[發明專利]一種社交在線撮合人力資源服務合同的方法及系統

在審

• 申請號: 202011207501.9
• 申請日: 2020-11-03
• 公開（公告）號: CN112365228A
• 公開（公告）日: 2021-02-12
• 發明（設計）人: 郝小漢
• 申請（專利權）人: 博遠（天津）人力資源管理有限公司
• 主分類號: G06Q10/10
• 分類號: G06Q10/10;G06Q50/18
• 代理公司: 暫無信息
• 代理人: 暫無信息

本發明涉及一種社交在線撮合人力資源服務合同的方法及系統，其特征在于；包括四大核心裝置：實名認證裝置、發起撮合裝置、審核裝置、訂立合同裝置，每一裝置分擔著人力資源服務過程的特定角色，前一裝置執行成功后才能進入下一裝置，這四個裝置都完成，雙方達成一致，最終確認委托獵頭公司為用人單位尋獵所需人才，正式訂立人力資源服務合同。

技術領域

本發明涉及人力資源服務領域，具體涉及一種社交在線撮合人力資源服務合同的方法及系統。

背景技術

企業高喊“用工荒”的當下，求職者為什么仍然“求職難”？艾瑞咨詢《2020年中國網絡招聘行業市場發展研究報告》中顯示：招聘企業與求職者之間的匹配效率問題始終有待解決。招聘平臺的建立為企業和求職者之間搭起了一座橋梁。但是招聘平臺并沒有完全解決企業用人與求職者求職之間的效率問題，這始終是招聘行業存在的痛點之一。其效率問題表現在：1)企業招聘周期長。這包括企業HR與平臺之間，企業HR與業務部門之間，企業業務線領導之間的反饋周期不能統一。2)崗位與求職者之間匹配度低。崗位要求與求職者認知之間的不匹配，也會導致企業難以找到合適的員工，求職者難以找到喜歡的工作。

TalkingData《2020年在線招聘行業研究報告》在就業人口總量不斷攀升的影響下，就業市場整體呈現長期上升趨勢，特別是在移動互聯網發展紅利、大數據和人工智能(AI)等多種利好因素的共同驅動下，在線招聘行業迎來了新一輪的競爭和變革，科技力量和生態服務越來越成為轉型升級的“加速器”。

極光大數據顯示，2020年3月、4月、5月，互聯網招聘行業MAU不斷突破歷史新高，5月互聯網招聘行業滲透率為9.9％，達到了近年來最高值?；ヂ摼W招聘平臺不僅是招聘信息傳遞者，還是人力資源市場中的參與者，互聯網招聘平臺平衡了求職者與雇主之間的信息不對稱，在求職/招聘過程中，雖然發揮著更加顯著的作用，但招聘難，找工作更難，這一行業性痛點一直沒有得到解決。

招聘平臺應該突破固有商業模式，為用戶提供多元化服務，包括第三方撮合用人單位與求職社交化服務、求職技能培訓服務、定制化服務等，成為全方位、一體化的平臺。為企業和求職者賦能。

本專利是一種社交在線撮合人力資源服務合同的方法及系統，直指“招聘難，找工作更難”的痛點，提供一種基于熟人及朋友圈的社交在線人力資源資源分享和匹配的方法，來撮合用人單位的招聘需求，快速的實現崗位與求職者之間的最佳匹配，減少用人單位HR的招聘時間，第一時間牽線搭橋撮合企業找到合適的員工，也為求職者匹配稱心如意的工作。

發明內容

本發明的目的是提供一種社交在線撮合人力資源服務合同的方法及系統。本發明的目的是通過以下技術方案來實現：

招聘是指在企業總體發展戰略規劃的指導下，制定相應的職位空缺計劃，并決定如何尋找合適的人員來填補這些職位空缺的過程，它的實質作用就是讓潛在的合格人員對本企業的相關職位產生興趣并且前來應聘這些職位。本發明，通過社交在線撮合求職者的求職要求和用人單位的招聘需求，快速的實現崗位與求職者之間的最佳匹配，減少用人單位HR的浪費更多招聘時間用于篩選簡歷，讓企業及時找到合適的員工，求職者匹配稱心如意的工作。本發明，有四大核心裝置：實名認證裝置、發起撮合裝置、審核裝置、訂立合同裝置，每一裝置分擔著人力資源服務過程的特定職能，前一裝置執行成功后才能進入下一裝置，這四個裝置執行通過，雙方才算達成一致，最終確認用人單位委托獵頭公司為其尋獵所需人才，正式訂立人力資源服務合同。

本發明中，實名認證裝置，是指撮合人的實名認證的裝置的簡稱，其真實性和有效性通過技術方式做到嚴格保證，本裝置采用第三方實名認證平臺完成認證，通過嚴謹的鑒證流程和權威的數據源來鑒別個人的身份真實性，從而保障后續操作及其撮合的人力資源服務的可靠及可追責。并從技術架構，認證流程及管理規范上，設計并提供符合電子認證規范的實名認證鑒定裝置。