[發明專利]一種社交在線撮合人力資源服務合同的方法及系統

在審

• 申請號: 202011207501.9
• 申請日: 2020-11-03
• 公開（公告）號: CN112365228A
• 公開（公告）日: 2021-02-12
• 發明（設計）人: 郝小漢
• 申請（專利權）人: 博遠（天津）人力資源管理有限公司
• 主分類號: G06Q10/10
• 分類號: G06Q10/10;G06Q50/18
• 代理公司: 暫無信息
• 代理人: 暫無信息

1.一種社交在線撮合人力資源服務合同的方法及系統，其特征在于；包括四大核心裝置，實名認證裝置、發起撮合裝置、審核裝置、訂立合同裝置。所述實名認證裝置與發起撮合裝置，在實名認證裝置中，撮合人首先完成實名認證，再進入發起撮合裝置中，系統將獲取各方誠信標簽數據，檢查撮合人、用人單位、獵頭公司經辦人和求職者的誠信標簽，確認各方無任何誠信問題且招聘企業和獵頭公司(或求職者)雙方都有意向，撮合人正式發起撮合；所述發起撮合裝置和審核裝置，在發起撮合裝置中，當撮合人正式發起撮合后，審核裝置會收到撮合人發起的雙方的材料，獵頭公司經辦人核實用人單位材料，用人單位核實獵頭公司的材料，雙方確認對方材料真實有效后，雙方一致同意簽約。所述審核裝置和訂立合同裝置，在審核裝置中，雙方一致同意簽約并約定采用無接觸方式簽約，直到雙方簽字完畢，合同正式訂立，訂立合同后，雙方按照合同約定完成人力資源服務合同，至此，撮合人力資源服務合同圓滿完成。

2.根據權利要求1所述的一種社交在線撮合人力資源服務合同的方法及系統，其特征在于：所述撮合人通過自己的朋友圈直接或間接了解用人單位、獵頭公司經辦人和求職者的信息，且撮合人承諾撮合的用人單位、獵頭公司經辦人和求職者的材料真實有效性，愿意從中撮合獵頭公司與用人單位就人力資源服務溝通。

3.根據權利要求1所述的一種社交在線撮合人力資源服務合同的方法及系統，其特征在于：所述撮合人既不能代表獵頭公司或求職者，也不代表用人單位，其發起的撮合最終由獵頭公司和用人單位雙方決定是否由該獵頭公司提供該用人單位人力資源服務。

4.根據權利要求1所述的一種社交在線撮合人力資源服務合同的方法及系統，其特征在于：所述撮合人、用人單位、獵頭公司經辦人和求職者，其各方參與人員用戶身份是動態變化的，可以是撮合人、用人單位聯系人、獵頭公司經辦人或求職者，但每一次撮合合同過程中，每一用戶只能擔任一個角色。

5.一種根據權利要求1～4中任一項所述的一種社交在線撮合人力資源服務合同的方法及系統，其特征在于：所述方法為：

1)所述實名認證裝置中，所述提交身份材料含有文字、視頻、語音、圖像等各種形式；

2)所述實名認證裝置中，所述提交認證材料含有電話號、銀行卡、人臉識別、手持身份證照片等各種形式；

3)所述實名認證裝置中，所述誠信標簽，是指系統收集每一次撮合合同過程中，撮合人、用人單位、獵頭公司經辦人和求職者的誠信標簽，并作為下次是否可以作為撮合人、用人單位、獵頭公司經辦人和求職者參考撮合的依據；

4)所述發起撮合裝置中，所述我要撮合是指撮合人確認用人單位和求職者或獵頭公司真實有效且各方有合作意向后，正式通知雙方溝通合作事宜的過程；

5)所述審核裝置中，所述確認材料真實有效，是指獵頭公司經辦人或委托第三方有資質的公司代為審核材料，確認材料真實性；

6)所述訂立合同裝置中，所述人力資源服務及交付，是指雙方按照合同約定，完成人力資源服務并通過驗收。