[發明專利]技能推薦方法、裝置、電子識別及介質

在審

• 申請號: 202011028398.1
• 申請日: 2020-09-26
• 公開（公告）號: CN112182422A
• 公開（公告）日: 2021-01-05
• 發明（設計）人: 陳映雪
• 申請（專利權）人: 中國建設銀行股份有限公司
• 主分類號: G06F16/9536
• 分類號: G06F16/9536;G06Q50/20
• 代理公司: 北京市蘭臺律師事務所 11354
• 代理人: 張峰

本申請提供了一種技能推薦方法、裝置、電子識別及介質，應用于個性化推薦技術領域，其中該方法包括：確定與目標員工相似的至少一個相似員工；獲取目標員工掌握的技能以及各個相似員工掌握的技能；基于獲取的目標員工掌握的技能以及各個相似員工掌握的技能通過協同過濾推薦算法確定目標員工的第一待學習技能。即基于協同過濾推薦算法，根據項目組的其他成員確定目標員工需要學習的第一待學習技能，從而根據第一待學習技能對目標員工針對性的進行培訓，避免重復學習已掌握技能的情況，使得目標員工能快速符合項目開發要求掌握的技能，提升項目開發的效率。

技術領域

本申請涉及個性化推薦技術領域，具體而言，本申請涉及一種技能推薦方法、裝置、電子識別及介質。

背景技術

公司的項目團隊可能接受完全未知領域的項目，然而，團隊成員的技能并不是都在一個起跑線(即項目中不同成員所掌握的技能不同)，如何在成員能力缺陷或者業務技術能力不足的情況下，高效率完成項目預期，成為了一個問題。

現有的模式是，公司對項目組的員工集中統一進行培訓，然而根據現有的模式，存在培訓缺乏針對性、重復培訓的情形，即部分員工已經掌握了相應的技能，卻仍然需要接受相應技能的培訓，存在浪費資源的問題；部分員工沒有掌握相應技能，且也沒有對其進行培訓，從而導致該部分員工技能存在缺陷，影響項目開發的進度。因此，現有技術存在培訓缺乏針對性的問題。

發明內容

本申請提供了一種技能推薦方法、裝置、電子識別及介質，用于提升培訓的針對性，從而使得成員及時彌補技能缺陷，進而能夠更好完成項目任務。本申請采用的技術方案如下：

第一方面，提供了一種技能推薦方法，包括：

確定與目標員工相似的至少一個相似員工；

獲取目標員工掌握的技能以及各個相似員工掌握的技能；

基于獲取的目標員工掌握的技能以及各個相似員工掌握的技能通過協同過濾推薦算法確定目標員工的第一待學習技能。

可選地，確定與目標員工相似的至少一個相似員工，包括以下至少一項：

基于目標員工掌握的技能以及其他員工掌握的技能確定與目標員工相似的至少一個相似員工；

將與目標員工同一項目組的至少一個其他員工確定為與目標員工相似的至少一個相似員工。

可選地，該方法還包括：

確定第一待學習技能是否為淘汰技能；

如果第一待學習技能為淘汰技能，則不進行推薦。

可選地，該方法還包括：

基于目標員工掌握的技能與行業要求掌握的技能的相似度確定第二待學習技能；

基于第一待學習技能與第二待學習技能確定目標員工的第三待學習技能。

可選地，該方法還包括：

獲取第三待學習技能的技能復雜度，以及目標員工的員工等級；

基于目標員工的員工等級以及目標待學習技能的技能復雜度對目標待學習技能進行篩選得到目標待學習技能。

可選地，該方法還包括：

確定目標員工所在的目標群分組；

將目標待學習技能推薦至目標員工所在的目標群分組的其他員工。

可選地，該方法還包括：

確定各個員工的技能矩陣；

基于確定的各個員工的技能矩陣通過聚類方法得到至少一個員工群組；