[發明專利]一種基于多因子評價的用工推薦匹配方法及系統

在審

• 申請號: 202011414731.2
• 申請日: 2020-12-04
• 公開（公告）號: CN112633641A
• 公開（公告）日: 2021-04-09
• 發明（設計）人: 金典琦;桂新建;鮑永偉
• 申請（專利權）人: 深圳城安軟通科技集團有限公司
• 主分類號: G06Q10/06
• 分類號: G06Q10/06;G06Q10/10
• 代理公司: 深圳國新南方知識產權代理有限公司 44374
• 代理人: 周雷

1.一種基于多因子評價的用工推薦匹配方法，其特征在于：該用工推薦匹配方法包括如下步驟：

S1、對每個施工人員的基本數據進行登記采集，并傳送至數據倉庫；

S2、從數據倉庫中獲取每個施工人員的基本數據，基于每個施工人員的基本數據生成對應的職業畫像，并依據預先設定的從業人員職業等級評定規則進行評分，計算出每個施工人員的綜合分數傳送至數據倉庫；

S3、獲取當前建筑項目和所述建筑項目對應的崗位需求數據，依據預先設定的從業人員項目匹配規則對當前建筑項目的崗位需求進行評分，計算出當前建筑項目崗位需求的分數；

S4、通過每個施工人員的職業畫像與當前建筑項目對應的崗位需求數據進行分析，篩選出符合建筑項目崗位需求的施工人員；

S5、將篩選出的施工人員的綜合分數與當前建筑項目崗位需求的分數進行匹配，選取與建筑項目崗位需求匹配度最高的施工人員，并生成與建筑項目崗位需求相匹配的結果信息。

2.根據權利要求1所述的基于多因子評價的用工推薦匹配方法，其特征在于：在S2中，所述從業人員職業等級評定規則的評分包括；根據評分計算公式計算得到施工人員的綜合分數，所述評分計算公式為年終從業違規分數*5+年終實操分*5+理論考試分*5＝施工人員的綜合分數。

3.根據權利要求1所述的基于多因子評價的用工推薦匹配方法，其特征在于：在S2中，還包括依據預先設定的從業人員職業等級評定規則，分析計算出施工人員的綜合分數，并確定該施工人員對應的職業等級。

4.根據權利要求1所述的基于多因子評價的用工推薦匹配方法，其特征在于：所述基本數據包括每個施工人員的姓名、年齡、學歷、性別、身份證號和從業項目的經驗、第二學歷、工種、專業技能中的多種基礎數據。

5.根據權利要求1所述的基于多因子評價的用工推薦匹配方法，其特征在于：在S3中，所述從業人員項目匹配規則的評分由建筑項目的各項指標而得到的建筑項目崗位需求的分數。

6.一種基于多因子評價的用工推薦匹配系統，其特征在于，該用工推薦匹配系統包括人員數據系統、建筑專業系統、建筑項目管理系統、建筑專業標準系統以及數據倉庫；

所述數據倉庫與所述人員數據系統、建筑專業系統、建筑項目管理系統及建筑專業標準系統通信連接，用于儲存和同步數據；

所述人員數據系統，用于對每個施工人員的基本數據進行登記采集，并傳送至數據倉庫；

所述建筑專業系統與數據倉庫通信連接，用于從數據倉庫中獲取每個施工人員的基本數據，基于每個施工人員的基本數據生成對應的職業畫像，并依據預先設定的從業人員職業等級評定規則進行評分，計算出每個施工人員的綜合分數傳送至數據倉庫；

所述建筑項目管理系統與數據倉庫、建筑專業系統通信連接，用于獲取當前建筑項目和所述建筑項目對應的崗位需求數據，依據預先設定的從業人員項目匹配規則對當前建筑項目的崗位需求進行評分，計算出當前建筑項目崗位需求的分數；通過每個施工人員的職業畫像與當前建筑項目對應的崗位需求數據進行分析，篩選出符合建筑項目崗位需求的施工人員，并將所述施工人員的綜合分數與當前建筑項目崗位需求的分數進行匹配，選取與建筑項目崗位需求匹配度最高的施工人員，并生成與建筑項目崗位需求相匹配的結果信息。

7.根據權利要求6所述的基于多因子評價的用工推薦匹配系統，其特征在于：所述建筑專業系統包括從業人員評分模塊；所述從業人員評分模塊用于獲取每個施工人員的基本數據，基于每個施工人員的基本數據生成對應的職業畫像，并依據預先設定的從業人員職業等級評定規則進行評分，計算出每個施工人員的綜合分數傳送至數據倉庫。

8.根據權利要求7所述的基于多因子評價的用工推薦匹配系統，其特征在于：所述從業人員職業等級評定規則的評分包括；根據評分計算公式計算得到施工人員的綜合分數，所述評分計算公式為年終從業違規分數*5+年終實操分*5+理論考試分*5＝施工人員的綜合分數。