測時需上傳檢測單位、記錄過程、手持結(jié)果的照片，判斷為人員已在異地接收檢測，更新人員管控狀態(tài)。

2.根據(jù)權(quán)利要求1所述的一種基于大數(shù)據(jù)綜合信息技術(shù)應(yīng)用的吸毒人員管理方法，其特征在于：所述智碼采集是將智碼模型各要素以數(shù)據(jù)采集項進行羅列，并支持對每個采集項進行備注說明，如有后臺自動生成的數(shù)據(jù)分析值，則將數(shù)據(jù)分析結(jié)果同步進行說明；

因智碼模型涉及的分類比較多，因此各類別可以進行縮放，優(yōu)化頁面展示；

智碼采集完成后，點擊【保存】，后臺自動按照每個采集項所對應(yīng)的分值進行計算，并生成相應(yīng)的智碼顏色。

3.根據(jù)權(quán)利要求1所述的一種基于大數(shù)據(jù)綜合信息技術(shù)應(yīng)用的吸毒人員管理方法，其特征在于：所述智碼更新，按照不同級別數(shù)據(jù)更新的頻次要求，對每個人員更新期臨一定天數(shù)內(nèi)進行系統(tǒng)提醒，要求更新智碼模型數(shù)據(jù)；

智碼更新，記錄每次數(shù)據(jù)采集及變更信息，以便于人員信息追溯,

因此數(shù)據(jù)項更新以新增的形式，不允許對舊數(shù)據(jù)進行覆蓋。

4.根據(jù)權(quán)利要求1所述的一種基于大數(shù)據(jù)綜合信息技術(shù)應(yīng)用的吸毒人員管理方法，其特征在于：所述管控措施，對吸毒人員的管控措施進行采集，數(shù)據(jù)來源于兩方面，一是【智碼采集】中已有的管控措施說明，二是自行添加管控措施。