[發(fā)明專利]人力資源數(shù)據(jù)跨組織交互方法、裝置、設備和存儲介質(zhì)

在審

• 申請?zhí)枺?/td>: 202011625440.8
• 申請日: 2020-12-30
• 公開（公告）號: CN112785248A
• 公開（公告）日: 2021-05-11
• 發(fā)明（設計）人: 紀鯤;徐中原;崔燕平;張進
• 申請（專利權）人: 金蝶軟件（中國）有限公司
• 主分類號: G06Q10/10
• 分類號: G06Q10/10;G06F16/24
• 代理公司: 廣州華進聯(lián)合專利商標代理有限公司 44224
• 代理人: 黃晶晶

本申請涉及一種人力資源數(shù)據(jù)跨組織交互方法、裝置、設備和存儲介質(zhì)。方法包括：基于底層抽象出的組織團隊模型，接收第一組織的人力資源管理人員針對第二組織的人力資源數(shù)據(jù)的交互請求；第一組織和第二組織是屬于同一企業(yè)的不同形態(tài)的組織；組織團隊模型中記錄有同一企業(yè)的各組織的標識；組織團隊模型對記錄的各組織的標識所對應的組織表具有訪問權限；獲取交互請求中攜帶的第二組織的標識；若第二組織的標識存在于組織團隊模型所記錄的組織的標識中，則通過組織團隊模型，訪問與第二組織的標識對應的組織表；針對交互請求在組織表中指定的人力資源數(shù)據(jù)進行交互處理。采用本方法能夠便捷地實現(xiàn)跨組織的交互人力資源數(shù)據(jù)。

技術領域

本申請涉及計算機技術以及數(shù)據(jù)交互處理技術，特別是涉及一種人力資源數(shù)據(jù)跨組織交互方法、裝置、設備和存儲介質(zhì)。

背景技術

隨著計算機技術和互聯(lián)網(wǎng)技術地不斷發(fā)展，越來越多的場景都使用線上處理，而逐漸舍棄以前的線下繁重的人工操作。比如，在人力資源管理場景中，大多都采用線上的人力資源管理系統(tǒng)，來對企業(yè)的人力資源數(shù)據(jù)進行管控處理。對于一個企業(yè)(尤其是規(guī)模較大的集團)來說，通常會具有多個組織，單一的組織形態(tài)已經(jīng)不能滿足人力資源管理業(yè)務的管控需求。

傳統(tǒng)方法中，同一企業(yè)的各個組織之間的人力資源數(shù)據(jù)的管控是隔離的，很難實現(xiàn)跨組織來獲取人力資源數(shù)據(jù)。然而，對于具有多個組織的企業(yè)來說，很多情況下都需要多形態(tài)組織類型協(xié)作管控，因而，如何便捷地實現(xiàn)跨組織的交互人力資源數(shù)據(jù)變得非常必要。

發(fā)明內(nèi)容

基于此，有必要針對上述技術問題，提供一種能夠便捷地實現(xiàn)跨組織交互的人力資源數(shù)據(jù)跨組織交互方法、裝置、計算機設備和存儲介質(zhì)。

一種人力資源數(shù)據(jù)跨組織交互方法，所述方法包括：

基于底層抽象出的組織團隊模型，接收第一組織的人力資源管理人員針對第二組織的人力資源數(shù)據(jù)的交互請求；所述第一組織和第二組織是屬于同一企業(yè)的不同形態(tài)的組織；所述組織團隊模型中記錄有同一企業(yè)的各組織的標識；所述組織團隊模型對記錄的各組織的標識所對應的組織表具有訪問權限；

獲取所述交互請求中攜帶的所述第二組織的標識；

若所述第二組織的標識存在于所述組織團隊模型所記錄的組織的標識中，則通過所述組織團隊模型，訪問與所述第二組織的標識對應的組織表；

針對所述交互請求在所述組織表中指定的人力資源數(shù)據(jù)進行交互處理。

在其中一個實施例中，所述方法還包括：

當接收到組織新增請求時，復制預先抽象出的標準組織表；所述標準組織表中包括組織通用信息；

響應于針對復制的所述標準組織表的修改請求，在所述標準組織表中將至少部分所述組織通用信息修改為與目標組織相符的信息，得到新增后的目標組織的組織表；

將新增的目標組織的標識向所述組織團隊模型同步，以使所述組織團隊模型記錄所述目標組織的標識。

在其中一個實施例中，所述方法還包括：

獲取預先抽取的頁面實體模板；

通過頁面繼承處理，繼承所述頁面實體模板得到所述目標組織的初始頁面；

響應于針對所述初始頁面的個性化編輯處理，以生成與所述目標組織相匹配的頁面。

在其中一個實施例中，所述方法還包括：

將預先抽象出的歷史模型中各個接口與新增的所述目標組織的組織表對接；所述歷史模型，是統(tǒng)一對接各個組織表以統(tǒng)一處理歷史數(shù)據(jù)的通用模型；

若接收到針對目標組織的組織表的變更請求，則