[實(shí)用新型]一種人力資源管理用績(jī)效記錄裝置有效
| 申請(qǐng)?zhí)枺?/td> | 202020053835.4 | 申請(qǐng)日: | 2020-01-11 |
| 公開(公告)號(hào): | CN211441715U | 公開(公告)日: | 2020-09-08 |
| 發(fā)明(設(shè)計(jì))人: | 常雅荔;張帥;楚繼宗;薛富貴 | 申請(qǐng)(專利權(quán))人: | 常雅荔 |
| 主分類號(hào): | B43L1/00 | 分類號(hào): | B43L1/00;A47B97/04 |
| 代理公司: | 暫無(wú)信息 | 代理人: | 暫無(wú)信息 |
| 地址: | 010030 內(nèi)蒙古自治區(qū)*** | 國(guó)省代碼: | 內(nèi)蒙古;15 |
| 權(quán)利要求書: | 查看更多 | 說(shuō)明書: | 查看更多 |
| 摘要: | |||
| 搜索關(guān)鍵詞: | 一種 人力 資源管理 績(jī)效 記錄 裝置 | ||
1.一種人力資源管理用績(jī)效記錄裝置,包括兩個(gè)夾板(5),其特征在于,兩個(gè)所述夾板(5)之間固定安裝有同一個(gè)第一支撐板(2),且兩個(gè)第一支撐板(2)的頂部?jī)蓚?cè)外壁均固定安裝有支撐環(huán)(4),所述第一支撐板(2)一端的外壁設(shè)置有多個(gè)記錄板體(1),且記錄板體(1)的頂部?jī)蓚?cè)外壁均固定安裝有掛環(huán)(3),所述掛環(huán)(3)分別掛接在兩個(gè)支撐環(huán)(4)的環(huán)口內(nèi)壁,所述記錄板體(1)一端的底部一側(cè)外壁均粘接有號(hào)碼牌(8),所述記錄板體(1)的個(gè)數(shù)在十至十五個(gè)。
2.根據(jù)權(quán)利要求1所述的一種人力資源管理用績(jī)效記錄裝置,其特征在于,兩個(gè)所述夾板(5)相互遠(yuǎn)離一側(cè)的中部外壁均固定安裝有轉(zhuǎn)動(dòng)桿(10)。
3.根據(jù)權(quán)利要求2所述的一種人力資源管理用績(jī)效記錄裝置,其特征在于,兩個(gè)所述夾板(5)相互遠(yuǎn)離一側(cè)的外壁均設(shè)置有第二支撐板(7),且兩個(gè)第二支撐板(7)相互遠(yuǎn)離一側(cè)的頂部外壁均開設(shè)有第一凹槽,兩個(gè)第一凹槽的相鄰一側(cè)內(nèi)壁分別通過(guò)軸承與兩個(gè)轉(zhuǎn)動(dòng)桿(10)的圓周外壁連接。
4.根據(jù)權(quán)利要求3所述的一種人力資源管理用績(jī)效記錄裝置,其特征在于,兩個(gè)所述轉(zhuǎn)動(dòng)桿(10)相互遠(yuǎn)離一側(cè)的外壁均固定安裝有限位插柱(11),且兩個(gè)限位插柱(11)和第一凹槽的剖面均為正五邊形。
5.根據(jù)權(quán)利要求3所述的一種人力資源管理用績(jī)效記錄裝置,其特征在于,位于同一側(cè)的所述第一凹槽和限位插柱(11)之間插接有同一個(gè)插套(6),且插套(6)的套口剖面為正五邊形。
6.根據(jù)權(quán)利要求3所述的一種人力資源管理用績(jī)效記錄裝置,其特征在于,兩個(gè)所述第二支撐板(7)底部的兩端外壁均固定安裝有支撐腿(9)。
7.根據(jù)權(quán)利要求1所述的一種人力資源管理用績(jī)效記錄裝置,其特征在于,兩個(gè)所述夾板(5)一端的外壁均固定安裝有照明燈(12),其中一個(gè)所述夾板(5)一側(cè)的頂部外壁固定安裝有蓄電池(13),所述照明燈(12)通過(guò)導(dǎo)線連接有開關(guān),且開關(guān)通過(guò)導(dǎo)線與蓄電池(13)電性連接。
該專利技術(shù)資料僅供研究查看技術(shù)是否侵權(quán)等信息,商用須獲得專利權(quán)人授權(quán)。該專利全部權(quán)利屬于常雅荔,未經(jīng)常雅荔許可,擅自商用是侵權(quán)行為。如果您想購(gòu)買此專利、獲得商業(yè)授權(quán)和技術(shù)合作,請(qǐng)聯(lián)系【客服】
本文鏈接:http://www.szxzyx.cn/pat/books/202020053835.4/1.html,轉(zhuǎn)載請(qǐng)聲明來(lái)源鉆瓜專利網(wǎng)。
- 一種基于工單數(shù)據(jù)的員工績(jī)效評(píng)估系統(tǒng)及方法
- 血透室護(hù)士績(jī)效考核系統(tǒng)及方法
- 一種績(jī)效管理系統(tǒng)及其使用方法
- 一種績(jī)效考評(píng)系統(tǒng)及方法
- 單病種績(jī)效數(shù)據(jù)評(píng)估技術(shù)
- 面向員工的績(jī)效考核系統(tǒng)、方法、存儲(chǔ)介質(zhì)及電子終端
- 一種多維薪酬績(jī)效信息處理方法
- 一種績(jī)效管理方法和系統(tǒng)
- 項(xiàng)目績(jī)效分析系統(tǒng)及方法
- 績(jī)效分配方法、績(jī)效分配裝置及電子設(shè)備





