[發(fā)明專利]入職管理方法、系統(tǒng)、計算機設備及存儲介質(zhì)

有效

• 申請?zhí)枺?/td>: 202011288907.4
• 申請日: 2020-11-17
• 公開（公告）號: CN112395582B
• 公開（公告）日: 2023-08-18
• 發(fā)明（設計）人: 肖舒豐;李俊
• 申請（專利權）人: 深圳平安智匯企業(yè)信息管理有限公司
• 主分類號: G06F21/33
• 分類號: G06F21/33;G06Q10/105;G06Q30/018;G06Q50/18
• 代理公司: 深圳市世聯(lián)合知識產(chǎn)權代理有限公司 44385
• 代理人: 汪琳琳

本申請實施例屬于人力資源管理技術領域，涉及入職管理方法、系統(tǒng)、計算機設備及存儲介質(zhì)，本申請還涉及區(qū)塊鏈技術，用戶的隱私信息(即用戶標識信息以及用戶身份信息)可存儲于區(qū)塊鏈中。本申請?zhí)峁┑娜肼毠芾矸椒ǎ脩艨梢酝ㄟ^入職終端辦理入職手續(xù)，同時，公司可以通過入職服務器快速受理用戶的入職手續(xù)，并對接第三方證件系統(tǒng)以完成身份驗證操作，保證入職用戶的準確性；對接CA認證中心以完成合同簽署操作，保證合同材料的有效性，最終實現(xiàn)員工入職管理操作，相較于傳統(tǒng)的員工入職辦理方法，本申請的入職管理系統(tǒng)的辦理速度更快，數(shù)據(jù)準確度更高。

技術領域

本申請涉及人力資源管理技術領域，尤其涉及入職管理方法、系統(tǒng)、計算機設備及存儲介質(zhì)。

背景技術

有效的人力資源管理已成為幫助企業(yè)提高競爭力不可或缺的要素，在全球化的市場競爭中，企業(yè)普遍面臨的問題是在資源極其有限的情況下，如何使人員效率最大化已成為企業(yè)是否獲得競爭力的關鍵要素。

在接待新員工入職的工作環(huán)節(jié)中，人事管理人員需要預先收集入職員工的基本信息，并在入職當天審核員工的入職材料/信息，并為員工辦理入職合同、提供辦公用品、并做公司/部門的基本培訓等工作，以完成新員工入職操作。

然而，傳統(tǒng)的員工入職辦理方法普遍不智能，線下信息處理極為繁瑣，每一個員工需要收集的材料、簽署的協(xié)議不完全一致，靠HR人工處理可能缺漏，可能錯誤。同時，對于待入職員工來說，提交的材料可以從哪里獲取，公司的審核標準是什么，大多數(shù)員工并不能很快理解和處理。經(jīng)常需要多次電話咨詢HR才能知道如何處理，導致傳統(tǒng)的員工入職辦理方法效率極低，耗費極大的人力資源。

發(fā)明內(nèi)容

本申請實施例的目的在于提出入職管理方法、系統(tǒng)、計算機設備及存儲介質(zhì)，以解決傳統(tǒng)的員工入職辦理方法效率極低，耗費極大的人力資源的問題。

為了解決上述技術問題，本申請實施例提供入職管理方法，采用了如下所述的技術方案：

當入職用戶需要辦理入職時，入職終端接收所述入職用戶錄入的用戶標識信息以及用戶身份信息，并向入職服務器發(fā)送入職管理請求，所述入職管理請求至少攜帶有用戶標識信息以及用戶身份信息；

所述入職服務器接收到所述入職管理請求后，與第三方證件系統(tǒng)建立通信連接，并向所述第三方證件系統(tǒng)發(fā)送攜帶有所述用戶標識信息的信息提取請求；

所述入職服務器接收所述第三方證件系統(tǒng)基于所述信息提取請求反饋的與所述用戶標識信息相對應的權威身份信息；

所述入職服務器基于所述用戶標識信息、用戶身份信息以及權威身份信息判斷所述入職用戶是否滿足身份驗證條件；

若所述入職用戶不滿足所述身份驗證條件，則所述入職服務器向所述入職終端發(fā)送身份驗證失敗信息；

若所述入職用戶滿足所述身份驗證條件，則所述入職服務器向所述入職終端發(fā)送合同簽署請求，所述合同簽署請求至少攜帶入職員工信息、公司信息以及合同協(xié)議數(shù)據(jù)；

所述入職終端響應所述合同簽署請求，接收所述入職用戶輸入的簽署信息，并將所述入職員工信息、公司信息、合同協(xié)議數(shù)據(jù)以及所述簽署信息發(fā)送至CA認證中心，以進行加密認證操作得到合同證書；

當所述入職服務器接收到所述CA認證中心發(fā)送的所述合同證書時，則完成入職管理操作。

為了解決上述技術問題，本申請實施例還提供入職管理系統(tǒng)，采用了如下所述的技術方案：

所述系統(tǒng)包括：

入職服務器以及與所述入職服務器通信連接的至少一個入職終端；

所述入職終端，用于當入職用戶需要辦理入職時，接收所述入職用戶錄入的用戶標識信息以及用戶身份信息，并向入職服務器發(fā)送入職管理請求，所述入職管理請求至少攜帶有用戶標識信息以及用戶身份信息；