[發(fā)明專利]一種生產(chǎn)車間員工管理系統(tǒng)

在審

• 申請?zhí)枺?/td>: 202010795795.5
• 申請日: 2020-08-10
• 公開（公告）號: CN112036809A
• 公開（公告）日: 2020-12-04
• 發(fā)明（設(shè)計）人: 王韜;秦瀚
• 申請（專利權(quán)）人: 廣州景瑞智能科技有限公司
• 主分類號: G06Q10/10
• 分類號: G06Q10/10;G07C1/10;G06K9/00
• 代理公司: 廣東有知貓知識產(chǎn)權(quán)代理有限公司 44681
• 代理人: 包曉晨

本發(fā)明涉及員工管理系統(tǒng)，具體公開了一種生產(chǎn)車間員工管理系統(tǒng)。包括：打卡模塊，員工定位模塊，員工面部照片或聲音獲取模塊，當(dāng)該員工處于固定工位時，所述的員工面部照片或聲音獲取模塊用于獲取該員工的面部照片或聲音，為情緒分析模塊提供可以進行情緒分析的面部照片或聲音；情緒分析模塊，所述的情緒分析模塊根據(jù)獲得的面部照片或聲音，提取該員工的人臉特征或聲紋特征，根據(jù)該員工的人臉特征或聲紋特征判定該員工的情緒是否適合其正在進行的工作；預(yù)警模塊，當(dāng)情緒分析模塊分析出某一員工的情緒不適合正在進行的工作時，在生產(chǎn)車間員工管理系統(tǒng)中給出預(yù)警。采用該員工管理系統(tǒng)，可以降低發(fā)生生產(chǎn)事故或產(chǎn)品質(zhì)量缺陷的風(fēng)險，提高可持續(xù)生產(chǎn)效率。

技術(shù)領(lǐng)域

本發(fā)明涉及員工管理系統(tǒng)，具體涉及一種生產(chǎn)車間員工管理系統(tǒng)。

背景技術(shù)

需要精細加工的工業(yè)化生產(chǎn)領(lǐng)域，員工的情緒對于產(chǎn)品的合格率有著重要的影響。當(dāng)員工當(dāng)天的情緒不對時，依賴其生產(chǎn)的產(chǎn)品合格率會大大降低。尤其是在生產(chǎn)環(huán)節(jié)較多的產(chǎn)品生產(chǎn)時，其中一個環(huán)節(jié)的員工情緒不對，導(dǎo)致其加工環(huán)節(jié)不合格，最終后導(dǎo)致其后面的各個環(huán)節(jié)再怎么努力也得不到合格的產(chǎn)品。這樣一來不合格的產(chǎn)品一方面需要返工，另一方面也增加了原料成本。因而生產(chǎn)過程中員工的情緒不能適應(yīng)其工作崗位的話，間接的增加了產(chǎn)品的生產(chǎn)成本。因此，對于依賴人工的需要精細加工的生產(chǎn)領(lǐng)域?qū)τ谧R別員工的情緒是否適合當(dāng)前工作有著重要的作用。當(dāng)員工當(dāng)前情緒發(fā)生變化時，如果能夠及時識別并暫停其手中的工作，可以有效的避免其生產(chǎn)的產(chǎn)品合格率過低。

然而目前的生產(chǎn)車間員工管理系統(tǒng)并不能通過情緒識別來管理員工，因此，開發(fā)一種能通過識別員工的情緒來管理員工的系統(tǒng)，可以提高產(chǎn)品的合格率以及降低生成風(fēng)險。

發(fā)明內(nèi)容

本發(fā)明為了克服現(xiàn)有生產(chǎn)車間員工管理系統(tǒng)的上述不足，提供一種全新的生產(chǎn)車間員工管理系統(tǒng)。

本發(fā)明所述的生產(chǎn)車間員工管理系統(tǒng)，包括：

打卡模塊，所述打卡模塊用于獲取員工的打卡信息；

員工定位模塊，當(dāng)獲取到某一員工當(dāng)天打卡信息后，員工定位模塊用于定位該員工當(dāng)天在生產(chǎn)車間的活動軌跡，識別該員工當(dāng)天的活動軌跡，判定該員工是否在固定工位；

員工面部照片或聲音獲取模塊，當(dāng)該員工處于固定工位時，所述的員工面部照片或聲音獲取模塊用于獲取該員工的面部照片或聲音，為情緒分析模塊提供可以進行情緒分析的面部照片或聲音；

情緒分析模塊，所述的情緒分析模塊根據(jù)獲得的面部照片或聲音，提取該員工的人臉特征或聲紋特征，根據(jù)該員工的人臉特征或聲紋特征判定該員工的情緒是否適合其正在進行的工作；

預(yù)警模塊，當(dāng)情緒分析模塊分析出某一員工的情緒不適合正在進行的工作時，在生產(chǎn)車間員工管理系統(tǒng)中給出預(yù)警。

本發(fā)明上述全新的系統(tǒng)，可以實現(xiàn)管理員工是否進行打卡，打卡后員工當(dāng)天在生產(chǎn)車間的活動軌跡是否固定，是否固定在其應(yīng)該所在的工作區(qū)域；當(dāng)處于工作區(qū)域時，所述系統(tǒng)的情緒分析模塊可以通過員工的面部照片或聲音分析某一員工的情緒是否適合其正在進行的工作；如果分析出某一員工的情緒不適合其正在進行的工作，所述的系統(tǒng)會給出預(yù)警信息，車間管理人員可以根據(jù)預(yù)警信息暫定某一員工正在進行的工作，避免其工作降低產(chǎn)品的合格率。

在一個優(yōu)選實施例中，還包括提示模塊，當(dāng)員工定位模塊識別員工當(dāng)天的活動軌跡經(jīng)常變動時，用于提示員工不要隨意離開工位。

在一個優(yōu)選實施例中，還包括語音通話模塊，所述的語音通話模塊用于與員工進行語音通話。

在一個優(yōu)選實施例中，還包括考核模塊，所述的考核模塊根據(jù)員工當(dāng)天的打卡記錄、活動軌跡以及情緒給出員工當(dāng)天的考核分數(shù)。

具體地，所述的員工面部照片或聲音獲取模塊通過設(shè)置在員工工位上的照相設(shè)備或者通話設(shè)備獲取該員工的面部照片或聲音。