[發明專利]招聘信息的實時更新方法、裝置以及計算機設備

在審

• 申請號: 202011290374.3
• 申請日: 2020-11-17
• 公開（公告）號: CN112348479A
• 公開（公告）日: 2021-02-09
• 發明（設計）人: 張玉君;錢勇;羅曉生;黎奉薪
• 申請（專利權）人: 平安數字信息科技（深圳）有限公司
• 主分類號: G06Q10/10
• 分類號: G06Q10/10;G06F17/18
• 代理公司: 深圳市明日今典知識產權代理事務所(普通合伙) 44343
• 代理人: 王杰輝;熊成龍

本發明提供了一種招聘信息的實時更新方法，包括：根據原招聘信息獲取多個當前投遞的簡歷信息；在預設維度中提取每一個所述簡歷信息的各個維度信息，按照各個維度將各所述簡歷信息對應的所述維度數值進行提取，得到各維度對應的維度數值集合；計算各所述維度數值集合的信息熵值；根據各所述信息熵值設定各維度的維度要求；將設定的所述維度要求更新至所述原招聘信息中，以得到新招聘信息。通過原招聘信息獲取的簡歷信息獲取到各個維度的信息熵值，根據信息熵值確定出需要修改的維度要求，不斷完善招聘信息，使得到的新招聘信息可以基于實時的人才市場進行設定，使人事的招聘工作更加高效。

技術領域

本發明涉及人工智能領域，特別涉及一種招聘信息的實時更新方法、裝置以及計算機設備。

背景技術

企業發展對人才的需要越來越趨向于專業細分化、交叉化，而各崗位所承擔的工作職責、任職要求也越來越復雜，用人單位難以向HR提供完整的招聘信息，目前HR都是基于簡歷樣本設置招聘信息，而對人才市場中的人才信息無法進行深入了解，無法設置出滿意的招聘信息，當招聘信息要求過高時，導致很難招到合適恰當的人才，當招聘信息要求過低時，則會消耗HR大量的挑選時間，在撰寫招聘信息時，HR很難給出一個恰當的招聘信息，且人為設置的招聘信息帶有HR的主觀因素，因此，亟需一種招聘信息的實時更新方法，來實現對招聘信息的自動生成。

發明內容

本發明的主要目的為提供一種招聘信息的實時更新方法、裝置以及計算機設備，旨在解決很難給出一個恰當的招聘信息的問題。

本發明提供了一種招聘信息的實時更新方法，包括：

根據原招聘信息獲取多個當前投遞的簡歷信息；

在預設維度中提取每一個所述簡歷信息的各個維度信息，并將各個所述維度信息按照預設的對應關系轉化為維度數值；

按照各個維度將各所述簡歷信息對應的所述維度數值進行提取，得到各維度對應的維度數值集合；

計算各所述維度數值集合的信息熵值；

根據各所述信息熵值設定各維度的維度要求；

將設定的所述維度要求更新至所述原招聘信息中，以得到新招聘信息。

進一步地，所述計算各所述維度數值集合的信息熵值的步驟，包括：

提取所述維度數值集合中的最大值與最小值；

根據公式計算每個所述維度數值集合對應的維度數值的標準值，其中，x_ij表示第j個所述維度數值數據集合中第i個所述維度數值，min(x_ij)表示第j個所述維度數值數據集合中元素的最小值，max(x_ij)第j個所述維度數值數據集合中元素的最大值，Y_ij表示所述維度數值數據集合中第i個維度數值對應的所述標準值；

根據公式計算各個所述維度數值集合的信息熵值，其中其中，E_j表示第j個所述維度數值集合的所述信息熵值，當p_ij＝0時，定義lim_pij→0p_ijlnp_ij＝0，p_ij表示第j個所述維度數值集合的第i個所述維度數值對應的概率值，n表示所述維度數值集合的個數。

進一步地，所述根據各所述信息熵值設定各維度的維度要求的步驟，包括：

將各所述信息熵值與預設信息熵值進行比較；

根據比較結果篩選出所述信息熵值達到預設值的所述信息熵值，并在所述維度數值集合中獲取其所對應的目標維度數值集合；

根據所述目標維度數值集合中的各個維度數值，設置所述目標維度數值集合對應維度的維度要求。