[發明專利]一種基于印刷行業的人才引進數據服務管理系統

在審

• 申請號: 202011206210.8
• 申請日: 2020-11-02
• 公開（公告）號: CN112256767A
• 公開（公告）日: 2021-01-22
• 發明（設計）人: 陳國金;駱凱;李翔華;蔣虎旺;唐岱
• 申請（專利權）人: 華南麟睿科技（衡陽）有限公司
• 主分類號: G06F16/2458
• 分類號: G06F16/2458;G06F16/22;G06F16/951;G06Q10/10;G06Q50/04
• 代理公司: 北京華仁聯合知識產權代理有限公司 11588
• 代理人: 國紅

本發明公開了一種基于印刷行業的人才引進數據服務管理系統，涉及印刷行業人才引進技術領域；為了解決人才引進效率低問題；具體包括人才數據收集單元、存儲單元、統計檢索單元、人才引進單元和追蹤管理單元，所述人才數據收集單元的信號輸出端與存儲單元通信連接；所述存儲單元的信號輸出端與統計檢索單元通信連接；所述人才引進單元的信號輸入端與統計檢索單元通信連接；所述追蹤管理單元的信號輸入端與統計檢索單元通信連接，所述人才數據收集單元包括數據采集模塊、數據篩選處理模塊和數據分類模塊。本發明對采集的人才信息進行去重和統一格式處理，便于后期查找，避免再次整合，有效提高了人才引進工作的效率。

技術領域

本發明涉及印刷行業人才引進技術領域，尤其涉及一種基于印刷行業的人才引進數據服務管理系統。

背景技術

人才引進是國內企業、高校實現良好、快速發展的關鍵，如何發現、培養、留住、吸引、使用人才，是在當今日趨嚴峻的國際競爭中取得優勢的重要課題。隨著產業調整引起的產業結構變化，印刷行業對人才的需求發生了結構性變化，在人才供給不足和相對滯后條件下，對人才的稀缺程度增加。當前的印刷行業面臨人才信息匱乏的問題，缺乏一種完善渠道進行高層次人才引進，導致印刷行業引招人員工作時往往會發現，招聘引才模式較為粗獷，候選人才質量參差不齊，低質量引進人員不符合印刷行業的引進標準，印刷行業的作業環境、薪資待遇不符合高質量人才的心理預期，造成印刷行業人才引進工作難度高，費時耗力。

經檢索，中國專利申請號為CN201911130767.5的專利，公開了一種高層次人才引進的信息匹配系統，包括學者信息數據庫、高校信息數據庫、指數測算單元和信息匹配單元，指數測算單元以學者信息數據庫和高校信息數據庫按照設定的算法計算各高校、學者的綜合指數，通過信息匹配單元進行高校與學者的相互匹配，令學者能力與高校的引招標準盡可能精準匹配。上述專利中的高層次人才引進的信息匹配系統存在以下不足：數據資料收集范圍廣，但數據碎片化和數據重復性的問題突出，導致后期需要花費大量的時間進行收集整合工作，人才引進效率低。

發明內容

本發明的目的是為了解決現有技術中存在的缺點，而提出的一種基于印刷行業的人才引進數據服務管理系統。

為了實現上述目的，本發明采用了如下技術方案：

一種基于印刷行業的人才引進數據服務管理系統，包括人才數據收集單元、存儲單元、統計檢索單元、人才引進單元和追蹤管理單元，所述人才數據收集單元的信號輸出端與存儲單元通信連接；所述存儲單元的信號輸出端與統計檢索單元通信連接；所述人才引進單元的信號輸入端與統計檢索單元通信連接；所述追蹤管理單元的信號輸入端與統計檢索單元通信連接。

優選的：所述人才數據收集單元包括數據采集模塊、數據篩選處理模塊和數據分類模塊，數據采集模塊為利用機器人、網絡爬蟲或網絡蜘蛛搜索工具，定時從人才應聘數據源采集與印刷行業及相關人才信息進行自動采集；數據篩選處理模塊為根據數據采集模塊采集的人才信息，進行數據去重和統一格式處理；數據分類模塊為根據采集的印刷行業及相關人才填寫的人事信息，系統對人才自動劃分為印刷普通人才等級和印刷專業人才等級的模塊。

進一步的：所述人才應聘數據源包括市場人才大數據基礎平臺、第三方人才發布平臺及線下人才求職統計平臺。

進一步優選的：所述人事信息包括個人基本信息、教育背景、工作經歷、擅長領域和論文專利發表情況。

作為本發明一種優選的：所述印刷普通人才等級為采集的人才對印刷行業或印刷管理了解度為一般，接受基層安排的人群；印刷專業人才等級為采集的人才對印刷行業或印刷管理有某一項或多項精通的人群。

作為本發明進一步優選的：所述存儲單元包括初級存儲模塊和二級存儲模塊，初級存儲模塊為直接存儲人才數據收集單元采集的人才信息；二級存儲模塊為存儲正式進入行業的人才信息，建立企業人才數據庫。