[發明專利]數據處理方法、裝置、設備和存儲介質

在審

• 申請號: 202011008965.7
• 申請日: 2020-09-23
• 公開（公告）號: CN112288223A
• 公開（公告）日: 2021-01-29
• 發明（設計）人: 黃思韻
• 申請（專利權）人: 五八到家有限公司
• 主分類號: G06Q10/06
• 分類號: G06Q10/06;G06Q10/10
• 代理公司: 北京太合九思知識產權代理有限公司 11610
• 代理人: 曹威;劉戈

本申請實施例提供一種數據處理方法、裝置、設備和存儲介質。該方法包括：在獲取到用戶查詢請求情況下，基于員工的業績數據，確定所述員工的業績是否達到最低業績要求；所述用戶查詢請求用于請求所述員工的提成數據；如果所述員工的業績達到所述最低業績要求，則基于所述員工的業績數據以及提成點，確定所述員工的所述業績數據對應的提成數據；輸出所述員工的提成數據。本申請能夠節省人力成本。

技術領域

本申請涉及計算機技術領域，尤其涉及一種數據處理方法、裝置、設備和存儲介質。

背景技術

為了激勵員工的積極性，可以通過業績提成的方式將業績體現在薪資中。

目前，是采用人工計算的方式確定員工的業績情況對應的提成情況。例如，如果某一員工在月底需要了解其在本月當前業績下的提成，則該員工需要基于其本月當前的業績進行人工計算，以得到本月的提成。又例如，如果財務人員在月初需要核算各員工在上月的提成，則財務人員需要基于各員工上月的業績進行人工計算，以得到各員工上月的提成。

然而，上述方式存在人力成本較高的問題。

發明內容

本申請實施例提供一種數據處理方法、裝置、設備和存儲介質，用以解決現有技術中人力成本較高的問題。

第一方面，本申請實施例提供一種數據處理方法，包括：

在獲取到用戶查詢請求情況下，基于員工的業績數據，確定所述員工的業績是否達到最低業績要求；所述用戶查詢請求用于請求所述員工的提成數據；

如果所述員工的業績達到所述最低業績要求，則基于所述員工的業績數據以及提成點，確定所述員工的所述業績數據對應的提成數據；

輸出所述員工的提成數據。

可選的，所述最低業績要求與所述員工的第一員工屬性相關。

可選的，所述第一員工屬性包括職位和/或工作地。

可選的，所述基于員工的業績數據，確定所述員工的業績是否達到最低業績要求之前，還包括：

獲取第一配置信息，所述第一配置信息用于配置不同第一員工屬性與最低業績要求的第一對應關系；

基于所述第一對應關系，確定所述員工對應的所述最低業績要求。

可選的，所述提成點與目標業績要求的等級正相關；其中，所述目標業績要求是所述員工的業績最高能夠達到的業績要求，所述目標業績要求的等級高于或等于所述最低業績要求。

可選的，所述方法還包括：

如果所述員工的業績未達到所述最低業績要求，則確定所述員工是否是滿足預設條件的新入職員工；

如果所述員工是新入職員工，則確定所述員工的所述業績數據對應的提成數據為特定提成數據。

可選的，所述特定提成數據與所述員工的第二員工屬性相關。

可選的，所述基于員工的業績數據，確定所述員工的業績是否達到最低業績要求之前，還包括：

獲取第二配置信息，所述第二配置信息用于配置不同第二員工屬性與特定提成數據的第二對應關系；

基于所述第二對應關系，確定所述員工對應的所述特定提成數據。

可選的，確定所述員工的提成數據之后，還包括：基于所述員工的提成數據，采用按比例分時間發放提成的薪資策略，確定并輸出所述員工的薪資數據。

可選的，所述方法還包括：在所述員工的業績數據更新情況下，基于所述用戶的更新后的業績數據實時刷新所述員工的提成數據。

第二方面，本申請實施例提供一種數據處理裝置，包括：