[發(fā)明專利]入職管理方法、系統(tǒng)、計算機(jī)設(shè)備及存儲介質(zhì)

有效

• 申請?zhí)枺?/td>: 202011288907.4
• 申請日: 2020-11-17
• 公開（公告）號: CN112395582B
• 公開（公告）日: 2023-08-18
• 發(fā)明（設(shè)計）人: 肖舒豐;李俊
• 申請（專利權(quán)）人: 深圳平安智匯企業(yè)信息管理有限公司
• 主分類號: G06F21/33
• 分類號: G06F21/33;G06Q10/105;G06Q30/018;G06Q50/18
• 代理公司: 深圳市世聯(lián)合知識產(chǎn)權(quán)代理有限公司 44385
• 代理人: 汪琳琳

1.入職管理方法，其特征在于，包括下述步驟：

當(dāng)入職用戶需要辦理入職時，入職終端接收所述入職用戶錄入的用戶標(biāo)識信息以及用戶身份信息，并向入職服務(wù)器發(fā)送入職請求，所述入職請求至少攜帶有用戶標(biāo)識信息以及用戶身份信息；

所述入職服務(wù)器接收到所述入職請求后，與第三方證件系統(tǒng)建立通信連接，并向所述第三方證件系統(tǒng)發(fā)送攜帶有所述用戶標(biāo)識信息的信息提取請求；

所述入職服務(wù)器接收所述第三方證件系統(tǒng)基于所述信息提取請求反饋的與所述用戶標(biāo)識信息相對應(yīng)的權(quán)威身份信息；

所述入職服務(wù)器基于所述用戶標(biāo)識信息、用戶身份信息以及權(quán)威身份信息判斷所述入職用戶是否滿足身份驗證條件；

若所述入職用戶不滿足所述身份驗證條件，則所述入職服務(wù)器向所述入職終端發(fā)送身份驗證失敗信息；

若所述入職用戶滿足所述身份驗證條件，則所述入職服務(wù)器向所述入職終端發(fā)送合同簽署請求，所述合同簽署請求至少攜帶入職員工信息、公司信息以及合同協(xié)議數(shù)據(jù)；

所述入職終端響應(yīng)所述合同簽署請求，接收所述入職用戶輸入的簽署信息，并將所述入職員工信息、公司信息、合同協(xié)議數(shù)據(jù)以及所述簽署信息發(fā)送至CA認(rèn)證中心，以進(jìn)行加密認(rèn)證操作得到合同證書；

當(dāng)所述入職服務(wù)器接收到所述CA認(rèn)證中心發(fā)送的所述合同證書時，則完成入職操作；

所述入職管理請求還攜帶有人臉照片變化量，所述入職終端接收所述入職用戶錄入的用戶標(biāo)識信息以及用戶身份信息，并向入職服務(wù)器發(fā)送入職管理請求的步驟具體包括：

當(dāng)所述入職用戶在調(diào)整拍攝狀態(tài)過程中，入職終端基于攝像設(shè)備記錄采集到的所述人臉照片變化量，并將所述人臉照片變化量發(fā)送至所述入職服務(wù)器；

所述入職服務(wù)器基于所述用戶標(biāo)識信息、用戶身份信息以及權(quán)威身份信息判斷所述入職用戶是否滿足身份驗證條件的步驟，具體包括：

所述入職服務(wù)器判斷所述變化量是否滿足預(yù)設(shè)的活體閾值；

在所述入職服務(wù)器基于所述用戶標(biāo)識信息、用戶身份信息以及權(quán)威身份信息判斷所述入職用戶是否滿足身份驗證條件的步驟之前，還包括：

所述入職服務(wù)器向所述入職終端發(fā)送熱圖采集請求；

所述入職終端響應(yīng)所述熱圖采集請求，采集所述入職用戶發(fā)出的紅外輻射信號，將所述紅外輻射信號轉(zhuǎn)換成偽色彩熱圖，并將所述偽色彩熱圖發(fā)送至所述入職服務(wù)器；

所述入職服務(wù)器比對所述偽色彩熱圖與預(yù)設(shè)熱圖輪廓，得到熱圖相似度；

所述入職服務(wù)器基于所述用戶標(biāo)識信息、用戶身份信息以及權(quán)威身份信息判斷所述入職用戶是否滿足身份驗證條件的步驟，具體包括下述步驟：

所述入職服務(wù)器判斷所述熱圖相似度是否滿足預(yù)設(shè)的熱圖閾值。

2.根據(jù)權(quán)利要求1所述的入職管理方法，其特征在于，在所述當(dāng)入職用戶需要辦理入職時，入職終端接收所述入職用戶錄入的用戶標(biāo)識信息以及用戶身份信息，并向入職服務(wù)器發(fā)送入職請求的步驟之前，所述方法還包括：

當(dāng)所述入職用戶通過招聘時，采集所述入職用戶提供的招聘信息，所述招聘信息至少攜帶有所述用戶標(biāo)識信息；

將所述招聘信息發(fā)送至所述入職服務(wù)器進(jìn)行數(shù)據(jù)存儲，以使所述入職服務(wù)器判斷所述入職用戶是否滿足所述身份驗證條件。

3.根據(jù)權(quán)利要求1所述的入職管理方法，其特征在于，在所述入職服務(wù)器向所述入職終端發(fā)送合同簽署請求，所述合同簽署請求至少攜帶入職員工信息、公司信息以及合同協(xié)議數(shù)據(jù)的步驟之前，所述方法還包括：

獲取與所述用戶標(biāo)識信息相對應(yīng)的崗位信息；

讀取本地數(shù)據(jù)庫，在所述本地數(shù)據(jù)庫中獲取與所述崗位信息相對應(yīng)的所述合同協(xié)議數(shù)據(jù)。

4.根據(jù)權(quán)利要求1所述的入職管理方法，其特征在于，所述入職服務(wù)器基于所述用戶標(biāo)識信息、用戶身份信息以及權(quán)威身份信息判斷所述入職用戶是否滿足身份驗證條件的步驟，具體包括：

所述入職服務(wù)器將所述權(quán)威身份信息輸入至預(yù)先訓(xùn)練好的去網(wǎng)紋神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)模型進(jìn)行去網(wǎng)紋操作，得到無網(wǎng)紋證件照；

所述入職服務(wù)器計算所述用戶身份信息與所述無網(wǎng)紋證件照的匹配度，得到匹配值；

所述入職服務(wù)器判斷所述匹配值是否滿足預(yù)設(shè)的證件驗證閾值。