[發明專利]一種會計協同績效評級考核系統

有效

• 申請號: 202011523039.3
• 申請日: 2020-12-22
• 公開（公告）號: CN112561358B
• 公開（公告）日: 2023-06-27
• 發明（設計）人: 龍麒任;朱雯
• 申請（專利權）人: 湖南汽車工程職業學院
• 主分類號: G06Q10/0639
• 分類號: G06Q10/0639;G06Q10/105
• 代理公司: 北京清控智云知識產權代理事務所(特殊普通合伙) 11919
• 代理人: 林淡如

本發明提供了一種會計協同績效評級考核系統，考核系統包括檢測裝置、采集裝置、處理裝置、評估裝置、顯示裝置和處理器，檢測裝置被構造為對會計數據進行檢測，并基于會計數據的核驗進行驗證或者錄入；采集裝置被構造為對操作人員的操作和進度件檢測監控，并訪問會計數據庫的緩存數據；處理裝置被構造為對各個操作人員之間的數據進行評級；評估裝置被構造為獲取處理裝置的數據，并響應對數據驗證；顯示裝置被構造為對評估單元的評估結果，并實時更新考核數據結果。本發明通過采用評估裝置對各個操作進行評估，能夠進行協同的工作，提升對操作者與評估規則之間進行實時的交互、實現了實時評估，并及時的給出提升建議。

技術領域

本發明涉及會計評級技術領域，尤其涉及一種會計協同績效評級考核系統。

背景技術

隨著電子商務的不斷發展，為了更好的管理回收員，回收員績效評級的方法通過四個維度進行權值計算，合理高效的評估了回收員的工作效率、工作態度以及入職以來的工作績效情況。

如CN109961231A現有技術公開了一種回收員績效評級方法，傳統的回收員績效考核僅僅能夠考核回收員上下班時間，是否完成基本任務量，不能確保回收員的工作效率和工作態度；傳統回收員績效考核僅僅是某一方面的單獨因素進行考量，不能夠體現回收員的總體評估情況；績效考核不能查看到回收員排名、相比較過去回收員近一個月的工作態度是否有提升。傳統回收員績效評估無法實現不同地區大量的回收員系統高效合理的進行績效評估以及評分計算。

另一種典型的如WO2015062109A1的現有技術公開的一種網絡關鍵性績效指標的評估方法及裝置，以及如WO2020168754A1的現有技術公開的一種基于預測模型的績效預測方法、裝置及存儲介質，現有的基層衛生機構都需要進行績效考核，并分別為此建立了相應的信息系統，但是現有的信息系統通常比較孤立，形成信息孤島，只能服務于本系統的用戶，如果一個用戶到了另一個信息系統，就無法獲取其需要的信息。

為了解決本領域普遍存在信息之間無法協同交互、評估不夠高效、實時評估效果差和無法給出提升建議等等問題，作出了本發明。

發明內容

本發明的目的在于，針對目前績效考核所存在的不足，提出了一種會計協同績效評級考核系統。

為了克服現有技術的不足，本發明采用如下技術方案：

一種會計協同績效評級考核系統，所述考核系統包括檢測裝置、采集裝置、處理裝置、評估裝置、顯示裝置和處理器，所述檢測裝置被構造為對會計數據進行檢測，并基于所述會計數據的核驗進行驗證或者錄入；所述采集裝置被構造為對操作人員的操作和進度進行檢測或者監控，并訪問會計數據庫的緩存數據；所述處理裝置被構造為對各個操作人員之間的數據進行評級；所述評估裝置被構造為獲取所述處理裝置的數據，并響應對數據驗證；所述顯示裝置被構造為對所述評估裝置的評估結果，并實時更新考核數據結果。

可選的，所述檢測裝置包括數據采集單元和任務分配單元，所述數據采集單元被構造為對會計數據庫的條目進行識別；所述任務分配單元被構造為對所述會計數據庫中的各個數據列表進行分配，并分發給若干個操作人員；所述數據采集單元被構造為對所述任務分配單元的分配狀況進行采集。

可選的，所述采集裝置包括數據嗅探單元和數據統計單元，所述數據嗅探單元被構造為對工作狀態的列表進行評估，并基于所述列表中的數據的引用關系進行驗證，響應與所述列表的數據源頭進行獲取；所述數據統計單元被構造為對所述數據的范圍、限制、分類和匯總；并接受所述數據統計單元對數據包的訪問，確定列表中子組中的至少一個維度或者至少一個限制選擇，確定每個子組的服務質量得分；當服務質量得分在多個子組中基本不同時，確定服務質量的變化與獨立特征之間的合理因果關系。

可選的，所述處理裝置被構造為將關鍵績效指標分為集體關鍵績效指標和調整關鍵績效指標，并基于分數將其分配到評估數據庫中；接收確定每個關鍵績效指標在所述評估數據庫的閾值，接收標志以確定集體關鍵績效指標和調整關鍵績效指標的占比；并將關鍵績效指標合并為總服務質量等級。