[發(fā)明專(zhuān)利]一種多維度人才評(píng)價(jià)的背景調(diào)查方法及其系統(tǒng)

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• 申請(qǐng)?zhí)枺?/td>: 202011635350.7
• 申請(qǐng)日: 2020-12-31
• 公開(kāi)（公告）號(hào): CN112581037A
• 公開(kāi)（公告）日: 2021-03-30
• 發(fā)明（設(shè)計(jì)）人: 劉朔嬰;林衛(wèi)豐
• 申請(qǐng)（專(zhuān)利權(quán)）人: 廣州市八方錦程人力資源有限公司
• 主分類(lèi)號(hào): G06Q10/06
• 分類(lèi)號(hào): G06Q10/06;G06Q10/10;G06F16/22
• 代理公司: 佛山市禾才知識(shí)產(chǎn)權(quán)代理有限公司 44379
• 代理人: 羅凱欣;曹振

1.一種多維度人才評(píng)價(jià)的背景調(diào)查方法，其特征在于，包括以下步驟：

A.建立評(píng)價(jià)指標(biāo)問(wèn)卷：首先，利用德?tīng)柗品ú杉谝惠唽?zhuān)家意見(jiàn)，從工作表現(xiàn)、工作能力、工作績(jī)效和重聘用意向共四個(gè)評(píng)價(jià)維度層面構(gòu)建一級(jí)指標(biāo)；

然后，根據(jù)不同崗位的特點(diǎn)及人才需求特點(diǎn)，以一級(jí)指標(biāo)為牽引構(gòu)造二級(jí)指標(biāo)，得到人才評(píng)價(jià)初步指標(biāo)；

最后，根據(jù)所述人才初步指標(biāo)生成評(píng)價(jià)指標(biāo)問(wèn)卷；

B.篩選指標(biāo)：首先，對(duì)所述評(píng)價(jià)指標(biāo)問(wèn)卷進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析并結(jié)合所述第一輪專(zhuān)家意見(jiàn)，確定指標(biāo)內(nèi)涵；

然后，對(duì)所述一級(jí)指標(biāo)和二級(jí)指標(biāo)的重要性進(jìn)行排序；

最后，篩選出重要性高的人才初步指標(biāo)作為優(yōu)化指標(biāo)；

C.形成人才評(píng)價(jià)指標(biāo)：首先，根據(jù)所述優(yōu)化指標(biāo)生成第二輪評(píng)價(jià)指標(biāo)問(wèn)卷，并通過(guò)所述第二輪評(píng)價(jià)指標(biāo)問(wèn)卷采集第二輪專(zhuān)家意見(jiàn)；

然后，根據(jù)所述第二輪專(zhuān)家意見(jiàn)對(duì)所述第二輪評(píng)價(jià)指標(biāo)問(wèn)卷進(jìn)行修訂和打分，直到所述第二輪專(zhuān)家意見(jiàn)一致；

最后，統(tǒng)計(jì)打分結(jié)果并通過(guò)打分結(jié)果確認(rèn)指標(biāo)權(quán)重，得到人才評(píng)價(jià)指標(biāo)；

D.建立人才問(wèn)卷：首先，結(jié)合所述人才評(píng)價(jià)指標(biāo)、指標(biāo)內(nèi)涵和指標(biāo)權(quán)重得到專(zhuān)家問(wèn)卷；

然后，根據(jù)專(zhuān)家問(wèn)卷確定評(píng)估客體、評(píng)估目的和專(zhuān)家評(píng)價(jià)表；

然后，在所述專(zhuān)家評(píng)價(jià)表中確定影響所述人才評(píng)價(jià)指標(biāo)的因素；

最后，結(jié)合所述專(zhuān)家問(wèn)卷、評(píng)估客體、評(píng)估目的、專(zhuān)家評(píng)價(jià)表和影響所述人才評(píng)價(jià)指標(biāo)的因素建立目標(biāo)人才對(duì)應(yīng)的人才問(wèn)卷；

E.匹配人才信息：首先，通過(guò)目標(biāo)人才的身份標(biāo)識(shí)信息和類(lèi)型檢索得到相符合的顯性信息；

然后，通過(guò)證明人填寫(xiě)所述人才問(wèn)卷采集目標(biāo)人才的評(píng)估數(shù)據(jù)，并記錄到問(wèn)卷數(shù)據(jù)采集系統(tǒng)，形成問(wèn)卷信息；

最后，通過(guò)關(guān)系鏈數(shù)據(jù)收集對(duì)所述顯性信息和問(wèn)卷信息進(jìn)行收集，并進(jìn)行驗(yàn)證，得到驗(yàn)證信息；

F.生成人才評(píng)價(jià)報(bào)告：根據(jù)所述顯性信息、問(wèn)卷信息和驗(yàn)證信息，生成人才評(píng)價(jià)報(bào)告。

2.根據(jù)權(quán)利要求1所述的一種多維度人才評(píng)價(jià)的背景調(diào)查方法，其特征在于，所述形成人才評(píng)價(jià)指標(biāo)中，確認(rèn)指標(biāo)權(quán)重具體為：

首先，構(gòu)造比較判斷矩陣；

然后，通過(guò)所述比較判斷矩陣對(duì)打分結(jié)果進(jìn)行層次單排序及歸一化特征向量；

最后，進(jìn)行層次總排序及其一致性檢驗(yàn)，得到指標(biāo)權(quán)重。

3.根據(jù)權(quán)利要求2所述的一種多維度人才評(píng)價(jià)的背景調(diào)查方法，其特征在于：所述匹配人才信息中，首先，采集目標(biāo)人才的身份標(biāo)識(shí)信息和類(lèi)型；

然后，以目標(biāo)人才的身份標(biāo)識(shí)信息和類(lèi)型作為關(guān)鍵詞分別發(fā)送到調(diào)查項(xiàng)對(duì)應(yīng)的信息收集端進(jìn)行檢索比對(duì)并得到檢索結(jié)果；

然后，在所述檢索結(jié)果中提取與目標(biāo)人才的身份標(biāo)識(shí)信息和類(lèi)型相符的信息并通過(guò)顯性信息驗(yàn)證后得到顯性信息。

4.根據(jù)權(quán)利要求3所述的一種多維度人才評(píng)價(jià)的背景調(diào)查方法，其特征在于：所述匹配人才信息中，所述關(guān)系鏈數(shù)據(jù)收集具體為：

首先，根據(jù)目標(biāo)人才和證明人的打開(kāi)網(wǎng)頁(yè)行為，獲取產(chǎn)生點(diǎn)擊行為鏈接所對(duì)應(yīng)的關(guān)系鏈數(shù)據(jù)；

然后，基于所述關(guān)系鏈數(shù)據(jù)對(duì)應(yīng)的目標(biāo)人才和/或證明人之間的設(shè)備特征、點(diǎn)擊鏈路和瀏覽行為特征形成特定行為數(shù)據(jù)；

最后，向反作弊系統(tǒng)發(fā)送所述目標(biāo)人才和/或證明人的特定行為數(shù)據(jù)，所述反作弊系統(tǒng)的規(guī)則引擎通過(guò)邏輯及數(shù)據(jù)分離識(shí)別作弊用戶(hù)，得到作弊特征。

5.根據(jù)權(quán)利要求4所述的一種多維度人才評(píng)價(jià)的背景調(diào)查方法，其特征在于，所述生成人才評(píng)價(jià)報(bào)告具體為：

首先，根據(jù)所述顯性信息、問(wèn)卷信息和驗(yàn)證信息，得到目標(biāo)人才評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)的特征數(shù)據(jù)庫(kù)；

然后，將所述特征數(shù)據(jù)庫(kù)載入人才評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)模型，結(jié)合所述人才評(píng)價(jià)指標(biāo)進(jìn)行累積加權(quán)評(píng)分，再結(jié)合指標(biāo)權(quán)重，得到不同指標(biāo)的組權(quán)數(shù)；

然后，根據(jù)不同指標(biāo)的組權(quán)數(shù)計(jì)算目標(biāo)人才的整體評(píng)價(jià)和隱性能力滿(mǎn)意程度；

然后，通過(guò)反作弊系統(tǒng)提取證明人對(duì)應(yīng)的作弊特征形成證明人評(píng)估資格內(nèi)容；

最后，結(jié)合顯性信息、隱性能力滿(mǎn)意程度和證明人評(píng)估資格內(nèi)容生成人才評(píng)價(jià)報(bào)告。