[發(fā)明專利]數(shù)據(jù)處理方法、裝置、設(shè)備和存儲(chǔ)介質(zhì)

在審

• 申請(qǐng)?zhí)枺?/td>: 202011008965.7
• 申請(qǐng)日: 2020-09-23
• 公開（公告）號(hào): CN112288223A
• 公開（公告）日: 2021-01-29
• 發(fā)明（設(shè)計(jì)）人: 黃思韻
• 申請(qǐng)（專利權(quán)）人: 五八到家有限公司
• 主分類號(hào): G06Q10/06
• 分類號(hào): G06Q10/06;G06Q10/10
• 代理公司: 北京太合九思知識(shí)產(chǎn)權(quán)代理有限公司 11610
• 代理人: 曹威;劉戈

1.一種數(shù)據(jù)處理方法，其特征在于，包括：

在獲取到用戶查詢請(qǐng)求情況下，基于員工的業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)，確定所述員工的業(yè)績(jī)是否達(dá)到最低業(yè)績(jī)要求；所述用戶查詢請(qǐng)求用于請(qǐng)求所述員工的提成數(shù)據(jù)；

如果所述員工的業(yè)績(jī)達(dá)到所述最低業(yè)績(jī)要求，則基于所述員工的業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)以及提成點(diǎn)，確定所述員工的所述業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)對(duì)應(yīng)的提成數(shù)據(jù)；

輸出所述員工的提成數(shù)據(jù)。

2.根據(jù)權(quán)利要求1所述的方法，其特征在于，所述最低業(yè)績(jī)要求與所述員工的第一員工屬性相關(guān)。

3.根據(jù)權(quán)利要求2所述的方法，其特征在于，所述第一員工屬性包括職位和/或工作地。

4.根據(jù)權(quán)利要求2所述的方法，其特征在于，所述基于員工的業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)，確定所述員工的業(yè)績(jī)是否達(dá)到最低業(yè)績(jī)要求之前，還包括：

獲取第一配置信息，所述第一配置信息用于配置不同第一員工屬性與最低業(yè)績(jī)要求的第一對(duì)應(yīng)關(guān)系；

基于所述第一對(duì)應(yīng)關(guān)系，確定所述員工對(duì)應(yīng)的所述最低業(yè)績(jī)要求。

5.根據(jù)權(quán)利要求1-4任一項(xiàng)所述的方法，其特征在于，所述提成點(diǎn)與目標(biāo)業(yè)績(jī)要求的等級(jí)正相關(guān)；其中，所述目標(biāo)業(yè)績(jī)要求是所述員工的業(yè)績(jī)最高能夠達(dá)到的業(yè)績(jī)要求，所述目標(biāo)業(yè)績(jī)要求的等級(jí)高于或等于所述最低業(yè)績(jī)要求。

6.根據(jù)權(quán)利要求1-4任一項(xiàng)所述的方法，其特征在于，所述方法還包括：

如果所述員工的業(yè)績(jī)未達(dá)到所述最低業(yè)績(jī)要求，則確定所述員工是否是滿足預(yù)設(shè)條件的新入職員工；

如果所述員工是新入職員工，則確定所述員工的所述業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)對(duì)應(yīng)的提成數(shù)據(jù)為特定提成數(shù)據(jù)。

7.根據(jù)權(quán)利要求6所述的方法，其特征在于，所述特定提成數(shù)據(jù)與所述員工的第二員工屬性相關(guān)。

8.根據(jù)權(quán)利要求7所述的方法，其特征在于，所述基于員工的業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)，確定所述員工的業(yè)績(jī)是否達(dá)到最低業(yè)績(jī)要求之前，還包括：

獲取第二配置信息，所述第二配置信息用于配置不同第二員工屬性與特定提成數(shù)據(jù)的第二對(duì)應(yīng)關(guān)系；

基于所述第二對(duì)應(yīng)關(guān)系，確定所述員工對(duì)應(yīng)的所述特定提成數(shù)據(jù)。

9.根據(jù)權(quán)利要求1所述的方法，其特征在于，確定所述員工的提成數(shù)據(jù)之后，還包括：

基于所述員工的提成數(shù)據(jù)，采用按比例分時(shí)間發(fā)放提成的薪資策略，確定并輸出所述員工的薪資數(shù)據(jù)。

10.根據(jù)權(quán)利要求1所述的方法，其特征在于，所述方法還包括：

在所述員工的業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)更新情況下，基于所述用戶的更新后的業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)刷新所述員工的提成數(shù)據(jù)。

11.一種數(shù)據(jù)處理裝置，其特征在于，包括：

第一確定模塊，用于在獲取到用戶查詢請(qǐng)求情況下，基于員工的業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)，確定所述員工的業(yè)績(jī)是否達(dá)到最低業(yè)績(jī)要求；所述用戶查詢請(qǐng)求用于請(qǐng)求所述員工的提成數(shù)據(jù)；

第二確定模塊，用于如果所述員工的業(yè)績(jī)達(dá)到所述最低業(yè)績(jī)要求，則基于所述員工的業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)以及提成點(diǎn)，確定所述員工的所述業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)對(duì)應(yīng)的提成數(shù)據(jù)；

輸出模塊，用于輸出所述員工的提成數(shù)據(jù)。

12.一種計(jì)算機(jī)存儲(chǔ)介質(zhì)，用于儲(chǔ)存計(jì)算機(jī)程序，其特征在于，所述計(jì)算機(jī)程序包含用執(zhí)行權(quán)利要求1至10中任一項(xiàng)所述的數(shù)據(jù)處理方法所涉及的程序。

13.一種電子設(shè)備，其特征在于，包括：存儲(chǔ)器、處理器；其中，所述存儲(chǔ)器用于存儲(chǔ)一條或多條計(jì)算機(jī)指令，其中，所述一條或多條計(jì)算機(jī)指令被所述處理器執(zhí)行時(shí)實(shí)現(xiàn)如權(quán)利要求1至10中任一項(xiàng)所述的方法。