[發明專利]一種人力資源市場主體信用查詢方法及系統

在審

• 申請號: 202011217865.5
• 申請日: 2020-11-04
• 公開（公告）號: CN112330280A
• 公開（公告）日: 2021-02-05
• 發明（設計）人: 錢進;趙靜;劉穎;徐喆;尚猛;張慶濤
• 申請（專利權）人: 山大地緯軟件股份有限公司
• 主分類號: G06Q10/10
• 分類號: G06Q10/10;G06F16/2457
• 代理公司: 濟南圣達知識產權代理有限公司 37221
• 代理人: 張慶騫

本發明屬于數據處理領域，提供了一種人力資源市場主體信用查詢方法及系統。其中，該查詢方法包括獲取接收信用查詢請求，解析其中包含的人力資源市場主體的唯一標識信息；根據唯一標識信息，從信用存儲數據庫內調取相應信用評分；其中，人力資源市場主體的信用評分的計算過程為：獲取各個人力資源市場主體相關聯的求職招聘行為數據；分析求職招聘行為數據的集中趨勢和變異度，篩選信用評價指標特征變量；基于邏輯回歸算法計算各個信用評價指標特征變量的邏輯回歸系數，編碼后進行邏輯回歸擬合；基于預設評估模型將符合預設要求的擬合后系數值及二分類結果轉化成標準評分卡，計算得到信用評分并與唯一標識信息關聯存儲至信用存儲數據庫。

技術領域

本發明屬于數據處理領域，尤其涉及一種人力資源市場主體信用查詢方法及系統。

背景技術

本部分的陳述僅僅是提供了與本發明相關的背景技術信息，不必然構成在先技術。

在人力資源市場線上線下招聘求職過程中，存在著虛假招聘信息、偽造學歷證明以及爽約面試等不誠信行為，誠實守信的用人單位和求職者往往要花費大量的時間、經濟以及人力成本去甄別招聘信息和求職簡歷材料的真偽，且效率非常低。不誠信行為已經嚴重擾亂了市場秩序、破壞了社會公德，有的甚至觸犯國家法律法規，阻滯了人力資源市場的配置效率，增加了配置成本，影響了人民群眾的高質量就業以及對就業服務的滿意度和獲得感。

發明人發現，針對人力資源市場主體的信用目前缺乏對應查詢機制，而且人力資源市場主體信用分值過分依賴于人的經驗和主觀判斷，不能根據定量分析得出精準合理的結論，現有的信用評價模型的結果很大程度上受特征的影響，特征處理的不合理會導致維度災難，降低模型的準確度，產生過擬合等問題，在特征處理過程中存在類不平衡、特征缺失異常等問題，無法可靠準確地評估出人力資源市場主體信用分值，從而降低了市場資源配置效率和質量。

發明內容

為了解決上述背景技術中存在的至少一項技術問題，本發明提供一種人力資源市場主體信用查詢方法及系統，其能夠可靠準確地查詢出人力資源市場主體信用對應分值，提高市場資源配置效率和質量。

為了實現上述目的，本發明采用如下技術方案：

本發明的第一個方面提供一種人力資源市場主體信用查詢方法，其包括：

接收信用查詢請求，解析其中包含的人力資源市場主體的唯一標識信息；

根據唯一標識信息，從信用存儲數據庫內調取相應信用評分；

其中，人力資源市場主體的信用評分的計算過程為：

獲取各個人力資源市場主體相關聯的求職招聘行為數據；

分析求職招聘行為數據的集中趨勢和變異度，篩選信用評價指標特征變量；

基于邏輯回歸算法計算各個信用評價指標特征變量的邏輯回歸系數，編碼后進行邏輯回歸擬合，得到擬合后的系數值并對人力資源市場主體進行二分類；

基于預設評估模型將符合預設要求的擬合后系數值及二分類結果轉化成標準評分卡，計算得到信用評分并與唯一標識信息關聯存儲至信用存儲數據庫。

本發明的第二個方面提供一種人力資源市場主體信用查詢系統，其包括：

請求接收及解析模塊，其用于接收信用查詢請求，解析其中包含的人力資源市場主體的唯一標識信息；

信用評分調取模塊，其用于根據唯一標識信息，從信用存儲數據庫內調取相應人力資源市場主體的信用評分；

所述信用評分調取模塊，還包括：

數據獲取模塊，其用于獲取各個人力資源市場主體相關聯的求職招聘行為數據；

特征變量篩選模塊，其用于分析求職招聘行為數據的集中趨勢和變異度，篩選信用評價指標特征變量；