[發(fā)明專利]一種基于多因子評(píng)價(jià)的用工推薦匹配方法及系統(tǒng)

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• 申請(qǐng)?zhí)枺?/td>: 202011414731.2
• 申請(qǐng)日: 2020-12-04
• 公開（公告）號(hào): CN112633641A
• 公開（公告）日: 2021-04-09
• 發(fā)明（設(shè)計(jì)）人: 金典琦;桂新建;鮑永偉
• 申請(qǐng)（專利權(quán)）人: 深圳城安軟通科技集團(tuán)有限公司
• 主分類號(hào): G06Q10/06
• 分類號(hào): G06Q10/06;G06Q10/10
• 代理公司: 深圳國(guó)新南方知識(shí)產(chǎn)權(quán)代理有限公司 44374
• 代理人: 周雷

本發(fā)明涉及一種基于多因子評(píng)價(jià)的用工推薦匹配方法，包括如下步驟：對(duì)每個(gè)施工人員的基本數(shù)據(jù)進(jìn)行登記采集；基于每個(gè)施工人員的基本數(shù)據(jù)生成對(duì)應(yīng)的職業(yè)畫像，并依據(jù)預(yù)先設(shè)定的從業(yè)人員職業(yè)等級(jí)評(píng)定規(guī)則進(jìn)行評(píng)分；依據(jù)預(yù)先設(shè)定的從業(yè)人員項(xiàng)目匹配規(guī)則對(duì)當(dāng)前建筑項(xiàng)目的崗位需求進(jìn)行評(píng)分，計(jì)算出當(dāng)前建筑項(xiàng)目崗位需求的分?jǐn)?shù)；將篩選出的施工人員的綜合分?jǐn)?shù)與當(dāng)前建筑項(xiàng)目崗位需求的分?jǐn)?shù)進(jìn)行匹配，選取與建筑項(xiàng)目崗位需求匹配度最高的施工人員，并生成與建筑項(xiàng)目崗位需求相匹配的結(jié)果信息。本發(fā)明能自動(dòng)過濾匹配度低的人員數(shù)據(jù)，并向建筑項(xiàng)目相關(guān)的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人推送與崗位需求相匹配的施工人員，大大縮短招聘流程，提高了招聘速率。

技術(shù)領(lǐng)域

本發(fā)明涉及建筑施工人員招聘技術(shù)領(lǐng)域，特別是涉及一種基于多因子評(píng)價(jià)的用工推薦匹配方法及系統(tǒng)。

背景技術(shù)

目前，中國(guó)的各個(gè)行業(yè)領(lǐng)域都在蓬勃發(fā)展，尤其在城市建設(shè)領(lǐng)域。城市建設(shè)是城市管理的重要組成部分，城市的建設(shè)離不開建筑施工人員，而建筑施工人員素質(zhì)的高低很大的程度影響生產(chǎn)安全事故的發(fā)生，因此，需要建筑施工項(xiàng)目人員招聘符合用工要求的建筑施工人員。

在施工人員的招聘階段，施工人員的任用都是以施工團(tuán)隊(duì)來挑選的，而施工團(tuán)隊(duì)的人員素質(zhì)良莠不齊，是否能夠滿足項(xiàng)目需求，建筑施工項(xiàng)目人員無法通過肉眼分辨出，這種采用人工招聘的方式在一定程度上提高了安全事故發(fā)生的概率。其次，在建筑施工領(lǐng)域的人員聘用方面，建筑施工項(xiàng)目人員對(duì)于招聘的人員也沒有相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)，聘用方面都不夠?qū)I(yè)，個(gè)人簡(jiǎn)歷由應(yīng)聘者提供，內(nèi)容真實(shí)性有待考量，能否真正的符合項(xiàng)目要求也不得而知。目前對(duì)于施工人員的聘用流程，也不符合建筑施工行業(yè)的需求量大，速度快，要求高的特點(diǎn)。

有鑒于此，急需要一種規(guī)范建筑施工人員的任用標(biāo)準(zhǔn)以及能招聘到與崗位需求相匹配的施工人員的招聘系統(tǒng)。

發(fā)明內(nèi)容

本發(fā)明提供一種基于多因子評(píng)價(jià)的用工推薦匹配方法，以解決傳統(tǒng)施工人員的招聘沒有專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，無法招聘到與崗位需求相匹配的施工人員的問題。

為解決上述技術(shù)問題，本發(fā)明提供了一種基于多因子評(píng)價(jià)的用工推薦匹配方法，該用工推薦匹配方法包括如下步驟：

S1、對(duì)每個(gè)施工人員的基本數(shù)據(jù)進(jìn)行登記采集，并傳送至數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)；

S2、從數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)中獲取每個(gè)施工人員的基本數(shù)據(jù)，基于每個(gè)施工人員的基本數(shù)據(jù)生成對(duì)應(yīng)的職業(yè)畫像，并依據(jù)預(yù)先設(shè)定的從業(yè)人員職業(yè)等級(jí)評(píng)定規(guī)則進(jìn)行評(píng)分，計(jì)算出每個(gè)施工人員的綜合分?jǐn)?shù)傳送至數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)；

S3、獲取當(dāng)前建筑項(xiàng)目和所述建筑項(xiàng)目對(duì)應(yīng)的崗位需求數(shù)據(jù)，依據(jù)預(yù)先設(shè)定的從業(yè)人員項(xiàng)目匹配規(guī)則對(duì)當(dāng)前建筑項(xiàng)目的崗位需求進(jìn)行評(píng)分，計(jì)算出當(dāng)前建筑項(xiàng)目崗位需求的分?jǐn)?shù)；

S4、通過每個(gè)施工人員的職業(yè)畫像與當(dāng)前建筑項(xiàng)目對(duì)應(yīng)的崗位需求數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，篩選出符合建筑項(xiàng)目崗位需求的施工人員；

S5、將篩選出的施工人員的與當(dāng)前建筑項(xiàng)目崗位需求的分?jǐn)?shù)進(jìn)行匹配，選取與建筑項(xiàng)目崗位需求匹配度最高的施工人員，并生成與建筑項(xiàng)目崗位需求相匹配的結(jié)果信息。

優(yōu)選地，在S2中，從業(yè)人員職業(yè)等級(jí)評(píng)定規(guī)則的評(píng)分包括；根據(jù)評(píng)分計(jì)算公式計(jì)算得到施工人員的綜合分?jǐn)?shù)，評(píng)分計(jì)算公式為年終從業(yè)違規(guī)分?jǐn)?shù)*5+年終實(shí)操分*5+理論考試分*5＝施工人員的綜合分?jǐn)?shù)。

優(yōu)選地，在S2中，還包括依據(jù)預(yù)先設(shè)定的從業(yè)人員職業(yè)等級(jí)評(píng)定規(guī)則，分析計(jì)算出施工人員的綜合分?jǐn)?shù)，并確定該施工人員對(duì)應(yīng)的職業(yè)等級(jí)。

優(yōu)選地，所述基本數(shù)據(jù)包括每個(gè)施工人員的姓名、年齡、學(xué)歷、性別、身份證號(hào)和從業(yè)項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)、第二學(xué)歷、工種、專業(yè)技能中的多種基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。

在S3中，所述從業(yè)人員項(xiàng)目匹配規(guī)則的評(píng)分由建筑項(xiàng)目的各項(xiàng)指標(biāo)而得到的建筑項(xiàng)目崗位需求的分?jǐn)?shù)。