[發(fā)明專利]一種會(huì)計(jì)協(xié)同績(jī)效評(píng)級(jí)考核系統(tǒng)

有效

• 申請(qǐng)?zhí)枺?/td>: 202011523039.3
• 申請(qǐng)日: 2020-12-22
• 公開（公告）號(hào): CN112561358B
• 公開（公告）日: 2023-06-27
• 發(fā)明（設(shè)計(jì)）人: 龍麒任;朱雯
• 申請(qǐng)（專利權(quán)）人: 湖南汽車工程職業(yè)學(xué)院
• 主分類號(hào): G06Q10/0639
• 分類號(hào): G06Q10/0639;G06Q10/105
• 代理公司: 北京清控智云知識(shí)產(chǎn)權(quán)代理事務(wù)所(特殊普通合伙) 11919
• 代理人: 林淡如

本發(fā)明提供了一種會(huì)計(jì)協(xié)同績(jī)效評(píng)級(jí)考核系統(tǒng)，考核系統(tǒng)包括檢測(cè)裝置、采集裝置、處理裝置、評(píng)估裝置、顯示裝置和處理器，檢測(cè)裝置被構(gòu)造為對(duì)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行檢測(cè)，并基于會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的核驗(yàn)進(jìn)行驗(yàn)證或者錄入；采集裝置被構(gòu)造為對(duì)操作人員的操作和進(jìn)度件檢測(cè)監(jiān)控，并訪問(wèn)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)庫(kù)的緩存數(shù)據(jù)；處理裝置被構(gòu)造為對(duì)各個(gè)操作人員之間的數(shù)據(jù)進(jìn)行評(píng)級(jí)；評(píng)估裝置被構(gòu)造為獲取處理裝置的數(shù)據(jù)，并響應(yīng)對(duì)數(shù)據(jù)驗(yàn)證；顯示裝置被構(gòu)造為對(duì)評(píng)估單元的評(píng)估結(jié)果，并實(shí)時(shí)更新考核數(shù)據(jù)結(jié)果。本發(fā)明通過(guò)采用評(píng)估裝置對(duì)各個(gè)操作進(jìn)行評(píng)估，能夠進(jìn)行協(xié)同的工作，提升對(duì)操作者與評(píng)估規(guī)則之間進(jìn)行實(shí)時(shí)的交互、實(shí)現(xiàn)了實(shí)時(shí)評(píng)估，并及時(shí)的給出提升建議。

技術(shù)領(lǐng)域

本發(fā)明涉及會(huì)計(jì)評(píng)級(jí)技術(shù)領(lǐng)域，尤其涉及一種會(huì)計(jì)協(xié)同績(jī)效評(píng)級(jí)考核系統(tǒng)。

背景技術(shù)

隨著電子商務(wù)的不斷發(fā)展，為了更好的管理回收員，回收員績(jī)效評(píng)級(jí)的方法通過(guò)四個(gè)維度進(jìn)行權(quán)值計(jì)算，合理高效的評(píng)估了回收員的工作效率、工作態(tài)度以及入職以來(lái)的工作績(jī)效情況。

如CN109961231A現(xiàn)有技術(shù)公開了一種回收員績(jī)效評(píng)級(jí)方法，傳統(tǒng)的回收員績(jī)效考核僅僅能夠考核回收員上下班時(shí)間，是否完成基本任務(wù)量，不能確保回收員的工作效率和工作態(tài)度；傳統(tǒng)回收員績(jī)效考核僅僅是某一方面的單獨(dú)因素進(jìn)行考量，不能夠體現(xiàn)回收員的總體評(píng)估情況；績(jī)效考核不能查看到回收員排名、相比較過(guò)去回收員近一個(gè)月的工作態(tài)度是否有提升。傳統(tǒng)回收員績(jī)效評(píng)估無(wú)法實(shí)現(xiàn)不同地區(qū)大量的回收員系統(tǒng)高效合理的進(jìn)行績(jī)效評(píng)估以及評(píng)分計(jì)算。

另一種典型的如WO2015062109A1的現(xiàn)有技術(shù)公開的一種網(wǎng)絡(luò)關(guān)鍵性績(jī)效指標(biāo)的評(píng)估方法及裝置，以及如WO2020168754A1的現(xiàn)有技術(shù)公開的一種基于預(yù)測(cè)模型的績(jī)效預(yù)測(cè)方法、裝置及存儲(chǔ)介質(zhì)，現(xiàn)有的基層衛(wèi)生機(jī)構(gòu)都需要進(jìn)行績(jī)效考核，并分別為此建立了相應(yīng)的信息系統(tǒng)，但是現(xiàn)有的信息系統(tǒng)通常比較孤立，形成信息孤島，只能服務(wù)于本系統(tǒng)的用戶，如果一個(gè)用戶到了另一個(gè)信息系統(tǒng)，就無(wú)法獲取其需要的信息。

為了解決本領(lǐng)域普遍存在信息之間無(wú)法協(xié)同交互、評(píng)估不夠高效、實(shí)時(shí)評(píng)估效果差和無(wú)法給出提升建議等等問(wèn)題，作出了本發(fā)明。

發(fā)明內(nèi)容

本發(fā)明的目的在于，針對(duì)目前績(jī)效考核所存在的不足，提出了一種會(huì)計(jì)協(xié)同績(jī)效評(píng)級(jí)考核系統(tǒng)。

為了克服現(xiàn)有技術(shù)的不足，本發(fā)明采用如下技術(shù)方案：

一種會(huì)計(jì)協(xié)同績(jī)效評(píng)級(jí)考核系統(tǒng)，所述考核系統(tǒng)包括檢測(cè)裝置、采集裝置、處理裝置、評(píng)估裝置、顯示裝置和處理器，所述檢測(cè)裝置被構(gòu)造為對(duì)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行檢測(cè)，并基于所述會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的核驗(yàn)進(jìn)行驗(yàn)證或者錄入；所述采集裝置被構(gòu)造為對(duì)操作人員的操作和進(jìn)度進(jìn)行檢測(cè)或者監(jiān)控，并訪問(wèn)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)庫(kù)的緩存數(shù)據(jù)；所述處理裝置被構(gòu)造為對(duì)各個(gè)操作人員之間的數(shù)據(jù)進(jìn)行評(píng)級(jí)；所述評(píng)估裝置被構(gòu)造為獲取所述處理裝置的數(shù)據(jù)，并響應(yīng)對(duì)數(shù)據(jù)驗(yàn)證；所述顯示裝置被構(gòu)造為對(duì)所述評(píng)估裝置的評(píng)估結(jié)果，并實(shí)時(shí)更新考核數(shù)據(jù)結(jié)果。

可選的，所述檢測(cè)裝置包括數(shù)據(jù)采集單元和任務(wù)分配單元，所述數(shù)據(jù)采集單元被構(gòu)造為對(duì)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)庫(kù)的條目進(jìn)行識(shí)別；所述任務(wù)分配單元被構(gòu)造為對(duì)所述會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)庫(kù)中的各個(gè)數(shù)據(jù)列表進(jìn)行分配，并分發(fā)給若干個(gè)操作人員；所述數(shù)據(jù)采集單元被構(gòu)造為對(duì)所述任務(wù)分配單元的分配狀況進(jìn)行采集。

可選的，所述采集裝置包括數(shù)據(jù)嗅探單元和數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)單元，所述數(shù)據(jù)嗅探單元被構(gòu)造為對(duì)工作狀態(tài)的列表進(jìn)行評(píng)估，并基于所述列表中的數(shù)據(jù)的引用關(guān)系進(jìn)行驗(yàn)證，響應(yīng)與所述列表的數(shù)據(jù)源頭進(jìn)行獲取；所述數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)單元被構(gòu)造為對(duì)所述數(shù)據(jù)的范圍、限制、分類和匯總；并接受所述數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)單元對(duì)數(shù)據(jù)包的訪問(wèn)，確定列表中子組中的至少一個(gè)維度或者至少一個(gè)限制選擇，確定每個(gè)子組的服務(wù)質(zhì)量得分；當(dāng)服務(wù)質(zhì)量得分在多個(gè)子組中基本不同時(shí)，確定服務(wù)質(zhì)量的變化與獨(dú)立特征之間的合理因果關(guān)系。

可選的，所述處理裝置被構(gòu)造為將關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)分為集體關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)和調(diào)整關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)，并基于分?jǐn)?shù)將其分配到評(píng)估數(shù)據(jù)庫(kù)中；接收確定每個(gè)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)在所述評(píng)估數(shù)據(jù)庫(kù)的閾值，接收標(biāo)志以確定集體關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)和調(diào)整關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的占比；并將關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)合并為總服務(wù)質(zhì)量等級(jí)。