[發明專利]人力資源數據跨組織交互方法、裝置、設備和存儲介質

在審

• 申請號: 202011625440.8
• 申請日: 2020-12-30
• 公開（公告）號: CN112785248A
• 公開（公告）日: 2021-05-11
• 發明（設計）人: 紀鯤;徐中原;崔燕平;張進
• 申請（專利權）人: 金蝶軟件（中國）有限公司
• 主分類號: G06Q10/10
• 分類號: G06Q10/10;G06F16/24
• 代理公司: 廣州華進聯合專利商標代理有限公司 44224
• 代理人: 黃晶晶

1.一種人力資源數據跨組織交互方法，其特征在于，所述方法包括：

基于底層抽象出的組織團隊模型，接收第一組織的人力資源管理人員針對第二組織的人力資源數據的交互請求；所述第一組織和第二組織是屬于同一企業的不同形態的組織；所述組織團隊模型中記錄有同一企業的各組織的標識；所述組織團隊模型對記錄的各組織的標識所對應的組織表具有訪問權限；

獲取所述交互請求中攜帶的所述第二組織的標識；

若所述第二組織的標識存在于所述組織團隊模型所記錄的組織的標識中，則通過所述組織團隊模型，訪問與所述第二組織的標識對應的組織表；

針對所述交互請求在所述組織表中指定的人力資源數據進行交互處理。

2.根據權利要求1所述的方法，其特征在于，所述方法還包括：

當接收到組織新增請求時，復制預先抽象出的標準組織表；所述標準組織表中包括組織通用信息；

響應于針對復制的所述標準組織表的修改請求，在所述標準組織表中將至少部分所述組織通用信息修改為與目標組織相符的信息，得到新增后的目標組織的組織表；

將新增的目標組織的標識向所述組織團隊模型同步，以使所述組織團隊模型記錄所述目標組織的標識。

3.根據權利要求2所述的方法，其特征在于，所述方法還包括：

獲取預先抽取的頁面實體模板；

通過頁面繼承處理，繼承所述頁面實體模板得到所述目標組織的初始頁面；

響應于針對所述初始頁面的個性化編輯處理，以生成與所述目標組織相匹配的頁面。

4.根據權利要求3所述的方法，其特征在于，所述方法還包括：

將預先抽象出的歷史模型中各個接口與新增的所述目標組織的組織表對接；所述歷史模型，是統一對接各個組織表以統一處理歷史數據的通用模型；

若接收到針對目標組織的組織表的變更請求，則

調用所述歷史模型的相應接口對所述組織表進行變更，并將變更產生的歷史記錄存儲于所述目標組織的歷史表中。

5.根據權利要求1所述的方法，其特征在于，在所述獲取所述交互請求中攜帶的所述第二組織的標識之后，所述方法還包括：

確定所述第二組織的標識所對應的團隊類型的標簽；

從所述標簽所對應的組織的標識中，查找所述第二組織的標識；

若查找到所述第二組織的標識，則判定所述第二組織的標識存在于所述組織團隊模型所記錄的組織的標識中。

6.根據權利要求5所述的方法，其特征在于，所述團隊類型包括行政類、黨群類和工會類等中的至少一種類型；同一團隊類型下包括正式組織、項目團隊以及虛擬團隊中的至少一種組織類別。

7.根據權利要求1所述的方法，其特征在于，所述方法還包括：

在權限表中記錄所述組織團隊模型的標識的字段；

在進行鑒權時，從所述權限表中獲取所述組織團隊模型的標識；

獲取與組織團隊模型的標識對應的組織團隊模型中記錄的組織的標識；

若進行鑒權的組織的標識存在于所述記錄的組織的標識中，判定鑒權通過。

8.根據權利要求1至7中任一項所述的方法，其特征在于，所述方法還包括：

若接收針對團隊類型的擴展請求，則在所述組織團隊模型中擴展團隊類型的標簽；

對應于擴展的團隊類型的標簽進行組織新增處理，以創建與擴展的團隊類型的標簽相對應的組織。